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Actualité Christophe Ginisty : un spécialiste de la communication de crise et de l'e-reputation      Actus Christophe Ginisty : un spécialiste de la communication de crise et de l'e-reputation      Analyse de la performance globale     7 NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH... 3 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… Travail ou Emploi quelles différences? Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi? Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. 1 Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ? Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas? 1 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel? une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail Relations Sociales et après? Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail La Reconnaissance, combien de divisions? avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ? Oui mais... comment ? Et pourquoi ? 2 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ? La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’. Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ? Se poser la question... est déjà une erreur. 2 Le bien-être au travail ...expliqué par Victor WAKNINE ! 2 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ? Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ? Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? Comment trouver un Goodwill hors bilan ? La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale. Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ? En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail) 12 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT) le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale. 2 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement 1 Relations sociales, un must ou un besoin? Peut on faire un travail seul? 3 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité? juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement? L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail 4 Les Directions et DRH ont elles un plan B? Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.      ANSSI 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Atelier BNP Paribas 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0      Attaques informatiques 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Authenticité 3 Marque personnelle : les implications de l' "authenticité" C'est un concept passe-partout : mais derrière le "prêt-à-penser" le questionnement est incessant, profond, incertain.      Bien-être au travail 4 Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012 Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen      Big Data 2 Social CRM + Big Data : Big Relationships ? La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise      Blog 20 La fin des blogs... Ou pas. Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...      Blogging 20 La fin des blogs... Ou pas. Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...      Brand content 1 Le marketing de, et par la confiance. Le temps du Community Management est déjà presque révolu.      Cadres 4 Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012 Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen      Chief Digital Officer 3 le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ? #DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur      Cloud Computing 15 Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises Françaises Exploration des implications...      Communiqué Christophe Ginisty : un spécialiste de la communication de crise et de l'e-reputation      Community management Populaire ou populiste ? le "like" n'est pas le problème en soi (et ne me sera jamais) 2 Community Managers reloaded : un métier stratégique au coeur des entreprises Une série de plateaux proposée par David FAYON, spécialiste reconnu des médias sociaux - et que nous pousserons sur techtoc.tv et cafeine.tv :-) 70 Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust Management Reprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard 2 Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversations Community management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste. 9 Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing Un talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux 1 Le marketing de, et par la confiance. Le temps du Community Management est déjà presque révolu. 2 Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ? Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.      Conduite du changement 1 Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ? Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG      Confiance numérique 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Consultants 2.0 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0      Corruption 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Cupidité 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Cyber attaques 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Cyber menaces 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Cyber threat 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Cyber-stratégie 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Cybersurveillance 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Cybersécurité 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Cyberwar 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Cynismes 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Danone 10 Communication et Communautés au service du changement Dans le contexte de Digital 4 Change -      Data gouvernance 2 Social CRM + Big Data : Big Relationships ? La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise      Data intelligence 2 Social CRM + Big Data : Big Relationships ? La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise      Data protection 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Datacenter management 15 Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises Françaises Exploration des implications...      Dialogue social 7 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions. Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ? 4 Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ? Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?      Digital humanism 2 Peut-on automatiser les "relations" en ligne ? Plaidons pour un "digital humanism". Une question d'ordre éthique et déontologique je pose aussi bien aux marketeurs qu'aux individuels...      Digital RH 3 le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ? #DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur      Digital4change 10 Communication et Communautés au service du changement Dans le contexte de Digital 4 Change -      Défense en profondeur 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Démocratie 2.0 2 Assumons, puisque nous sommes tous des Charlie. MULTIPLIONS LES CHARLIE : pour ne pas devenir des Charlots du discours libertaire qu'aucune action ne suit.      Dérives 43 Les Dauphins parlent aux Requins Dérives, cynisme, et parabole maritime      Développement durable 9 L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ? Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox      E-démocratie 2 Assumons, puisque nous sommes tous des Charlie. MULTIPLIONS LES CHARLIE : pour ne pas devenir des Charlots du discours libertaire qu'aucune action ne suit.      E-recrutement 14 e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur Développez votre approche des médias sociaux 1 (e-)Recrutement : comment convertir vos ‘fans’ Facebook en collaborateurs ? Entretien avec le Chief Product Officer de Talentsoft, Alexandre Pachulski      E-reputation 9 Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing Un talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux 13 Du leadership au e-leadership : le numérique change-t-il la donne ? Le e-leadership est-il réservé aux acteurs des nouvelles technologies ou devient-il un passage obligé et un atout pour les leaders « traditionnels » ? 2 HOW TO : Mesurer sa e-reputation Un webinaire de, et présenté par Christophe GINISTY Développer sa présence Internet : une méthodo en rupture avec les poncifs habituels Le derrnier ouvrage de David FAYON et Camille ALLOING est une exploration pragmatique des réseaux sociaux 2 e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales L’influence s’exerce-t-elle vraiment en ligne ?      Editeurs de logiciels 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0      Efficience collective 5 Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée Un débat pour s'ouvrir l'esprit      Engagement Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc ! Les trois ingrédients de la réussite 97 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ? Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?      Entretiens filmés FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise      Entretiens vidéo FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise      Failles informatiques 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      Filtrage 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Gestion de la performance collective 5 Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs ! Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente      Gestion des ressources humaines     3 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… Travail ou Emploi quelles différences? Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi? Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. 1 Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ? Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas? 1 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel? une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail Relations Sociales et après? Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail La Reconnaissance, combien de divisions? avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ? Oui mais... comment ? Et pourquoi ? 2 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ? La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’. Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ? Se poser la question... est déjà une erreur. 2 Le bien-être au travail ...expliqué par Victor WAKNINE ! 2 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ? Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ? Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? Comment trouver un Goodwill hors bilan ? La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale. Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ? En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail) 12 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT) le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale. 2 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement 1 Relations sociales, un must ou un besoin? Peut on faire un travail seul? 3 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité? juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement? L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail 4 Les Directions et DRH ont elles un plan B? Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.      Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 14 e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur Développez votre approche des médias sociaux      Gouvernance 2 Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en France Un regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ? 16 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires Qui a si peur des réseaux sociaux ? 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.      IBET     3 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… Travail ou Emploi quelles différences? Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi? Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. 1 Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ? Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas? 1 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel? une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail Relations Sociales et après? Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail La Reconnaissance, combien de divisions? avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ? Oui mais... comment ? Et pourquoi ? 2 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ? La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’. Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ? Se poser la question... est déjà une erreur. 2 Le bien-être au travail ...expliqué par Victor WAKNINE ! 2 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ? Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ? Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? Comment trouver un Goodwill hors bilan ? La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale. Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ? En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail) 12 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT) le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale. 2 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement 1 Relations sociales, un must ou un besoin? Peut on faire un travail seul? 3 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité? juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement? L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail 4 Les Directions et DRH ont elles un plan B? Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.      IBM Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Influence Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ? (sans se froisser avec eux) 9 Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing Un talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux      Influencer Marketing Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate (et plus bas dans cette page le récap de la couverture media)      Interview d'experts FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise      Intranet 7 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions. Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?      Intranet 2.0 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?      Intranets 4 Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ? Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?      Intrusions informatiques 13 De la Cybersécurité... à la Cybersurveillance Les systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?      