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  • Et si le FOLLOWERSHIP était plus important que le LEADERSHIP ?Conversation avec Pierre-Henri Chuet - entrepreneur, auteur, consultant et conférencier.
  • L'Immatériel est au coeur de nos motivations depuis l'aube de l'humanité et constitue son avenirRencontre avec Jean-Michel Popa, un consultant pour qui l'Immatériel est l'avenir de l'humanité
  • Comment SAP développe une stratégie de Social Selling au travers d'une formation cibléeRencontre avec Sylvie Lachkar, Leading EMEA & MEE Sales Education chez SAP
  • Can Paris attract and retain talented young graduates? The French "brain drain" to Anglo-Saxon countries.Interview with Michael SEGALLA, Ph.D., Professor of Management, HEC Paris School of Management
  • 5 minutes pour comprendre l'évolution du recrutement dans l'ITAvec Fabienne Arata, de EXPERIS IT (ManpowerGroup)
  • Under preparation
    Ouverture de séminaire par le président de la RencontreDiscours introductif par Frédéric Bascuñana, responsable du programme
  • Présentation de l'offre RH de CegidInterview de Pascale Boyaval , directrice Marketing de Cegid
  • Présentation de l'offre RH de Cegedim SRHInterview de Jérôme Rousselot, directeur commercial de Cegedim SRH
  • Présentation de FoederisInterview de Bernard Gauvignon, président directeur général de Foederis
  • Sécuriser son recrutement avec AssessFirstInterview de David First, directeur de Assess First
  • Et si nous réalisions des « Portraits de DSI astucieux » ?Les retours d'expérience de ceux qui ont su conserver un cap ambitieux
  • L'avis de Guillaume ADJIMANEntrepreneur et co-fondateur du Change Consulting Groupe
  • L'avis d'Elodie HENNIONResponsable partenariats Viadeo
  • L'avis de David GUILLOCHEAUDirecteur Associé Talentys
  • L'avis de Bruno BROCHENINDirecteur associé chez Mozart Consulting
  • L'avis de Xavier MauryEntrepreneur, consultant en stratégies, Nexthing
  • L'avis de Julie COUDRYDG de La Manu
  • L'avis de David GUILLOCHEAUDirecteur Associé Talentys
  • L'avis de Marie-Pierre FLEURYFondatrice et dirigeante Caden-RH et id-carriere.com
  • L'open innovation, tentative de définitionL'avis de Oliver Réaud, In Principo
  • L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable......dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
  • Constantin Akouma : "Nous demandons aux seniors d'accompagner les jeunes"Une interview de Constantin Akouma lors du Congrès Global RH
  • Pierre-Marie Argouarch : "Un bon DRH est en recherche d'idées"Une interview de Pierre-Marie Argouar'ch lors du Congrès Global RH
  • Florence Nony : "Il faut utiliser les réseaux sociaux avec bonne humeur et positivement"Interview de Florence Nony lors du Congrès Global RH
  • Emmanuel Richard : "Il y a un besoin de développement personnel dans l'entreprise"Une interview de Emmanuel Richard lors du Congrès Global RH
  • Renaud Gili : "Il faut sortir de la problématique traditionnelle de la rémunération de salaire"Une interview de Renaud Gili lors du Congrès Global RH
  • Franck Berthet : "Il faut préparer l'après-crise"Une interview de Franck Berthet lors du Congrès Global RH
  • Under preparation
    A quoi sert le Lean IT ?Les services informatiques échouent dans les grandes organisations. Le Lean management est la seule solution
  • Under preparation
    Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approcheInterviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling
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