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Posted: 23.2.2010 - 6 comment(s) [ Comment ] - 0 trackback(s) [ Trackback ]
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HRchannel est la première plateforme collaborative rich media dédiée aux problématiques RH sur le Web.

 

En effet les réseaux sociaux réservés aux RH existent, les blogs, les sites, les webzines ne se comptent plus sur le sujet mais HRchannel va marquer un changement profond de ce paysage avec son offre unique. Voici pourquoi selon moi.
 
HRchannel s’appuie sur le formidable succès de techtoc.tv afin de décliner le concept de web-tv collaborative à la sphère RH. Nous allons vous proposer des plateaux web-tv avec des RH en poste, des experts et pourquoi pas vous-même si vous avez su nous convaincre par vos contributions ou un sujet que vous maîtrisez parfaitement. pour info, les tournages commencent le 19 mars, sur une plage horaire de 14h à 18h00 pour commencer. Le studio Webcastory est ainsi réservé à HRchannel un vendredi sur deux, même horaire, à partir de cette date.
 
Autour de cette offre unique de plateaux web-tv, pouvant être diffusés en direct (live streaming) pour permettre les interactions des contributeurs enregistrés sur la plateforme, s’articule l’ensemble des fonctionnalités d’une plateforme sociale.
 
Vous avez ainsi accès à l’annuaire social de l’ensemble des membres avec leur profil et leurs coordonnées, la possibilité de vous créer votre réseau de contacts, d’échanger au travers des commentaires sur chaque plateau web tv, des blogs, tchats, messagerie…mais surtout la possibilité d’utiliser HRchannel comme l’unique plateforme française de social learning RH.
 
HRchannel n’est pas seulement un média particulièrement abouti mais une possibilité unique de lire, de voir, de contribuer d'un point de vue éditorial et surtout d'entrer en relation avec vos pairs ou les experts au travers d’un réseau social unique pour traiter en profondeur les thématiques RH Clefs sans langue de bois et avec le plus de témoignages concrets possible.
 
 
Conformément à notre concept collaboratif, et pour que vous puissiez infléchir la logique éditoriale des sujets, les plateaux web-tv seront annoncés en avance pour permettre les premiers échanges, cadrer le sujet au plus près des demandes, intérêts des membres de HRchannel et permettre de confronter, compléter les visions d’experts avec celles des responsables RH.
 
 
Le plateau sera diffusé en temps réel pour permettre les interactions durant le direct et seront ensuite accessibles par grandes thématiques pour continuer les échanges par la possibilité d'y poster des commentaires.
 
Public : Enfin HRchannel fait le pari de la gratuité pour ses membres en s’appuyant sur le sponsoring de certains plateaux qui seront identifiés comme tels mais dont le mode de fonctionnement sera identique à ceux des autres plateaux pour garantir une légitimité éditoriale (car là se situe notre ADN : un style de présentation unique par son franc-parler).
 
Vous êtes éditeurs : possibilité de lancer des partenariats sur des événements RH afin de pouvoir couvrir certaines interventions lors des conférences,  interviewer les participants, intervenants, offrir les vidéos sur HRchannel avec le nom de l’événement. 
 
Associations RH : vous êtes les bienvenues pour avoir vos propres chaînes sur ce site.
 
Ceci est un premier jet informel, Frédéric et moi-même aurons de nombreuses occasions de bien ré-expliquer le positionnement de ce site mais je voulais dans l'émotion du lancement poser quelques fondamentaux et surtout vous dire que, même s'il s'agit de son modèle économique, et tout autant que de sa logique éditoriale, toute notre démarche est fondé sur le respect des règles du mode participatif, vos réactions nous sont donc précieuses.
 
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