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Interviews corner:
  • 7
    Comment SAP développe une stratégie de Social Selling au travers d'une formation cibléeRencontre avec Sylvie Lachkar, Leading EMEA & MEE Sales Education chez SAP
  • Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérienceUsagers et clients DRH répondent à nos questions
  • Conseil Recrutement : la puissance héritée de Manpower, au service de vos recrutementsavec Agnès Lépine Lozach
  • Présentation de la solution Sage Suite RH Génération i7 et du portail collaboratif Sage Intranet RH i7Avec Stéphane Galois
  • Comment moderniser votre politique de Ressources Humaines ?Usagers et clients DRH répondent à nos questions
  • userADgents travaille avec les marques à l’intégration des SmartPhones et tablettes dans leur stratégie marketingRencontre avec le président-fondateur, Renaud Menerat, qui vient d'acquérir Joshfire
  • Les grandes tendances RH et Management à observer en 2015Selon Dominique Turcq, fondateur et président de l'Institut Boostzone
  • FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travailNous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise
  • 1
    Le sauvetage et la restructuration d'entreprises, avec son spécialiste français : Renaud De SarcusL'enjeu : s'y prendre à temps pour éviter les liquidations judiciaires.
  • Rencontre avec les prestataires de la fonction RH : oseront-ils aller plus loin sur le terrain de la transparence et partager des cas clients ?Interviews sur le salon SRH 2015, organisées par HRchannel.com avec les experts autoproclamés de l'écosphère RH
    • → see all of the interviews
    → see all infomercials
  • Qu’est-ce qu’un bon leader politique ?Essayons d'esquisser ce qu'est le "chef démocratique"
  • Esprit critique et intelligence collective (séquence kick-off #1 de la communauté)Lettre d'intention pour une démarche collective
  • L'esprit Canal est-il mort d'avoir été trop... Canalisé ?Interrogations sur la raison d'une anesthésie créative.
  • La diversité en entreprise : "politiquement correct" ou levier de performance ?Somme-nous encore libres de nos choix ?
  • Intuition et Management ? (simple émergence : ceci est une proposition de mieux traiter le sujet plus tard, ensemble)Etonnement partagé - je découvre tout juste l'importance de savoir valoriser l'intuition à l'échelle d'un collectif
  • En finir avec l'âgisme !Psychologie de comptoir : parfois salutaire :)
  • Les français et le confinement : entre dépression et transgressionIsolement social, déplacements, respect du télétravail...
  • Leadership : éthique et engagement - entretien avec Gérald Karsenti Gérald Karsenti est Chairman SAP France and affiliate professor at HEC Paris and @ESCP
  • Peut-on manager ses amis ?Attention, question faussement simplette ;-)
  • La transformation numérique, ça n'existe pasPar Magali Noé, Chief Digital Officer CNP Assurances Groupe
  • Et si le FOLLOWERSHIP était plus important que le LEADERSHIP ?Conversation avec Pierre-Henri Chuet - entrepreneur, auteur, consultant et conférencier.
  • Serge Soudoplatoff réagit au concept de "transformation cognitive" proposé par Frédéric BascuñanaDans le contexte de la transformation des organisations.
  • The future of Saleshosted by Graham Hawkins, international best-seller author, Sales Tribe Founder
  • STOP Emotional washing !avec le camarade Patrice Laubignat, fondateur de EforBrands
  • Trouver son grand style grâce au lâcher-priseEntretien avec Christophe BOURGOIS-COSTANTINI
  • Marque personnelle : les implications de l' "authenticité"C'est un concept passe-partout : mais derrière le "prêt-à-penser" le questionnement est incessant, profond, incertain.
  • L'éloquence de Mercure : le concours de débat dédié aux dirigeants et entrepreneursEncadré par un spécialiste en rhétorique, un concours de débat ludique et pédagogique qui se joue en équipe.
  • Vendeur B2B : chronique d'une mort annoncée ? (#avousdevoir #2)à vous de voir ! (avec Michaël Aguilar)
  • #PitchGate : le recap, et la soirée qui grignote (gentiment) le PitchUn moment de détente entre amis mais aussi structurant
  • Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate(et plus bas dans cette page le récap de la couverture media)
  • Social Selling et résultats concrets : où en êtes-vous... vraiment ? (#avousdevoir #1)à vous de voir ! (avec Patrice Laubignat)
  • Populaire ou populiste ?le "like" n'est pas le problème en soi (et ne me sera jamais)
  • Networking émotionnel.
  • Business tuto : 8 minutes pour ADHÉRER au concept de PITCH PARTIES !Life's a pitch you know...
  • Business tuto : 8 minutes pour comprendre ce qu'est un PITCH aujourd'huiSi vous ne saviez pas encore avec une complète certitude par où amorcer votre communication vidéo B2B...
  • Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai)"Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015)
  • Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs"Marketing still makes it harder to talk."
  • 5 min pour comprendre qui sont ces talents rares dans l'IT que vous ne recruterez plus jamaisAvec les fondateurs de la société ETHIC Technologies
  • Peut-on automatiser les "relations" en ligne ? Plaidons pour un "digital humanism".Une question d'ordre éthique et déontologique je pose aussi bien aux marketeurs qu'aux individuels...
  • POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
  • Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente
  • 5 minutes pour comprendre les enjeux de la transformation digitale de la fonction RHAvec Laurent ADDE, directeur Marketing de DOCAPOST
  • Éditeurs et acteurs de l'IT : aux avant-postes du Social SellingEntretien avec le créateur du Social selling Forum...
  • Le secret des affaires : vers la reconnaissance d'un actif immatériel stratégique ?Exploration des paradoxes entre réalités et jurisprudence...
  • L'Immatériel est au coeur de nos motivations depuis l'aube de l'humanité et constitue son avenirRencontre avec Jean-Michel Popa, un consultant pour qui l'Immatériel est l'avenir de l'humanité
  • Can Paris attract and retain talented young graduates? The French "brain drain" to Anglo-Saxon countries.Interview with Michael SEGALLA, Ph.D., Professor of Management, HEC Paris School of Management
  • 3 questions pour comprendre le bien-être au travailAvec Jean-François RUIZ - CNO & CMO @ PowerOn
  • 5 minutes pour comprendre l'évolution du recrutement dans l'ITAvec Fabienne Arata, de EXPERIS IT (ManpowerGroup)
  • Mind-Mapping et intelligence collectiveLe Mind-Mapping au service de l'organisation du travail, du lien social, de l'innovation...
  • 5 minutes pour comprendre : le Social SellingLoïc Simon expose la doctrine du Social Selling
  • Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.Management des immatériels : que gagnerait-on à révolutionner la comptabilité de ces actifs ?
  • Startups : pour vous faire une idée concrète de l'offshore programming...Avec d'un côté les start-upers qui ont un usage de l'offshore programming, et en face le représentant d'une société de service basée en Inde
  • Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust ManagementReprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard
  • Les défis de l'engagement collectif : 13èmes Rencontres annuelles des Responsables Communication InterneLes 1er et 2 Juin 2015 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
  • Les défis de l'engagement collectif : 13èmes Rencontres annuelles des Responsables Communication InterneLes 1er et 2 Juin 2015 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
  • Transparence, désillusions et intégrité : essai sur l'urgence de l'authenticité en communication.Les communicants en 2015 vont commencer à comprendre ce qu’il faut faire en 2016.
  • Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en FranceUn regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure
  • Patron : sauveur, gestionnaire ou voyou (tout est question de point de vue) ?Un regard réaliste mais constructif sur l'entreprise et le dialogue social en France.
  • cafeine.tv : être membre, c'est être actionnaire (et maintenant, le crowdfunding : on y travaille)Pour vous rendre un peu de cette magnifique énergie créatrice que vous avez offert à la communauté !
  • 2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ?Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0
  • Le CTO de demain : quel sera le futur des responsables infrastructures ? (2nde session d'enregistrements en talkshows) Retours d'expérience des CTO & DSI qui savent comment négocier la transformation du SI avec ou sans les sirènes du Cloud !
  • Les DRH face au Cloud et au SaaSComment se transforment les métiers des dirigeants directeurs des ressources humaines sous l'impact du Cloud et du SaaS ?
  • Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?Avec Alexandre Collignon, head of sales chez Assess First
  • La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
  • La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collectiveCes nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
  • Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ?Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts
  • C'est quoi l'engagement ?et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
  • 12ème Rencontres annuelles des Responsables Communication InterneLes 18 et 19 Juin 2014 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteurDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • Compétences numériques : un enjeu pour l'innovationavec Nicolas Sadirac (école 42) et Serge Soudoplatoff (HETIC)
  • RSSI : faut-il requalifier la fonction ?Ma proposition : "Directeur de la Protection du Capital Informationnel."
  • La 11ème édition des Rencontres annuelles des Responsables Communication InterneLes 10 et 11 Décembre 2013 à l'Hôtel California Champs Elysées‎ (16, rue de Berry, 8ème)
  • De la Cybersécurité... à la CybersurveillanceLes systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?
  • Social CRM : un commencement de recul en 2013 sur le concept et ses bonnes applications ?Nous tentons ici de mesurer le chemin parcouru depuis ces deux dernières années sur le sujet
  • Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises FrançaisesExploration des implications...
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entrepriseVISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métierASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisationsIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseauIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • Comment créer des organisations apprenantes ?Par François Taddei
  • 08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • 4. Community Managers et... conflit générationnel
  • 2. Quel intérêt pour le bénévole à être Community Manager d'une association d'alumni ?
  • Réseaux sociaux d'alumni : cure de jouvence ou menace pour les associations ?Un forum télévisuel pour favoriser l'émergence d'un club de community managers d'associations de diplômés.
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • L'empreinte sociale des entreprises virtualiséesPar Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon
  • 8. Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominantsDans le cadre d'une série dédiée à l'univers des associations d'Alumni
  • Les conditions d'emploi des cadres - édition 2012Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Le changement, facteur de stress
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changerLe deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Les médias sociaux vont-ils déborder les associations d'alumni et les institutions académiques ?... et les priver de la maîtrise de leurs propres modèles économiques ?
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?Une conférence ClubNet. Message d'accueil et d'introduction par Sébastien Renaud
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