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- La politique de rémunération adaptée aux contraintes budgétaires : créer de la flexibilité en tenant compte des contraintes légales - La réorganisation « en douceur » des entreprises négociée avec les partenaires sociaux. Maintenir la confiance et gérer le changement - La politique de rétention des collaborateurs ; quelles garanties donner aux salariés. thèmes
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Location : Maison des arts et métiers
Palais Brongniart - Paris 2e
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Speakers (1)
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Organization by Delphine Lancel
Format : Conference
 
Speakers :
Delphine Lancel, GROUPE RH&M, Directrice Associée
Directrice Associée GROUPE RH&M (créateur d'événement RH,...
- La politique de rémunération adaptée aux contraintes budgétaires : créer de la flexibilité en tenant compte des contraintes légales
- La réorganisation « en douceur » des entreprises négociée avec les partenaires sociaux. Maintenir la confiance et gérer le changement
- La politique de rétention des collaborateurs ; quelles garanties donner aux salariés. thèmes

La sortie de crise implique des stratégies RH spécifiques : Maîtrise de la masse salariale, recentrage des collaborateurs sur le cœur de métier, implication plus grande sur la recherche de nouveaux marchés et renforcement du leadership des managers. Ces sujets se heurtent trop souvent aux rigidités du droit du travail ; surtout lorsque le salarié inquiet préfère adapter un comportement de repli ou de réserve.

Intervenants

  • Frédéric HENRION, DRH LYONNAISE DES EAUX
  • Olivier GUIGNER, DRH Groupe Adjoint ITM Entreprises
  • Agnès PROCHASSON, Directrice Relations Sociales GE HEALTHCARE
  • Karine HOLLMANN-AGARD, Avocate HOCHESociété d’Avocats
  • Animateur :Nicolas MANCRET, Avocat Associé HOCHESociété d’Avocats et VP du Mouvement Génération RH

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