Concilier les problématiques de l'engagement et de la performance sociale avec les usages digitaux qui intensifient le dialogue et rendent incontournable l'écoute des salariés. Concilier la séduction et les arguments : rendre attrayante l'entreprise, innover dans les événements et les dispositifs de communication, tout en répondant aux exigences de générations hyperinformées en quête de transparence.
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, La Française des jeux.
Rôle de la communication interne dans la conduite du changement : vous n'accompagnez plus seulement la transformation, vous contribuez à la stimuler.
Innovez dans vos dispositifs de communication : les collaborateurs sont les ambassadeurs d'une marque qui doit aussi séduire en interne : découvrez des leviers attrayants, des idées pour humaniser vos supports.
Comprenez, intégrez les attentes des collaborateurs : insérez vos actions de communication dans une logique d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'optimisation de la performance collective. Cette rencontre sera l'occasion d'explorer des dispositifs d'écoute et de mesure du climat social, de l'engagement, de l'adhésion.
Maîtrisez la complexité : le digital et les données qui en découlent accélèrent la transformation des organisations. L'entreprise grandit, se diversifie, les outils créent de la valeur mais nécessitent qu'on veille à leur cohérence : découvrez les bonnes pratiques pour orchestrer le bruit digital avant qu'une partie de ce qui est dit dans l'entreprise ne vous échappe.
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1. Je souhaite faire figurer le logo de ma société, cliquable vers son site web, sur la page du plateau où figure mon intervention : x € 700,00
2. Je souhaite intégrer un logo animé de ma société (environ 4 à 7 secondes) en introduction du sujet (je vous fournis une animation existante, ou à défaut mon logo pour vous laisser faire) : x € 1 250,00
"3. Je souhaite que vous diffusiez pour moi ce sujet dans d'autres médias sociaux : Youtube, Dailymotion, Facebook (sur ma page d'entreprise), et Vimeo. Vous gérez ces aspects pour moi.
(NB : n'est possible que si l'une des deux prestations précédentes est commandée)" x € 350,00
Je récupère les fichiers vidéo non brandés pour les réutiliser / diffuser à ma convenance
Description :
quantité : Tarif unitaire : Sous-total :
4. Je souhaite récupérer l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un fichier (mp4 HD) - et que suis en mesure d'éditer / d'héberger par mes propres moyens par la suite. x € 1 800,00
"5. Je souhaite récupérer pour un usage interne ou privé l'intégralité de mon sujet video sous la forme d'un DVD-video pouvant être lu sur n'importe quel lecteur de salon.
(n'est possible que si l'une des prestations 1, 2 ou 4 est commandée)" x € 180,00
6. Je souhaite en profiter pour renouveler cette opération tous les mois pendant un an, grâce à la formule d'abonnement "caféine.tv" proposée par Webcastory. Dans ce cas de figure, toutes les prestations ci-dessous me sont offertes ce coup-ci. x € 2 000,00
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Concilier les problématiques de l'engagement et de la performance sociale avec les usages digitaux qui intensifient le dialogue et rendent incontournable l'écoute des salariés. Concilier la séduction et les arguments : rendre attrayante l'entreprise, innover dans les événements et les dispositifs de communication, tout en répondant aux exigences de générations hyperinformées en quête de transparence.
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, La Française des jeux.
Rôle de la communication interne dans la conduite du changement : vous n'accompagnez plus seulement la transformation, vous contribuez à la stimuler.
Innovez dans vos dispositifs de communication : les collaborateurs sont les ambassadeurs d'une marque qui doit aussi séduire en interne : découvrez des leviers attrayants, des idées pour humaniser vos supports.
Comprenez, intégrez les attentes des collaborateurs : insérez vos actions de communication dans une logique d'amélioration de la qualité de vie au travail et d'optimisation de la performance collective. Cette rencontre sera l'occasion d'explorer des dispositifs d'écoute et de mesure du climat social, de l'engagement, de l'adhésion.
Maîtrisez la complexité : le digital et les données qui en découlent accélèrent la transformation des organisations. L'entreprise grandit, se diversifie, les outils créent de la valeur mais nécessitent qu'on veille à leur cohérence : découvrez les bonnes pratiques pour orchestrer le bruit digital avant qu'une partie de ce qui est dit dans l'entreprise ne vous échappe.
Pour assister :
rencontre annuelle responsables communication interne,RARCI
Point de salut dans la résistance aux nouveaux codes imposés par les outils collaboratifs digitaux ! La réussite réside dans l'appropriation harmonieuse de toutes les tendances et la réponse aux multiples contraintes qui s’imposent : c’est cette recherche de synthèse qui sera le fil rouge de notre rencontre. De grands Responsables de la Communication Interne, parmi les plus visionnaires, sont conviés dans cette 12ème édition de la RARCI, à la placer sous le signe de l'inspiration et de la conciliation.
Les collaborateurs, et notamment les jeunes générations hyper informées, sont en attente de formats très branchés, nous le savions déjà, mais ce qui change et complique tout, c'est qu'eux-mêmes participent désormais à leur construction et à leur diffusion ! En quasi concurrence avec la communication interne, les voilà même en mesure d'impacter vos propres messages puisqu'ils communiquent dans vos propres canaux ! Comment exploiter, orienter cette manne d'énergie sans la subir ?
Raccorder les instances du marketing et du branding : ces mêmes collaborateurs qui créent la dynamique en interne la propagent en externe, votre communication doit par conséquent intégrer la gestion de la confiance dans les mêmes proportions et avec les mêmes codes que pour le grand public : car vos collaborateurs sont aussi les meilleurs messagers de la marque. Nous donnerons la parole à des entreprises ayant su en interne outiller leurs collaborateurs de façon à façonner positivement ce qui filtre vers l'externe.