L'entreprise responsable 9 L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ? Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox      Leads generation 2 Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ? Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.      Lounge-day 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.      Macroéconomie La notion d'écosystème, concept-clé dans l'approche des communautés professionnelles en ligne Exploration des enjeux portés par cette notion      Management 4 Résultats ou performances ? Ne pas se tromper d’objectif Êtes-vous... un manager traditionnel ? Le poids des habitudes Devenir un manager épanoui ! Bonheur et bureau sont compatibles Êtes-vous... un manager instrumentalisé ? La solitude, ça existe      Management & valeurs 2 2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s) Une approche système pour la création de valeur(s)      Management de la confiance 70 Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust Management Reprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard      Management de la performance     3 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… Travail ou Emploi quelles différences? Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi? Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. 1 Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ? Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas? 1 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel? une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail Relations Sociales et après? Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail La Reconnaissance, combien de divisions? avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ? Oui mais... comment ? Et pourquoi ? 2 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ? La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’. Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ? Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ? Se poser la question... est déjà une erreur. 2 Le bien-être au travail ...expliqué par Victor WAKNINE ! 2 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ? Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ? Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ? Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? Comment trouver un Goodwill hors bilan ? La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale. Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ? En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail) 12 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT) le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale. 2 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement 1 Relations sociales, un must ou un besoin? Peut on faire un travail seul? 3 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité? juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement? L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail 4 Les Directions et DRH ont elles un plan B? Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.      Management RH 2 Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur. L’engagement, clé d’une restructuration réussie Sans oublier d'associer la motivation à la compétence 1 Le syndrome d’Icare Plus dure sera la chute Êtes-vous... un manager sclérosé ? Lorsque tous les voyants sont au rouge      Manager Êtes-vous... un manager instrumentalisé ? La solitude, ça existe      Marketing 2 Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversations Community management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste.      Marketing RH 2 La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing... ...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?      Médias RH 14 e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur Développez votre approche des médias sociaux      Networking émotionnel 2 Networking émotionnel.      Pitching 2 Networking émotionnel.      Politique 60 Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2) Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet      Politique citoyen 60 Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2) Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet      Portraits vidéo FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise      Process-RH Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Protection juridique 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Prévention Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? 2 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ? articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement      RARCI 1 12ème Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne Les 18 et 19 Juin 2014 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS 8 La 11ème édition des Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne Les 10 et 11 Décembre 2013 à l'Hôtel California Champs Elysées‎ (16, rue de Berry, 8ème)      Recrutement et médias sociaux 14 e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur Développez votre approche des médias sociaux      Rencontre annuelle responsables communication interne 1 12ème Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne Les 18 et 19 Juin 2014 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS 8 La 11ème édition des Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne Les 10 et 11 Décembre 2013 à l'Hôtel California Champs Elysées‎ (16, rue de Berry, 8ème)      Reputation management 13 Du leadership au e-leadership : le numérique change-t-il la donne ? Le e-leadership est-il réservé aux acteurs des nouvelles technologies ou devient-il un passage obligé et un atout pour les leaders « traditionnels » ?      Responsabilité sociétale des organisations 9 L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ? Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox      Ressources humaines 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0      RH 2.0 33 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ? Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.      RH2.0 18 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ? L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?      Risk management Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?      Risques psychosociaux Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012 Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?      RP 2 e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales L’influence s’exerce-t-elle vraiment en ligne ?      RSE 9 L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ? Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox 24 RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ? Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise 16 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires Qui a si peur des réseaux sociaux ?      Réputationnel 2 Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en France Un regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure      Réseaux sociaux Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Réseaux sociaux professionnels 2 Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ? Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.      