Email     Password  
Connection | Subscription
Collaborative
technologies
Entrepreneurship
RH
marketing
OnLine
Media
eRecruiting and
talent management
Dialogue
social
Software
development
e-Business
Page
  ...  
Topics
Propose a new subject
Subjects proposed by members
Planning
Brand channels
Subjects planning...


- recorded on wednesday 15/01/2020 -
- at 18h45:
Le bonheur est dans le #Pitch ! - L'atelier ouvert à celles et ceux qui ont fait le choix de l'excellence ;-)
Allez, on mixe tous les plaisirs : on apprend, on réseaute, et on réenchante les éléments de langage ;-)
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on wednesday 04/07/2018 -
- at 08h30:
Problem Solving Parties
Postulez, assistez, ou proposez vos réflexions (elles seront valorisées)
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on monday 02/07/2018 -
- at 09h00:
Bientôt : la « Sales Transformation Week ! »… Et avec VOUS dedans !
Du 2 au 6 juillet 2018 : speakers, rejoignez-nous !
 →  Sponsor | Warn me
- recorded on monday 31/08/2015 -
- at 17h00:
Cyber sécurité : paradoxes et complexité
Nous cherchons des intervenants experts pour réaliser une vidéo pédagogique sur ce sujet !
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on thursday 12/02/2015 -
Performance globale et Qualité de vie au travail
Un lounge TV day (le studio est privatisé pour l'occasion) dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on friday 28/03/2014 -
- at 08h00:
Portraits de DRH
Visions et convictions
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on thursday 11/07/2013 -
- at 08h45:
Le bien-être au travail
...expliqué par Victor WAKNINE !
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 10h00:
Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 10h30:
L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 10h45:
La Reconnaissance, combien de divisions?
avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 11h30:
Relations Sociales et après?
Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 11h45:
Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 12h00:
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 12h30:
Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ?
En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 13h00:
Comment trouver un Goodwill hors bilan ?
La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h30:
Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012
Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 15h00:
La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?
Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 15h20:
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 16h00:
La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?
Se poser la question... est déjà une erreur.
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 16h20:
Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 16h40:
Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 17h00:
Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?
Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on friday 23/03/2012 -
- at 10h00:
L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?
Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
 →  Vote | Warn me
- recorded on thursday 24/03/2011 -
- at 09h00:
Enjeux relatifs aux réseaux sociaux internes & les défis de l’intelligence collective
Le 24 mars 2011, VOIRIN Consultants ATELYA, Paris
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on thursday 17/03/2011 -
- at 08h30:
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 10h15:
Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 17h15:
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on thursday 09/12/2010 -
- at 19h00:
Conférence exceptionnelle en compagnie du Professeur Yunus dédiée aux innovations technologiques et sociétales
à ne pas manquer
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on thursday 25/03/2010 -
- at 09h00:
Optimiser la gestion administrative des RH
est-ce encore possible et comment ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 09h00:
(re)trouver le plaisir au travail
Plaisir et performance : quels liens ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
Evolution de la fonction et des pratiques SIRH
Une fonction émergente, complexe et stratégique ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
L’évolution rapide de la jurisprudence est-elle synonyme de surcout pour l'entreprise ?
Quand un concept juridique chasse l’autre
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
Plan Darcos pour la prévention des risques psycho-sociaux
Comment y répondre par une démarche structurée et maitrisée ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- recorded on wednesday 24/03/2010 -
- at 09h00:
L'impact du leadership sur l'engagement des collaborateurs
Présentation des résultats d’une étude sur ce thème menée à travers 15 pays dans le monde
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 09h00:
Travailler et mieux vivre en entreprise
Théories et bonnes pratiques
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 09h00:
L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 09h00:
L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
Ethique et RH : Le DRH, gardien de l'éthique
Diversité, stress au travail, gestion de crise
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
L'optimisation des benefits au sein de la rémunération globale
Rémunération Globale : où en est-on ? quelle place pour les benefits ?
 →  Vote | Sponsor | Warn me
- at 14h00:
La prise en compte du droit du travail dans les stratégies RH de sortie de crise
La gestion sociale et juridique de la mobilité fonctionnelle des collaborateurs
 →  Vote | Sponsor | Warn me
Et s'il existait une autre voie en dehors des licenciements massifs ?
Une vraie bonne question posée par une anecdote citée par Simon SINEK
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Digital, emploi et compétences - Terres nouvelles, droit devant ! (aux éd. Eyrolles)
Ou comment deux dirigeants de grandes entreprises voient et s'engagent dans les mutations digitales et les ressources humaines
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment mettre en place une dynamique d'intelligence économique ?
Les facteurs clés de succès
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le mind mapping stimule-t-il la créativité ?
Dépasser les limites du texte
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Quelles innovations technologiques dans la détection des talents ?
Nouvelles technologies et Recrutement
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Peut-on apprendre à gérer une crise dans les médias sociaux ?
Entretien avec un concepteur de plateforme de simulation de crise en ligne...
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ?
(sans se froisser avec eux)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Qu'est-ce que "réussir sa vie ?"
Une saine question philosophique par excellence
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
e-recrutement, l’intérêt des sites de niches

