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Faut-il avoir vingt ans pour être Community manager ? Le rapport à l'association est-il le même chez les jeunes diplômés et chez les plus anciens ? La génération Y et son habileté à mobiliser le Web 2.0 obligent-ils à réviser la représentation de l'entreprise et de l'association ? Le point de vue d'intervenants de tous les âges.
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Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous.
I confirm my response, and also send a word to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
Sources et licence d'exploitation / diffusion exclusive de mon intervention plateau TV"
Je sponsorise mon plateau :
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
Below, I explain my motivation to the organizers:
You have no friends that are available to join this webcast.
Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
Search by name:
ou filtrer par centres d'intérêt, entreprise, etc :
Enter below a list of tags : (Enter key to validate each new tag)
You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy:
Fee:
1800€
Video file command
Fee:
1980€
In the first two cases be careful: you can purchase the file for a single use (for archiving, integration of excerpts in a film company, integrating on your blog in a format and / or another player that you selected): you can not then claim as a commercial file: please read terms and conditions prior to purchase that will appear below.
NB. Like everyone, you can still simply view the free video online as long as it remains in its original player.
Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video hrchannel.com.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
We also authorize you to edit and encode it again if you need a new format for your turn to have free access on a single website: yours (example: personal blog ), or your business, without any possibility of the market, directly or indirectly. What other users can then retrieve, would be the embedded video player that you have available on your website - you will yield them never turn this to your video source, which can be marketed by us.
Notice of copyright: the sine qua non for acceptance of this transaction and the possibility of this broadcast is: do not hide the logo hrchannel.com or the URL shown on the video to your visitors of know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program on DVD (compatible with all players lounges).
The rate that follows includes cost of copying, mailing and cover letter simple.
Remember to check your mailing address.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or exploitation and / or commercial distribution of this file.
Thank you do not copy it to sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this material will allow an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their real costs - and allow the majority of free access to these targeted content. You are under no obligation (e) to purchase this DVD to enjoy (anyone can read it on the site hrchannel.com), but avoid sharing it with others, avoid purchasing illegal sharing with several people: this is the only encouragement we expect from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
This version does not allow you to edit or re-encoding program for your turn to have free access elsewhere. See why the option to purchase the editable source file.
You do not possible to sell, directly or indirectly. This program is subject to copyright and may not be marketed by us.
Copyright notice: You may occasionally decide to throw this movie in your private company to share it with other collaborators, but the sine qua non for acceptance of the terms of this transaction and does not hide the logo techtoc . tv, or the URL shown on the video that allows your visitors to know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program for exclusive use.
This implies that no other person or entity, including hrchannel.com, may no longer distribute it without your express agreement.
You can even create traffic on your website: This version includes the ability to point our visitors from the page of this program to your live site.
The price includes the following free copy of the original file (Quicktime iPhone compatible High Definition), jacket and emailing simple.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright
However, this corresponds to the opening of a right of ownership, exploitation and exclusive commercial distribution of this program to your advantage.
You can then choose to copy to sell it to other persons or entities, or not appearing as actors in these videos (which we guarantee not previously sponsored).
This version also allows you to edit and re-encode the program to have your ride free or pay elsewhere.
You can then market directly or indirectly.
Copyright notice: this version hrchannel.com logo that currently appears in the video is removed, you can affix your own.
Thank you for your understanding.
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Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv.
Michel OLIVE,
Association Les Supélec - membre CO G9plus
Président Groupe Professsionnel SI & Télécoms Supélec
Bruno Brochenin,
Directeur Associé chez Mozart Consulting
Auteur de 'Où va l'entreprise ? Organisation et dérives' ...
Ludovic Eschard,
Ingénieur dans l'industrie des télécommunic...
Initiative Jeunes Promos et Communautés Web à l'Associati...
Audrey GASPARD,
Association des Ingénieurs Icam - Commissio...
Ingénieur
Rémy GAUDY,
EURIWARE Groupe AREVA Part-time lecturer @...
Agitateur d'idées, Innovation Program Manager, Team Builder,
Gabriel Szapiro,
PDG de Saphir S.A.
pdg de l'Agence SAPHIR ,conseil en Communication et E-mar...
Faut-il avoir vingt ans pour être Community manager ? Le rapport à l'association est-il le même chez les jeunes diplômés et chez les plus anciens ? La génération Y et son habileté à mobiliser le Web 2.0 obligent-ils à réviser la représentation de l'entreprise et de l'association ? Le point de vue d'intervenants de tous les âges.
Comment from Rémy GAUDY: trouve ce webcast : Excellent !j'y participe
Comment from Jean Fréor: oups désolé Rémy, en effet vous ne figuriez pas dans la liste visible des intervenants : voilà qui est fait ;-)
Comment from Rémy GAUDY: merci, a bientôt
Comment from Alban Duquesne: trouve ce webcast : Excellent !Ce genre de discussion est encore trop rare, il faut persévérer pour qu'on reconnaisse notre métier encore trop obscur. D'autre part, c'est une façon je pense de rassurer ceux qui ont peur des jeunes qui s'imposent du fait des réseaux sociaux.
Comment from Frédéric BASCUNANA: Merci Alban, nous le prenons donc comme un encouragement, en effet le CM est encore, malheureusement, un métier présenté de façon encore trop simpliste de façon générale, même dans certaines grandes agences et cela nous sidère en comparaison de tout ce qu'il y a apprendre des US où les grands CM sont très souvent "le" vrai directeur marketing - emblématique en tout cas. en France, c'est trop souvent un job de stagiaire malgré le bon exemple montré par quelques boîtes visionnaires. Beaucoup de travail pour surmonter des résistances culturelles semble-t-il.J'ai néanmoins beaucoup d'espoir à l'aune des offres assez complètes présentées e, social CRM lors du dernier salon Stratégie Clients où nous avons interviewé et filmé plus de 80 sociétés : les meilleures sont des filiales FR de prestataires US qui amènent leurs visions et beaucoup de valeur.