Email     Password  
Connection | Subscription
Collaborative
technologies
Entrepreneurship
RH
marketing
OnLine
Media
eRecruiting and
talent management
Dialogue
social
Software
development
e-Business
Page
  ...  
Topics
Propose a new subject
Subjects proposed by members
Apply on upcoming shoots
Planning
Brand channels
Here are our subjects which are refined on: « Format (old version) : TV show »...
Filter the topics by: State Thematic Format Treatment Other filter
All subjects | Articles preparing a filming session or without video | Articles with a video
« Previous page     Ordre :     Next page »
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • Les Dauphins parlent aux RequinsDérives, cynisme, et parabole maritime
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiairesQui a si peur des réseaux sociaux ?
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • startup fr : où sont les femmes fondatrices ?Startup et femme fondatrice: quelles réalité et compatibilité
  • Exclusive Meeting with Tara Hunt
  • Communication et Communautés au service du changementDans le contexte de Digital 4 Change -
  • La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
  • L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • Faut-il encourager le télétravail ?Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
  • Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
  • Se préparer à sa propre reconversion Se remettre en question et profiter des dispositifs
  • Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
  • Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisationVotre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
  • Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des TalentsUne action pragmatique en faveur de la diversité
  • Seniors en galère : comment s’en sortir ?Dépasser l'appréhension
  • Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...
  • Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...
  • Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
  • Community management : entre support, ligne éditoriale et business developmentUn plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
  • La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
  • La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
  • La simplicité dans les organisations
  • Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
  • Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
  • La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
  • Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
  • Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
    • « Previous page     Ordre :     Next page »
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
    RSS Newsletter (daily RSS stream):
    About hrchannel.com :
    FAQ
    Information
    If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on 09 51 56 33 35 or via this form.
    +33 9 51 56 33 35
    Interface language:
    a social web-tv by © webcastory