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment les DRH accompagnent (et vivent) la transformation numérique
DRH et numérique
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
A quoi sert le Lean IT ?
Les services informatiques échouent dans les grandes organisations. Le Lean management est la seule solution
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
A quoi sert l'entreprise ?
Pour un retour à l'objet social de la personne morale qu'est l'entreprise
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée
Un débat pour s'ouvrir l'esprit
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approche
Interviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling
 →  APPLY | Sponsor | Attend | Warn me
Mutation numérique et simplicité dans la conception des services (reloaded)
De la simplicité, éléments de sémantique et de contexte
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le burnout de l'entrepreneur : entreprendre est-il dangereux pour la santé ?
Pourquoi et comment certaines aventures entrepreneuriales deviennent un piège ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ?
#DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les technologies et le marketing : les innovations qui vont changer le métier
Les objets connectés vont changer les études consommateurs
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Dans quelle mesure la communauté du Logiciel Libre et de l'open source a-t-elle réussi à gagner le coeur des managers de l'IT en entreprise ?
À l'occasion du Lancement de la bêta publique de LinuxJobs.fr, le job board de la communauté française du Logiciel Libre et de l'open source
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Community Managers reloaded : un métier stratégique au coeur des entreprises
Une série de plateaux proposée par David FAYON, spécialiste reconnu des médias sociaux - et que nous pousserons sur techtoc.tv et cafeine.tv :-)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?
Rencontre avec des experts de l'efficience
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Nous serions ravis d'interviewer Dominique Julien, auteur de "Consulting Underground"
Un ouvrage qui devrait inciter une grande partie de nos membres à la réflexion :-)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Recrutons animateurs de réseaux professionnels : seniors et juniors !
START-UP RECHERCHE SON FUTUR DIRECTEUR COMMERCIAL ! (et quelques apprentis aussi)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
#CDO : en quoi consiste votre métier ? (venez partager votre expérience !)
(Experts et professionnels, rejoignez-nous : postulez pour partager et débattre du sujet en talk TV)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Pratiques et process de recrutement dans le secteur IT : ce qu'il faut savoir
(Experts et professionnels, rejoignez-nous : postulez pour partager et débattre du sujet en talk TV)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
SaaS' discute - Saison 3 : Comment les DSI accompagnent-ils la transformation numérique ?
En compagnie des DSI qui ont su combiner les enjeux des métiers avec ceux de l'efficience
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s)
Une approche système pour la création de valeur(s)
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust Management
Reprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Assumons, puisque nous sommes tous des Charlie.
MULTIPLIONS LES CHARLIE : pour ne pas devenir des Charlots du discours libertaire qu'aucune action ne suit.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Est-ce qu'on commence à mesurer des gains en implication, engagement, efficience grâce aux médias sociaux ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les médias sociaux ont-ils instauré des rapports de coopération plus efficaces ?
Si tant est qu'ils aient tenu leurs promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Talent management et réseaux sociaux d'entreprise : les médias sociaux, révélateurs ou simples viviers ?
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour révéler de nouveaux talents à l'heure du 2.0 ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Réussir une démarche 2.0 en interne : DSI-DRH, un tandem gagnant ?
Consensus mou ou un compromis gagnant-gagnant ?
 →  APPLY | Vote | Attend | Warn me
Les médias sociaux adressent-ils (efficacement) les problématiques de la performance collective ?
Existe-t-ils des entreprises engagées dans un plan cohérent en la matière ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les médias sociaux de l'entreprise échappent-ils au contrôle de la communication interne ?
Existe-il encore un métier de communicant interne à l'heure des médias sociaux ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
C'est quoi le collaboratif qui marche, en entreprise ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les outils émergents ont-il réellement amélioré notre capacité à mieux travailler ensemble ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Réseaux sociaux d'entreprise et ROI : a-t-on assez de recul pour le mesurer ?
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Intranets et Gouvernance : comment rendre les métiers autonomes et assurer la cohérence entre tous ces hubs sociaux internes ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus de gestion de la cohérence... ou l'aggraver ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les médias sociaux internes sont-ils le nudge de l'innovation collaborative ?
La plus ambitieuse des promesses associée aux RSE, c'est la regain d'innovation... alors promesse tenue ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversations
Community management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment concrètement mettre en oeuvre un plan de changement pour la France ?
Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Face à l'incertitude : agilité ou stabilité ?
Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment mettre en oeuvre le lâcher-prise pour réussir la collaboration et le changement ?
Un sujet de débat proposé par Robert Branche - postulez et portons-le à l'écran.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Et si l'incertitude était une bonne nouvelle ?
Un sujet de plateau TV - débat proposé par Robert Branche
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Growth Hacking : pour sortir d'un carcan surchargé de règles implicites
Un talk pour s'amuser en toute simplicité avec ce concept libérateur sans chercher à l'encadrer !
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment réorganiser la strategie de l'entreprise autour des données ?
Le DRH plus comme une fonction support mais générateur de business immédiat
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Open Data + Big data fiscal : pourquoi pas rendre accessibles les bilans des entreprises à tout un chacun ?
Et... que se passerait-il si on faisait ça ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
e-recrutement 2.0 : stratégies de sourcing dans les médias sociaux
Développez votre approche des médias sociaux
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Social CRM + Big Data : Big Relationships ?
La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing
Un talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
WANTED : Développeur PHP/Intégrateur Web PHP, JAVASCRIPT (NATIF, JQUERY), HTML, CSS, HTML5
Pour une association long-terme !
 →  APPLY | Sponsor | Attend | Warn me
Une "Grande Coalition" pour le développement de l'économie numérique en Europe ?

