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- Les Risques Psychosociaux : que recouvrent-ils exactement ? Quels en sont les enjeux humains, sociaux et organisationnels qui y sont liés ? - Plan DARCOS : premier point d’étape et enseignements. Les composantes d’un accord paritaire de méthode. - Bâtir une politique de prévention : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Intégrer les RPS dans la politique RH. Organiser le pilotage opérationnel et l’articulation avec les IRP. Communiquer auprès des salariés. - Etablir un diagnostic en vue d’un plan d’action. Repères méthodologiques et typologie des leviers d’actions possibles.
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Location : Maison des arts et métiers
Palais Brongniart - Paris 2e
Article
Collaborative content preparation:
Speakers (1)
AUDIENCE
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Organization by Delphine Lancel
Format : Conference
 
Speakers :
Delphine Lancel, GROUPE RH&M, Directrice Associée
Directrice Associée GROUPE RH&M (créateur d'événement RH,...
- Les Risques Psychosociaux : que recouvrent-ils exactement ? Quels en sont les enjeux humains, sociaux et
organisationnels qui y sont liés ?
- Plan DARCOS : premier point d’étape et enseignements. Les composantes d’un accord paritaire de méthode.
- Bâtir une politique de prévention : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Intégrer les
RPS dans la politique RH. Organiser le pilotage opérationnel et l’articulation avec les IRP. Communiquer auprès
des salariés.
- Etablir un diagnostic en vue d’un plan d’action. Repères méthodologiques et typologie des leviers d’actions possibles.

Annoncé le 9 octobre 2009, le plan d’urgence de X.DARCOS incite les entreprises à définir et à mettre en œuvre en 2010 une véritable politique de prévention du stress et de risques psychosociaux. De la négociation d’un « accord de méthode » suggéré par le Ministère à sa déclinaison opérationnelle sur le terrain, quels sont les éléments clés pour prendre un bon départ et garder la maîtrise de la démarche ? Comment rattacher cette thématique nouvelle à la stratégie sociale de l’entreprise ? Comment mener un diagnostic concerté pour bâtir un plan d’action adapté ? Quelles sont les types d’actions possibles et quels résultats en attendre ?

Intervenants

  • Raphaël DOUTREBENTE, Directeur Ressources Humaines et Communication Interne BRITTANY FERRIES, Lauréat des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise 2009
  • Pierre LEBLEU, DRH HSBC
  • Agnès BOUCHEZ, DRH SUPERMARCHéSMATCH 
  • Emmanuel PATY, Consultant sénior et Responsable Recherche Appliquée CAPITAL SANTE
  • Maitre Marie-Pierre SCHRAMM, Avocat Associé, CMS Bureau Francis Lefebvre
  • Animateur : Romain CRISTOFINI, Directeur général de CAPITAL SANTE

Avec la participation exceptionnelle de Mr Hervé LANOUZIERE, Conseiller technique, Direction générale du travail, Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

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