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- Les enjeux financiers liés à l’emploi des séniors - Les pénalités sociales, une nouvelle contrainte étatique au profit de l’allongement des carrières ? - Le coût des seniors face au coût de l’absence de Seniors - Les plans d’action seniors : exigences formelles et exigences matérielles
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Location : Palais Brongniart - Paris 2e
Preparation notes
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Speakers (1)
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Organization by Delphine Lancel
Format : Conference
 
Speakers :
Delphine Lancel, GROUPE RH&M, Directrice Associée
Directrice Associée GROUPE RH&M (créateur d'événement RH,...
- Les enjeux financiers liés à l’emploi des séniors
- Les pénalités sociales, une nouvelle contrainte étatique au profit de l’allongement des carrières ?
- Le coût des seniors face au coût de l’absence de Seniors
- Les plans d’action seniors : exigences formelles et exigences matérielles
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L’année 2010 marquera la naissance de la discrimination positive liée à l’âge et ce, dans une véritable confusion. Les entreprises ont très rapidement dû conclure des accords ou élaborer des plans d’action pour assurer un maintien dans l’emploi des séniors. Ces engagements sont porteurs d’un certain nombre d’interrogations. Seront-ils un instrument efficace ? Le recrutement des seniors est-il plus rentable que l’absence de recrutement ? Les accords ou plans d’action peuvent-ils réellement servir la cause de l’allongement des carrières ?

 

Intervenants :

  • Anne BITZ, Vice-Président Ressources Humaines T-SYSTEMS France
  • Myriam SAUNIER, DRH AVIVA France
  • Renaud GILI, DRH OMYA SAS
  • Daniel MARTINS, Directeur Veille juridique et R&D, LEYTON & ASSOCIES
  • Olivier BOILEAU, Consultant associé TASTE, Lauréat du Meilleur Consultant en Recrutement 2010
  • Animateur : Florence NONY, DRH SAP et Past Présidente du Mouvement Génération RH

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