Email     Password  
Connection | Subscription
Collaborative
technologies
Entrepreneurship
RH
marketing
OnLine
Media
eRecruiting and
talent management
Dialogue
social
Software
development
e-Business
Page
  ...  
Topics
Propose a new subject
Subjects proposed by members
Planning
Brand channels
Daniel Delorge's Profile
Online presence :
 
Statistics
User Level : Intervenants
Account Type: Members
Network:Default
Profile Views:4227 profile views
Friends:0 friends
Mis à jour :10 year(s) ago
Signup Date:8.11.2010
Last connection:13.2.2020
Calendar
My profile
Other communities (23)
Big format
Your comments
My contributions (10)
  
Personal details
First name :
Daniel
Last name :
Delorge
Birthday :
To view theese informations, you must login or register.
In a few words :
General Manager Executive Relations, SAS EMEA
My profile with more details (bio, experience, expertise...) :
To view theese informations, you must login or register.
My employer :
SAS Institute
Editeur de logiciels
Systèmes d'informations à valeur ajoutée
Informatique Décisionnelle
Business Analytics
You centers of interests in this webtv :
To view theese informations, you must login or register.
Please suggest an idea or topic
that you think should be produced here :
To view theese informations, you must login or register.
Online presence
Blog or website 1 :
Blog or website 2 :


Other informations
Competences / Expertises / Offers :
Other key words:
Subscriptions: Confiance, e-reputation et Trust Management  |  CRM 2.0 dans les RH  |  HR technologies : engaging solutions  |  Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH  |  Intranets  |  Learning technologies  |  Les RH à l'heure du Digital marketing  |  Management et gouvernance RH  |  Medias sociaux dans l'entreprise  |  Notre offre / Comment utiliser ce site  |  Recrutement, e-recrutement et... diversité !  |  RH : Comptez avec les Digital natives  |  RH 2.0 : les fondamentaux  |  Social media - Usages pros versus perso  |  Stratégies OnLine Media
Companies he(shed) is interested in here: Manpower Group  |  Travailler mieux pour vivre mieux
Lastest comments    
    		•
    Latest contributions (0)
    None for the moment
    Lastest comments (7)
  • 13/02/2020 Et si le FOLLOWERSHIP était plus important que le LEADERSHIP ?
    Conversation avec Pierre-Henri Chuet - entrepreneur, auteur, consultant et conférencier.
  • 20/11/2013 Reinsuffler du bottum up dans l'entreprise !
    Par Isabelle Michel-Magyar Directrice des Ressources Humaines Monde, Schneider Electric
  • 20/11/2013 Les conditions de diffusion de l'open innovation
  • 29/01/2013 DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 08/06/2012 cafeine.tv : être membre, c'est être actionnaire (et maintenant, le crowdfunding : on y travaille)
    Pour vous rendre un peu de cette magnifique énergie créatrice que vous avez offert à la communauté !
  • 03/02/2012 Le changement, facteur de stress
  • 08/11/2011 Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
    • Topics of interest (2)
  • Et si le FOLLOWERSHIP était plus important que le LEADERSHIP ?
    Conversation avec Pierre-Henri Chuet - entrepreneur, auteur, consultant et conférencier.
  • Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.
    Management des immatériels : que gagnerait-on à révolutionner la comptabilité de ces actifs ?
    • Published topics (as an author or organizer) (0)
    None for the moment
    Lastest commented blog entries (0)
    None for the moment
    Lastest blog entries (0)
    None for the moment
    Invited for the following topics: (1)
  • Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
    • Created groups (0)
    None for the moment
    Comented groups (0)
    None for the moment
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
    RSS Newsletter (daily RSS stream):
    About hrchannel.com :
    FAQ
    Information
    If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on +33 977 215 009 or via this form.
    +33 977 215 009
    Interface language:
    a social web-tv by © webcastory