Résistance au changement 1 Le changement, facteur de stress 1 La résistance au changement Les habitudes ont la peau dure      Sales enablement Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate (et plus bas dans cette page le récap de la couverture media)      Sales enablement 3 Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs "Marketing still makes it harder to talk."      Sales transformation 14 POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ? Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.      SIRH 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0      Smarketing STOP Emotional washing ! avec le camarade Patrice Laubignat, fondateur de EforBrands      Smart data 2 Social CRM + Big Data : Big Relationships ? La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise      Social business 2 Community Managers reloaded : un métier stratégique au coeur des entreprises Une série de plateaux proposée par David FAYON, spécialiste reconnu des médias sociaux - et que nous pousserons sur techtoc.tv et cafeine.tv :-)      Social CRM 1 Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai) "Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015) 3 Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs "Marketing still makes it harder to talk." 2 Social CRM : un commencement de recul en 2013 sur le concept et ses bonnes applications ? Nous tentons ici de mesurer le chemin parcouru depuis ces deux dernières années sur le sujet      Social Media Marketing Développer sa présence Internet : une méthodo en rupture avec les poncifs habituels Le derrnier ouvrage de David FAYON et Camille ALLOING est une exploration pragmatique des réseaux sociaux      Social networking 2 Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ? Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.      Social selling Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate (et plus bas dans cette page le récap de la couverture media) Populaire ou populiste ? le "like" n'est pas le problème en soi (et ne me sera jamais) 1 Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai) "Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015) 3 Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs "Marketing still makes it harder to talk." 1 Éditeurs et acteurs de l'IT : aux avant-postes du Social Selling Entretien avec le créateur du Social selling Forum... 3 5 minutes pour comprendre : le Social Selling Loïc Simon expose la doctrine du Social Selling 4 Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approche Interviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling      Stratégies d'influence Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ? (sans se froisser avec eux)      Stress au travail 4 Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012 Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen 14 Cadres : le stress comme ennemi public N°1 Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre      Syndicats 7 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions. Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?      Sécurité des systèmes d'information 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Sécurité informatique 1 Filtrer l'Internet au bureau : présentation de la solution Olfeo Avec Alexandre Souillé, Président d’Olfeo      Talent-management 18 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ? Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0 7 NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH... Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Talents 10 La révolution des talents - épisode 1 - Un Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents      Talentsoft Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ? 52 La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?      Transparence 2 La transparence, opportunité ou Epée de Damoclès pour les marques ? Conversation avec Jérome Wallut, PDG de W & Cie      Trust management 1 Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai) "Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015) 70 Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust Management Reprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard Transparence, désillusions et intégrité : essai sur l'urgence de l'authenticité en communication. Les communicants en 2015 vont commencer à comprendre ce qu’il faut faire en 2016. 2 Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversations Community management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste. 9 Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing Un talkshow pour les marketeurs qui font le choix d'une interaction profonde avec les médias sociaux 1 Le marketing de, et par la confiance. Le temps du Community Management est déjà presque révolu. 2 Social networking professionnel : comment gagner en acuité dans la gestion de vos communautés ? Echanges de bonnes pratiques à l'heure où, parait-il, les outils ne manquent pas.      Valeurs d entreprise 2 2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s) Une approche système pour la création de valeur(s)      Ventes 14 POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ? Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente. 5 Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs ! Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente      Web 2.0 20 La fin des blogs... Ou pas. Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...      Web social 20 La fin des blogs... Ou pas. Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...      Web social Transparence, désillusions et intégrité : essai sur l'urgence de l'authenticité en communication. Les communicants en 2015 vont commencer à comprendre ce qu’il faut faire en 2016.      Wikileaks 2 La transparence, opportunité ou Epée de Damoclès pour les marques ? Conversation avec Jérome Wallut, PDG de W & Cie      écosystème FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise      écosystèmes La notion d'écosystème, concept-clé dans l'approche des communautés professionnelles en ligne Exploration des enjeux portés par cette notion

Nous discutons sur cette thématique ici en groupes de travail, qui se réunissent de plusieurs manières :

• En talkshow webTV au format table ronde : débat débridé et sans langue de bois imposé ;-)
• En meetups (rejoindre la page ici pour connaître les prochains)
• En commissions de travail (ou en clubs) avec notre partenaire EFFORST et ses contributeurs (si vous souhaitez devenir contributeur/trice cliquez ici) ;
• En sessions d'écriture collaborative pour nos publications sur le sujet (livres blancs, blue prints, études, baromètres...)
• Autres formats : articles comme auteurs invités sur ce site, webinaires, keynotes sur nos événements etc.

Et comment avancer ? - C'est très simple :

1. Rejoignez bien le groupe d'abord - pour recevoir nos prochaines invitations ; 
2. Proposez un sujet stimulant, sous la forme d'une vraie question (bouton orange ci-contre à gauche), il sera rapidement validé par le comité éditorial et fera bouger la communauté s'il est pertinent ;
3. Rejoignez les sujets de discussion existants ci-dessous ;
4. Portez-vous volontaire pour rejoindre les sujets dont la date approche (jour de l'événement précisé dans la page de chsue sujet : date du tournage, date de la rencontre lors d'un événement etc.)