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le stress : le mauvais, le bon, réduire le premier, accroître le second
Trop de stress, c'est mauvais, mais zéro stress, aussi.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La Mixité, qu'avons nous à y gagner ?
pourquoi de tels freins ? comment en faire une réalité?pour quels résultats ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Gouvernance et capital immatériel : visions de dirigeants
Comment appréhendent-ils le potentiel du capital immatériel de l'entreprise ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Bien-être au travail, comment le mettre en oeuvre?
Décliner les obligations de santé mentale au travail... sans trainer des pieds!
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Partenariats entreprises/associations : un mariage pour tous, et surtout pour l'intérêt général !
Le secteur marchand et le tiers secteur peuvent résoudre les enjeux locaux au travers de la co-construction
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le marketing de, et par la confiance.
Le temps du Community Management est déjà presque révolu.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Du leadership au e-leadership : le numérique change-t-il la donne ?
Le e-leadership est-il réservé aux acteurs des nouvelles technologies ou devient-il un passage obligé et un atout pour les leaders « traditionnels » ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1
 →  Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les réseaux sociaux ont-ils donc contribué à l’amélioration du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La fin des blogs... Ou pas.
Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Projet de loi de simplification des démarches administratives
Adopté par l'Assemblée Nationale mardi 18 octobre
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Management et performance collective dans le monde bancaire
Un sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Task forces compétences intergénérationnelles
Knowage
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Métiers du cinéma, audiovisuel, médias et Transformations
Ce que le web social donne à nos métiers
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment gérer les e-comportements induits par les TIC en entreprise
Quelles sont nos 12 tendances e-comportementales et quelle utilité pour les e-manager ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Lancer sa start up : la réponse des jeunes à la crise

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Du manque de formations bac+3 en CYBERsécurité ou de la fuite des talents vers l’étranger ?

