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Gestion du capital humain et de la performance collective 139 members
 
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Les français et le confinement : entre dépression et transgression
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Étude Ifop pour Consolab réalisée par questionnaire...
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La transformation numérique, ça n'existe pas
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Venant d'une Chief Digital Officer de premier plan comme Magali Noé, cela peut paraître...
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POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
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Ce que je partage aujourd’hui et qui cela concerne-t-il : Si vous avez un niveau de...
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Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
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Il y a bel et bien un malaise dans notre perception du travail des vendeurs, un tabou, quelque...
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  • 3 questions pour comprendre le bien-être au travail
  • Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.
  • Comment moderniser votre politique de Ressources Humaines ?
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collective
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?
  • Pierre-Eric Sutter questionne la performance sociale des entreprises
    • List of shooting projects in this channel:
  • Et s'il existait une autre voie en dehors des licenciements massifs ?
  • Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée
  • C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?
    • See all subjects into this channel →
    Inavouables problématiques générationnelles 249 members
    Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit. Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des...
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    FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail
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    L'ouvrage à s'acheter / offrir : 
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    Se préparer à sa propre reconversion
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    La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa...
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    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    La question que se posent tous les seniors en galère : comment s'en sortir ? Plutot que de...
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    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Et si il y avait d'autres pistes de retour à l'emploi que le bon vieux CDI dont on...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
  • Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?
  • Can Paris attract and retain talented young graduates? The French "brain drain" to Anglo-Saxon countries.
  • De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance
  • Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012
  • Libido et stress
    • List of shooting projects in this channel:
  • NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    Les RH à l'heure du Digital marketing 342 members
     
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    Communication et Communautés au service du changement
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    "Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui...
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    e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur
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    Sous la pression du rendement, les e-recruteurs n'ont pas forcément le temps et le...
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    (e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ?
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  • Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012
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  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
  • Portraits de DRH
  • Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ?
    • See all subjects into this channel →
    Recrutement, e-recrutement et... diversité ! 268 members
    Nous allons dans cette chaîne aborder tous les thèmes liés au recrutement et aux évolutions du métier de recruteur et des méthode de gestion / valorisation et bien sûr identification / attraction des talents. Et la diversité est quant...
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    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
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    L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques...
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    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
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    Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération...
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    Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?
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    La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?
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  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur
  • (e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
  • La révolution des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles innovations technologiques dans la détection des talents ?
  • e-recrutement, l’intérêt des sites de niches
  • NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
    • See all subjects into this channel →
    Responsabilité Sociétale des Entreprises 100 members
    Rappel des fondamentaux en citant Wikipedia : La  responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises  (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations  sociales ,  environnementales , et ...
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    Marc Franc de Ferrière : un métier rare au service de la revitalisation des territoires
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    Un thème somme toute stiumlant quand il s'agit de parler Responsabilité...
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    3 questions pour comprendre le bien-être au travail
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    Quels sont les préjugés sur le bien-être au travail ? Comment les...
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    La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
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    Travail ou Emploi quelles différences?
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    La confusion règne, nous aimons notre travail et... perdons nos emplois. On remet des...
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  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collective
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
  • Pierre-Eric Sutter questionne la performance sociale des entreprises
  • La 11ème édition des Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne
    • List of shooting projects in this channel:
  • Travail ou Emploi quelles différences?
  • Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
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    RH 2.0 : les fondamentaux 482 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
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    RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
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    Comment aujourd'hui faire passer les entreprises de la simple posture "entreprise citoyenne"...
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    Les Dauphins parlent aux Requins
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    Sujet d'émission initié par un article de Victor Waknine : Les Dauphins parlent...
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    Nous avons la gestion des compétences pour tous, celle des carrières souvent...
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    Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
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    Les juristes et les avocats sont actuellement largement sollicites par les RH pour tenter...
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  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
  • 2015... EVOLUTIONS ET RUPTURES DANS LES USAGES ET METIERS TICS...
    • List of shooting projects in this channel:
  • Talent, Carrière, Emploi
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
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    Talents : détection, acquisition, gestion, fidélisation 8 members
     
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    L'éloquence de Mercure : le concours de débat dédié aux dirigeants et entrepreneurs
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    Vendeur B2B : chronique d'une mort annoncée ? (#avousdevoir #2)
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    Fred Bascuñana reçoit Michaël Aguilar, LE keynote speaker français de...
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    5 min pour comprendre qui sont ces talents rares dans l'IT que vous ne recruterez plus jamais
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    Pour info : Experis IT est une marque mondiale de ManpowerGroup dédiée aux...
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  • Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérience
  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur
  • (e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La révolution des talents
    • List of shooting projects in this channel:
  • Problem Solving Parties
  • Le bonheur est dans le #Pitch ! - L'atelier ouvert à celles et ceux qui ont fait le choix de l'excellence ;-)
  • Bientôt : la « Sales Transformation Week ! »… Et avec VOUS dedans !
    • See all subjects into this channel →
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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