Email     Password  
Connection | Subscription
Collaborative
technologies
Entrepreneurship
RH
marketing
OnLine
Media
eRecruiting and
talent management
Dialogue
social
Software
development
e-Business
Page
  ...  
Brand channels :
« Previous page  |   Display results 1-12 of 12   |  Ordre :    |  Next page »


Confiance, e-reputation et Trust Management 455 members / 1 comment(s)
  Nous discutons sur cette thématique ici en groupes de travail, qui se réunissent de plusieurs manières : En talkshow webTV au format table ronde : débat débridé et sans langue de bois imposé ;-) En meetups (rejoindre la...
STOP Emotional washing !
Marque personnelle : les implications de l' "authenticité"
Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate
Populaire ou populiste ?
CRM 2.0 dans les RH 259 members
Le "CRM 2.0" : où "CRM" signifie plutôt "Coworkers Relationships Management, et où le "2.0" en sus ... sert à aggraver la problématique de sa dimension réputationnelle ! Autrement dit : la gestion de la relation collaborateurs-employeur à...
Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérience
Cantoriel accompagne les entreprises dans l'informatisation de leurs processus RH
Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?
La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?
Gestion du capital humain et de la performance collective 138 members
 
POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
3 questions pour comprendre le bien-être au travail
Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.
Inavouables problématiques générationnelles 251 members
Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit. Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des...
FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail
Se préparer à sa propre reconversion
Seniors en galère : comment s’en sortir ?
Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
"Big companies" channels :
Other channels :
Management et gouvernance RH 623 members
Nous aborderons dans ce groupe de travail, tout ce qui touche de près ou de loin aux disciplines du Management et de la gouvernance, avec une dominante propre à notre ligne éditoriale : en relation étroite avec l'écosphère et les usages digitaux...
Serge Soudoplatoff réagit au concept de "transformation cognitive" proposé par Frédéric Bascuñana
Trouver son grand style grâce au lâcher-prise
Can Paris attract and retain talented young graduates?  The French "brain drain" to Anglo-Saxon countries.
Les grandes tendances RH et Management à observer en 2015
Recrutement, e-recrutement et... diversité ! 269 members
Nous allons dans cette chaîne aborder tous les thèmes liés au recrutement et aux évolutions du métier de recruteur et des méthode de gestion / valorisation et bien sûr identification / attraction des talents. Et la diversité est quant...
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?
La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?
Responsabilité Sociétale des Entreprises 100 members
Rappel des fondamentaux en citant Wikipedia : La  responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises  (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations  sociales ,  environnementales , et ...
Marc Franc de Ferrière : un métier rare au service de la revitalisation des territoires
3 questions pour comprendre le bien-être au travail
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Travail ou Emploi quelles différences?
RH 2.0 : les fondamentaux 482 members
La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Les Dauphins parlent aux Requins
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...