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  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 4. Community Managers et... conflit générationnel
  • Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • Under preparation
    L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • L'empreinte sociale des entreprises virtualiséesPar Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon
  • 8. Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominantsDans le cadre d'une série dédiée à l'univers des associations d'Alumni
  • Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Le changement, facteur de stress
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changerLe deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Les médias sociaux vont-ils déborder les associations d'alumni et les institutions académiques ?... et les priver de la maîtrise de leurs propres modèles économiques ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?Une conférence ClubNet. Message d'accueil et d'introduction par Sébastien Renaud
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travailseconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Libido et stressLa libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussieSans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Le syndrome d’IcarePlus dure sera la chute
  • Résultats ou performances ?Ne pas se tromper d’objectif
  • Les NTIC... source de stress ?Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !Bonheur et bureau sont compatibles
  • La résistance au changementLes habitudes ont la peau dure
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !Les trois ingrédients de la réussite
  • Comment se réaliser dans son travail ?Pour un véritable engagement des cadres
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Comment combattre le stress ?Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Et si on adoptait la zen attitude ? La sérénité au travail, ça existe !
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?La solitude, ça existe
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité Quand sérénité rime avec efficacité
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier ZaraEvolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?
  • Under preparation
    Vers l'externalisation du dialogue social ?Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • La révolution des talents- épisode 1 - Un Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • Les Dauphins parlent aux RequinsDérives, cynisme, et parabole maritime
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiairesQui a si peur des réseaux sociaux ?
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociauxExiste-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Under preparation
    Enjeux relatifs aux réseaux sociaux internes & les défis de l’intelligence collectiveLe 24 mars 2011, VOIRIN Consultants ATELYA, Paris
  • startup fr : où sont les femmes fondatrices ?Startup et femme fondatrice: quelles réalité et compatibilité
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Exclusive Meeting with Tara Hunt
  • Communication et Communautés au service du changementDans le contexte de Digital 4 Change -
  • Under preparation
    La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing......ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
  • Under preparation
    Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
  • La transparence, opportunité ou Epée de Damoclès pour les marques ?Conversation avec Jérome Wallut, PDG de W & Cie
  • La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • Sérieusement ? La vidéo ? Ça marche pour la comm’ B2B ?Entreprises : la video pour booster votre ROI
  • Under preparation
    Conférence exceptionnelle en compagnie du Professeur Yunus dédiée aux innovations technologiques et sociétalesà ne pas manquer
  • La veille Low Cost est-elle une alternative satisfaisante pour les TPE et PME ?Une approche plus pratique à destination de ce public précis
  • Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
  • E-Gouvernement : qu'est-ce qu'on attend ?De la nécessité d'adapter l'Etat au numérique
  • L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
  • Faut-il encourager le télétravail ?Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
  • Quels sont les nouveaux métiers du Web émergent ? Nouveaux usages, nouveaux business, nouveaux métiers...
  • Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
  • Se préparer à sa propre reconversion Se remettre en question et profiter des dispositifs
  • Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
  • Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisationVotre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
  • La simplicité dans la conception des services (2/2)Partie 2 : bonnes pratiques et mise en place de la simplicité dans les entreprises
  • La simplicité dans la conception des services (1/2)Partie 1 : la simplicité, éléments de sémantique et de contexte
  • Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des TalentsUne action pragmatique en faveur de la diversité
  • Seniors en galère : comment s’en sortir ?Dépasser l'appréhension
  • Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...
  • Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...
  • Tenir en respect le spectre d'une entropie 2.0... (un plateau un peu hors norme quant à son approche)
  • Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
  • Community management : entre support, ligne éditoriale et business developmentUn plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
  • Community management : entre support, ligne éditoriale et business developmentUn plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
  • Mon commentaire m'a tuER - Partie 1/4Un community manager peut-il traiter un internaute "d'imbécile"?
  • La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
  • La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
  • La simplicité dans les organisations
  • Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
  • Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
  • L'intranet 2.0 n'a-t-il d'intérêt et n'est-il accessible que pour les grandes entreprises ?Avec Xavier Aucompte et Vincent Berthelot
  • Web-TV collaborative et entreprise : vraie opportunité ou risque incontrôlé ?
  • La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
  • La mise en place d'un réseau social d'entreprise favorise-t-elle l'innovation ?Un exemple concret avec la Finaref, client de BlueKiwi Software - éditeur de réseau social d'entreprises.
  • Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
  • Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
  • Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
  • Under preparation
    C'est quoi, un bon collectif professionnel ?Un débat qui pose une question plus complexe qu'il n'y paraît, amorcé avec les pros du collectif EFFORST
  • Under preparation
    Et s'il existait une autre voie en dehors des licenciements massifs ?Une vraie bonne question posée par une anecdote citée par Simon SINEK
  • Under preparation
    Comment mettre en place une dynamique d'intelligence économique ?Les facteurs clés de succès
  • Under preparation
    Le mind mapping stimule-t-il la créativité ?Dépasser les limites du texte
  • Under preparation
    Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ? (sans se froisser avec eux)
  • Under preparation
    Qu'est-ce que "réussir sa vie ?"Une saine question philosophique par excellence
  • Under preparation
    A quoi sert le Lean IT ?Les services informatiques échouent dans les grandes organisations. Le Lean management est la seule solution
  • Under preparation
    A quoi sert l'entreprise ?Pour un retour à l'objet social de la personne morale qu'est l'entreprise
  • Under preparation
    Friction de points de vue autour de l'entreprise libéréeUn débat pour s'ouvrir l'esprit
  • Under preparation
    Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approcheInterviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling
  • Under preparation
    Mutation numérique et simplicité dans la conception des services (reloaded)De la simplicité, éléments de sémantique et de contexte
  • Under preparation
    Le burnout de l'entrepreneur : entreprendre est-il dangereux pour la santé ?Pourquoi et comment certaines aventures entrepreneuriales deviennent un piège ?
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