A l'occasion de la Cérémonie de remise des Trophées des meilleurs binômes PDG-DRH 2010, l'équipe de HRchannel est allée à la rencontre de Cathy Kopp... Thème général de cette interview : quelles sont les tendances lourdes des organisations que les responsables des Ressources Humaines doivent prendre en compte ? Pour Cathy Kopp, la première est l'évolution de la notion du temps à l'ère des réseaux sociaux, ainsi que la différenciation grandissante entre l'autorité et le pouvoir : "certains pensent avoir de l'autorité alors qu'ils n'ont pas de pouvoir ; d'autres n'ont pas d'autorité mais disposent d'une certaine forme de pouvoir".
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Below, I explain my motivation to the organizers:
Sources et licence d'exploitation / diffusion exclusive de mon intervention plateau TV"
Je sponsorise mon plateau :
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
Below, I explain my motivation to the organizers:
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You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy:
Fee:
1800€
Video file command
Fee:
1980€
In the first two cases be careful: you can purchase the file for a single use (for archiving, integration of excerpts in a film company, integrating on your blog in a format and / or another player that you selected): you can not then claim as a commercial file: please read terms and conditions prior to purchase that will appear below.
NB. Like everyone, you can still simply view the free video online as long as it remains in its original player.
Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video hrchannel.com.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
We also authorize you to edit and encode it again if you need a new format for your turn to have free access on a single website: yours (example: personal blog ), or your business, without any possibility of the market, directly or indirectly. What other users can then retrieve, would be the embedded video player that you have available on your website - you will yield them never turn this to your video source, which can be marketed by us.
Notice of copyright: the sine qua non for acceptance of this transaction and the possibility of this broadcast is: do not hide the logo hrchannel.com or the URL shown on the video to your visitors of know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program on DVD (compatible with all players lounges).
The rate that follows includes cost of copying, mailing and cover letter simple.
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This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
This version does not allow you to edit or re-encoding program for your turn to have free access elsewhere. See why the option to purchase the editable source file.
You do not possible to sell, directly or indirectly. This program is subject to copyright and may not be marketed by us.
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This implies that no other person or entity, including hrchannel.com, may no longer distribute it without your express agreement.
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The price includes the following free copy of the original file (Quicktime iPhone compatible High Definition), jacket and emailing simple.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright
However, this corresponds to the opening of a right of ownership, exploitation and exclusive commercial distribution of this program to your advantage.
You can then choose to copy to sell it to other persons or entities, or not appearing as actors in these videos (which we guarantee not previously sponsored).
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Copyright notice: this version hrchannel.com logo that currently appears in the video is removed, you can affix your own.
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Cathy Kopp,
Groupe Accor
Directeur Général Ressources Humaines Groupe et du Dévelo...
A l'occasion de la Cérémonie de remise des Trophées des meilleurs binômes PDG-DRH 2010, l'équipe de HRchannel est allée à la rencontre de Cathy Kopp...
Thème général de cette interview : quelles sont les tendances lourdes des organisations que les responsables des Ressources Humaines doivent prendre en compte ?
Pour Cathy Kopp, la première est l'évolution de la notion du temps à l'ère des réseaux sociaux, ainsi que la différenciation grandissante entre l'autorité et le pouvoir : "certains pensent avoir de l'autorité alors qu'ils n'ont pas de pouvoir ; d'autres n'ont pas d'autorité mais disposent d'une certaine forme de pouvoir".
Cathy Kopp a fait un discours de clôture remarquable lors du lancement de l'événement global RH, un discours plein d'enthousiasme, d'éthique, pointant la montée en puissance d'un Responsable RH développeur de talents aussi bien que de savoir vivre ensemble.
Un discours qui pourrait être repris mot pour mot sur l'objectif du développement de HRChannel d'une communauté afin d'apprendre mieux, plus vite à assurer ce nouveau rôle du "RH 2.0" dans l'entreprise de demain, celle des réseaux sociaux, du changement des rapports aussi bien entre Direction et salariés, Managers et employés ou RH et Partenaires sociaux.
C'est donc avec bonheur que Vincent a pu l'interviewer et revenir sur les points essentiels de cette prise de parole réussie.
Comment from Catherine TARAPACKI-PINTO: étape suivante, demander à Mme Kopp de bien vouloir s'inscrire sur HRChannel pour que nous puissions l'inviter fréquemment et, par la même, bénéficier de son expérience et de son expertise.
Comment from Vincent Berthelot: Nous sommes d'accord que HRChannel serait très honoré de pouvoir recevoir Mme Kopp sur un plateau avec ses homologues pour nous donner plus en détail sa vision de l'entreprise de demain et du rôle des RH pour que celle-ci se traduise en promotion de la diversité, de l'intelligence collective et du sens retrouvé dans le travail de chaque jour.
Comment from Marie-Pierre FLEURY: Beaucoup de bon sens et une grande qualité de réflexion sur l'entreprise de la part de Mme Kopp, j'allais dire comme d'habitude. Une bonne parole à diffuser pour interpeller, enrichir les pratiques managériales et faire évoluer les cultures d'entreprise, des PME et des grandes, ne pas oublier les PME qui souvent concentrées sur leurs enjeux à court terme ont besoin de s'oxygéner à partir de réflexions et conseils pragmatiques.
Comment from Zeyneb Attya: Extrémement interessant
Comment from Zeyneb Attya: Actuellement le seul moyen d'avancer c'est d'échanger à travers des réseaux sociaux et d'abolir les frontiéres territoriales et de communiquer sur des problématiques professionnelles communes
Comment from Vincent Berthelot: Non je ne partage pas du tout cette vision qui ne représente qu'un bout du chemin a pârcourir et celui-ci se construit avant tout au contact des hommes et des femmes en leur donnant des preuves de confiance.
Comment from Zeyneb Attya: S'il est question d'étayer un peu plus cette réflexion à savoir la promotion des réseaux sociaux bien sur le chemin à parcourir est long surtout pour construire la con fiance mais la communication à travers les réseaux sociaux accompagne ce processus de construction de relations de confiance et facilite l'ouverture et la tolérance des différences
Comment from Pierre Milcent: J'ai évoqué ce sujet "Autorité et pouoir" qui me semble être une clé parmi d'autre de compréhension des mécanismes d'aoption à élaborer, et comme souvent il a fait écho auprés de nombreux interlocuteurs.Merci d'avoir réalisé cette interview en son temps pour la valeur ajoutée qu'elle représente en effet. A quand la prochaine de Mme Kopp ?
A l'occasion de la Cérémonie de remise des Trophées des meilleurs binômes PDG-DRH 2010, l'équipe de HRchannel est allée à la rencontre de Cathy Kopp... Thème général de cette interview : quelles sont les tendances lourdes des organisations que les responsables des Ressources Humaines doivent prendre en compte ? Pour Cathy Kopp, la première est l'évolution de la notion du temps à l'ère des réseaux sociaux, ainsi que la différenciation grandissante entre l'autorité et le pouvoir : "certains pensent avoir de l'autorité alors qu'ils n'ont pas de pouvoir ; d'autres n'ont pas d'autorité mais disposent d'une certaine forme de pouvoir".
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Dissociation de l'autorité et du pouvoir
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