2.0     agilité     Bilan de compétences     Carlos DIAZ     Christophe Vandenkoornhuyse     collaborateur     collaborative     collectif     communication corporate     Compétence informationnelle     corruption     cupidité     cynismes     D     dialogue social     dérives     e-transformation     Editeurs de logiciels     emploi informatique     engagement     entrepreneurs français     Entreprise 2.0     entreprise 2.0     formation     Formation continue et professionnelle en entreprise     gestion prévisionnelle des emplois et compétences     gouvernance     IBM     indicateurs de performance     Innovation     Innovation / R&D     intelligence collective     intranet 2.0     intranets     lounge-day     management paradoxal     marketing RH     Martin Duval     mind mapping     nouvelles générations     Online Media     process-RH     processus métiers     RH 2.0     RH2.0     RSE     réseaux sociaux     Réseaux Sociaux     réseaux sociaux entreprises     réseaux sociaux professionnels     social learning     Social media     solidarité     stress au travail     talent-management     talentsoft     transformation     Web Tv     écosystèmes

2.0 18 RSE 2.0 : du Bla Bla conversationnel au ROI en passant par le Social Learning... Les Entreprises ne veulent pas de "bla bla" mais du Résultat      Agilité 24 Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?      Bilan de compétences Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ? Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts      Carlos DIAZ La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Christophe Vandenkoornhuyse La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Collaborateur La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Collaborative La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Collectif 94 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ? Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?      Communication corporate 3 Web-TV collaborative et entreprise : vraie opportunité ou risque incontrôlé ?      Compétence informationnelle 19 Digital Literacy : quelles compétences pour s'intégrer et s'épanouir dans la société numérique ?      Corruption 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Cupidité 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Cynismes 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      D La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Dialogue social 4 Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ? Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?      Dérives 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      E-transformation Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1      Editeurs de logiciels La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Emploi informatique 8 Informatique: des diplômes adaptés aux besoins des entreprises?      Engagement 97 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ? Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?      Entrepreneurs français Cessons de confondre e-learning et parcours pédagogique Les outils facilitent mais ne remplacent pas une nécessaire démarche de conduite du changement. Entretien avec Marie Prat.      Entreprise 2.0 La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Entreprise 2.0 24 Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?      Formation 6 Compétences numériques : un enjeu pour l'innovation avec Nicolas Sadirac (école 42) et Serge Soudoplatoff (HETIC) 8 Informatique: des diplômes adaptés aux besoins des entreprises?      Formation continue et professionnelle en entreprise Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ? Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts      Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ? Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts      Gouvernance 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ? 16 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires Qui a si peur des réseaux sociaux ? 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs. 94 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ? Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?      IBM Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Indicateurs de performance La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Innovation 6 Compétences numériques : un enjeu pour l'innovation avec Nicolas Sadirac (école 42) et Serge Soudoplatoff (HETIC)      Innovation / R&D La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Intelligence collective 24 Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?      Intranet 2.0 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?      Intranets 4 Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ? Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?      Lounge-day 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.      Management paradoxal 24 Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?      Marketing RH 2 La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing... ...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?      Martin Duval La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Mind mapping Le mind mapping stimule-t-il la créativité ? Dépasser les limites du texte      Nouvelles générations La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Online Media 3 Web-TV collaborative et entreprise : vraie opportunité ou risque incontrôlé ?      Process-RH Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Processus métiers Cessons de confondre e-learning et parcours pédagogique Les outils facilitent mais ne remplacent pas une nécessaire démarche de conduite du changement. Entretien avec Marie Prat.      RH 2.0 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.      RH2.0 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?      RSE Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1 24 RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ? Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise 18 RSE 2.0 : du Bla Bla conversationnel au ROI en passant par le Social Learning... Les Entreprises ne veulent pas de "bla bla" mais du Résultat 16 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires Qui a si peur des réseaux sociaux ?      Réseaux sociaux Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Réseaux Sociaux 18 RSE 2.0 : du Bla Bla conversationnel au ROI en passant par le Social Learning... Les Entreprises ne veulent pas de "bla bla" mais du Résultat      Réseaux sociaux entreprises Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1      Réseaux sociaux professionnels Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2 Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1      Social learning 41 Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ? Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année      Social media La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?      Solidarité 94 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ? Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?      Stress au travail 94 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ? Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?      Talent-management Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Talentsoft Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Transformation Cessons de confondre e-learning et parcours pédagogique Les outils facilitent mais ne remplacent pas une nécessaire démarche de conduite du changement. Entretien avec Marie Prat.      Web Tv 3 Web-TV collaborative et entreprise : vraie opportunité ou risque incontrôlé ?      écosystèmes Cessons de confondre e-learning et parcours pédagogique Les outils facilitent mais ne remplacent pas une nécessaire démarche de conduite du changement. Entretien avec Marie Prat.

Nous traiterions ici de thèmes liés à la formation (initiale ou continue) selon le prisme des nouvelles technologies de l'apprentissage, en entreprise ou pour le grand public et bien entendu, dans l'espace numérique.

Ces dernières années les débats pour définir et intégrer le e-learning comme concept de formation ont été rudes.
Ce n'est certes pas fini : désormais, la réalité du e-learning est non seulement bien implantée, incontournable et propice aux réflexions sur l'entreprise 2.0, mais de nouveaux concepts font leur apparition tels que : 

Cette chaîne a pour but d'apporter éclaircissements, méthodologies, retours d'expériences - et elle valorisera les innovations de éditeurs. Vos propositions y sont les bienvenues.

Nous discutons sur cette thématique ici en groupes de travail, qui se réunissent de plusieurs manières :

• En talkshow webTV au format table ronde : débat débridé et sans langue de bois imposé ;-)
• En meetups (rejoindre la page ici pour connaître les prochains)
• En commissions de travail (ou en clubs) avec notre partenaire EFFORST et ses contributeurs (si vous souhaitez devenir contributeur/trice cliquez ici) ;
• En sessions d'écriture collaborative pour nos publications sur le sujet (livres blancs, blue prints, études, baromètres...)
• Autres formats : articles comme auteurs invités sur ce site, webinaires, keynotes sur nos événements etc.

Et comment avancer ? - C'est très simple :

1. Rejoignez bien le groupe d'abord - pour recevoir nos prochaines invitations ; 
2. Proposez un sujet stimulant, sous la forme d'une vraie question (bouton orange ci-contre à gauche), il sera rapidement validé par le comité éditorial et fera bouger la communauté s'il est pertinent ;
3. Rejoignez les sujets de discussion existants ci-dessous ;
4. Portez-vous volontaire pour rejoindre les sujets dont la date approche (jour de l'événement précisé dans la page de chaque sujet : date du tournage, date de la rencontre lors d'un événement etc.)