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités
Avis d'expert par Ludovic Tichit, Directeur de PortisEd.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?
Comment transformer des entreprises en organisations durables
 →  Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L'absence est-elle absente de sens ?
En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Quels outils pertinents, quelles clés pour pérenniser le rôle de la DSI ?
Retours d'expériences réussies pour remettre le DSI au coeur des processus métiers et de la stratégie RH
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Vidéo online, Media Sociaux et Engagement

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?
Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La notion d'écosystème, concept-clé dans l'approche des communautés professionnelles en ligne
Exploration des enjeux portés par cette notion
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L'entrepreneur durable : mythe ou réalité ? Contraint et forcé ?
la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Un employé n'est pas forcément un engagé !
Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ?
Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.
 →  APPLY | Vote | Attend | Warn me
Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
Et si on s'intéressait aux certifications SST...
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Talent, Carrière, Emploi

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Engouement et pérennité du Collaboratif 2.0 : vertus et limites
L'art et la manière d'encourager et maintenir dans la durée les initiatives 2.0 passera-t-elle par la psychologie ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?
Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
E-learning : prospective, innovation et démonstrations.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L’immersion sera-t-elle la clé de voûte technologique de l’apprentissage en ligne ?
une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
E-learning : et le ROI ? :)

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Comment réussir son projet e-learning ?
Conditions et facteurs clés de succès de l'e-learning en entreprise
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L'e-learning peut-il tout faire ?
Contextes, conditions et limites d'usage
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L’e-learning peut-il aider à créer un pont entre éducation, apprentissage et formation tout au long de la vie ?
Mettre l'individu au coeur de son processus d'apprentissage, en exploitant l'e-learning, est-ce possible ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Enseignement supérieur : comment (et pourquoi) développer le Service Learning ?
L’apprentissage par le service pour changer le monde ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
E-learning : l’enseignement supérieur français est-il à la traîne ?

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
RSE 2.0 : du Bla Bla conversationnel au ROI en passant par le Social Learning...
Les Entreprises ne veulent pas de "bla bla" mais du Résultat
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Nouvelle représentativité... quels risques de radicalisation ?
Comment les RH doivent se préparer au pire... ou pas.
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
La loi de 2008 sur la modernisation du dialogue social a-t-elle atteint ses premiers objectifs ?
SI du moins nous commençons à avoir suffisamment de recul et retours d'expérience ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Digital Literacy : quelles compétences pour s'intégrer et s'épanouir dans la société numérique ?

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
L'écoute sociale en entreprise : filtrage coupable ou responsabilité employeur ?
Exploiter l'algorithme des relations humaines en réseaux pour prendre le pouls des organisations ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Quel intranet pour les PME/PMI ? Budget, solutions ad-hoc, bénéfices…
Une conférence du salon Intranet 2010
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Intranet TV : tout sur ce nouveau média participatif
Une conférence du salon Intranet 2010
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Informatique: des diplômes adaptés aux besoins des entreprises?

 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Nouvelles technologies, nouvelle culture, nouveaux comportements : nouveaux modes de management ?
Qu’attend-on du manager aujourd’hui ?
 →  APPLY | Vote | Sponsor | Attend | Warn me
Sa me fait rire SFR,
Sa me fait rire SFR,

None for the moment
This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
RSS Newsletter (daily RSS stream):
About hrchannel.com :
FAQ
Information
If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on 09 51 56 33 35 or via this form.
+33 9 51 56 33 35
Interface language:
a social web-tv by © webcastory