Ces entretiens auront lieu toute l'année, vous pouvez vous positionner soit les lundis après-midi, soit les mercredis matin.
Ceux qui ont innové, réussi à embrasser la transformation de leur métier – et de leur entreprise – notamment vers le Cloud, ceux qui ont su rester au cœur des processus etc. : en somme ceux qui ont été de véritables business partners en relation avec les métiers, et ont su créer de la valeur tant par l'innovation que la bonne gestion de leurs ressources.
Nous recherchons des « success stories », mais les chantiers en cours, voire les erreurs dont on peut intelligemment retirer une leçon : cela aussi fait sens.!
Et c'est toute lannée !!
Nous avons en effet l’intention de réaliser ces « Portraits de DSI astucieux » au fil de l'eau.
Il s’agit là d’interviews très approfondies, en one-to-one, avec pour objectif de créer un trombinoscope rich media des DSI qui contribuent à faire évoluer leur métier.
Tout est fondé sur l’échange ; c’est évidemment un moyen pour vous tous, en donnant un peu, de recevoir bien plus : les membres qui contribuent accèdent ensuite eux aussi aux présentations de leurs collègues, ces dernières restant confidentielles et seulement accessibles aux membres de ce réseau social dédié à la DSI.
Et le concept gagnerait à évoluer sur la base de vos retours critiques, c’est 100% collaboratif et ce n’est pas un traquenard organisé par une marque provider de l’IT qui voudrait ensuite vous vendre quoi que ce soit : c’est promis ! ;-)
Nous recherchons donc des speakers visonnaires et motivés ;-)
(et c'est tous les lundis + mercredis matin !)
Ces entretiens auront lieu toute l'année, vous pouvez vous positionner soit les lundis après-midi, soit les mercredis matin.
Ceux qui ont innové, réussi à embrasser la transformation de leur métier – et de leur entreprise – notamment vers le Cloud, ceux qui ont su rester au cœur des processus etc. : en somme ceux qui ont été de véritables business partners en relation avec les métiers, et ont su créer de la valeur tant par l'innovation que la bonne gestion de leurs ressources.
Nous recherchons des « success stories », mais les chantiers en cours, voire les erreurs dont on peut intelligemment retirer une leçon : cela aussi fait sens.!
Et c'est toute lannée !!
Nous avons en effet l’intention de réaliser ces « Portraits de DSI astucieux » au fil de l'eau.
Il s’agit là d’interviews très approfondies, en one-to-one, avec pour objectif de créer un trombinoscope rich media des DSI qui contribuent à faire évoluer leur métier.
Tout est fondé sur l’échange ; c’est évidemment un moyen pour vous tous, en donnant un peu, de recevoir bien plus : les membres qui contribuent accèdent ensuite eux aussi aux présentations de leurs collègues, ces dernières restant confidentielles et seulement accessibles aux membres de ce réseau social dédié à la DSI.
Et le concept gagnerait à évoluer sur la base de vos retours critiques, c’est 100% collaboratif et ce n’est pas un traquenard organisé par une marque provider de l’IT qui voudrait ensuite vous vendre quoi que ce soit : c’est promis ! ;-)
Nous recherchons donc des speakers visonnaires et motivés ;-)
(et c'est tous les lundis + mercredis matin !)
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