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- Qu’est ce que l’engagement ? - Les types d’engagement : engagement dans un poste vs engagement dans l’organisation ? - Comment mesure-t-on l’engagement ? - Comment le leadership impacte-t-il l’engagement ? - Quelle implication pour les leaders ?
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Location : Maison des arts et métiers
Palais Brongniart - Paris 2e
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Collaborative content preparation:
Speakers (1)
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Organization by Delphine Lancel
Format : Conference
 
Speakers :
Delphine Lancel, GROUPE RH&M, Directrice Associée
Directrice Associée GROUPE RH&M (créateur d'événement RH,...
- Qu’est ce que l’engagement ?
- Les types d’engagement : engagement dans un poste vs engagement dans l’organisation ?
- Comment mesure-t-on l’engagement ?
- Comment le leadership impacte-t-il l’engagement ?
- Quelle implication pour les leaders ?
Related expertises: 

Suite à la crise économique majeure récente qui a frappé durement les salariés (plus de 700 000 chômeurs en un an !), plusieurs constats s’imposent : une perte de confiance des salariés vis-à-vis des patrons de leurs entreprises, une démotivation et un stress parfois dramatique. Les acteurs qui auront un rôle majeur dans ce travail de remobilisation et de réengagement seront  les leaders, les DRH, les managers de proximité et, bien sûr, les salariés eux-mêmes. Cette démarche mérite des échanges approfondis entre les différents acteurs sur le sujet et des actions concrètes de transformation managériale. 

Intervenants :

  • Nandini COLIN, DRH GOODYEAR DUNLOP TIRES France, Lauréat des Trophées du DRH Entrepreneur 2009
  • Nathalie MALAN-MANIGNE, DGRH CARI, Lauréat et «Coup de coeur» des Trophées du DRH
  • Entrepreneur 2009
  • Ruth JOUANNE, Directeur des Activités Management des Talents RIGHT MANAGEMENT
  • Michael HAID, Senior Vice President, Global Solutions RIGHT MANAGEMENT
  • Animateur : Raphaële GAUDUCHEAU, Directeur Général RIGHT MANAGEMENT

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Groupe RH&M     
  • Comment from Frederic Williquet: bonjour, le tournage a-t-il lieu aujourd'hui? Comment from Sophie Laleman: trouve ce sujet : Excellent !Je suis convaincu de l'impact majeur des méthodes et styles de management sur la motivation, l'engagement et les RPS de tous au sein des organisations.