Gérer la multiplicité des plateformes : en adoptant en interne les codes imposés par les médias sociaux, vous avez embrassé l'innovation et le changement, mais derrière la bonne intention, se dissimule l'extrême complexité d'une communication cohérente - nous explorerons des cas d'entreprises ayant trouvé le moyen de maîtriser cette communication en forme en dialogue, pour en finir avec les excès du 2.0.
Comment le digital impacte votre métier et vos responsabilités : ce n'est pas parce qu'on en parle déjà beaucoup trop au travers des médias sociaux qu'il faut occulter le changement suscité par le digital ! Il est même en cours d'accélération ! Nous offrirons une tribune aux entreprises dont les retours d'expérience éclairent la façon dont le métier de RCI se trouve "augmenté" par la dimension digitale, et qui ont su le transformer en atout pour légitimer leurs actions.
Pendant deux jours nous ferons donc en sorte d’ausculter, au travers de retours d’expérience concrets exposés par 15 professionnels, les enjeux suivants :
Comment intégrer dans un même dispositif de communication, une méthode efficace d'écoute des salariés ?
Open innovation : elle passe par une communication interne fondée sur le "nudge" : l'art de susciter l'adhésion sans la forcer ;
Engager les collaborateurs dans les valeurs de l'entreprise face aux challenges d'une conjoncture économique complexe ;
S'adresser aux jeunes générations : comment refléter les évolutions du langage et des codes (audio)visuels en vigueur ?
Adresser les risques de désengagement en période de tension : l'entreprise s'agrandit ou fusionne, l'organisation évolue, les locaux déménagent... : comment communiquer sous la pression du changement ?
Communication interne et performance collective : bonnes pratiques en collaboration interservices, visions de RCI ayant su créer la bonne synergie avec leur DRH ;
RSE : Comment adresser la responsabilité sociétale de votre organisation au moment où tout a déjà été dit, essayé, annoncé ?
Bien-être et qualité de vie au travail : quelle démarche et quel rôle pour une communication interne force de proposition ?
Cliquez sur bouton assister sur cette page (dans l'image ci-dessus) ou faxez-nous votre bulletin d'inscription au 01.44.39.85.37
(Pour me contacter et discuter du programme, de votre intervention, ou de cette communauté : 01.40.10.24.88 - au pire, laissez-moi un message vocal, je vous rappellerai vite)
Pour assister au séminaire :
Frédéric Bascuñana (rédac chef et producteur de HRchannel.com & techtoc.tv) - responsable du programme. Me contacter : fred [at] webcastory [point] com
Y a-t-il un sujet de fond sur lequel vous aimeriez intervenir et partager en interaction avec les autres professionnels présents ?
De quels sujets aimeriez-vous que l’on traite, sur lesquels vous souhaiteriez connaître les pratiques de vos homologues ?
… Et avançons sur un mode discursif d’ici aux 18 et 19 juin, date de la Rencontre Annuelle à laquelle vous nous rejoindrez je l’espère.
À vous d’infléchir et décider de la ligne éditoriale de la RARCI 2014 !
Liste des orateurs par ordre d’apparition sur les deux jours : Air France, L’Oréal, Groupe La Poste, Soregor, Orange, Extia, SOGETI - Groupe Capgemini, CEA, Club Med, Bourbon, IBM, Bouygues Telecom, Norauto, Groupe Total, EDF, La Française des jeux.
12ème Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne
Les 18 et 19 Juin 2014 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
La communication interne se réinvente autour des nouveaux médias collaboratifs : Blog, WebTV…
Par Jean-Denis Garro et Sandra Couvret de chez Aastra
Renforcer les valeurs et l’engagement des salariés grâce à une politique d’innovation sociale et de volontariat: l’exemple d’HP France
Par Caroline Blivet, Responsable Communication Interne chez HP
CIB Academy : une approche complémentaire entre RH et Communication interne.
Par Sabine Mariolle Directrice de Communication Interne BNP Paribas en binôme avec Valérie David DRH BNP Paribas
Comment travailler l’engagement des salariés MMA et les rendre acteurs ?
Par Séverine Depablo, Responsable Communication Interne MMA
Ouverture de séminaire par le président de la Rencontre
Discours introductif par Frédéric Bascuñana, responsable du programme
2
Reinsuffler du bottum up dans l'entreprise !
Par Isabelle Michel-Magyar Directrice des Ressources Humaines Monde, Schneider Electric
La Communication Interne, un atout et levier de la RSE
Par Édith DUMAS, Direction Communication Interne Groupe et Relations Extérieures
« La communication interne au service du changement et de l’évolution : outils et pratiques
Béatrice Matlega, Responsable de Communication Interne chez Microsoft
« Cas Genopole, le premier biocluster en France »
Par Nicole Chemali, Directrice de Communication chez Génopole
Fédérer les collaborateurs autour d’une démarche de RSE intégrée à la stratégie de l’entreprise
Par Emmanuelle DUMAS, Responsable Communication Expanscience
Retour d’expérience sur la mise en place d’un réseau social d'entreprise
Par Sarah Alezrah, Directrice de la Communication Interne chez Bouygues Télécom
Comment lever les résistances relatives à la participation à une enquête psychosociologique?
Intervention en Binôme Pierre-Eric Sutter Président de Mars-Lab et Laurence Breton Kueny DRH de l'AFNOR
« Quand le patron de la Société Générale demande aux salariés ce qu’ils pensent du numérique » Engager les collaborateurs dans une démarche collective de co-création sur la transition numérique du Gro
Benoit Denéchère, Responsable de Projet Communication Interne chez Société Générale
Changer Bouger Gagner, le Grand Déménagement : Transformer un changement stressant en évènement mobilisateur
Par Denis Gady - Directeur du Département Ressources Humaines et Communication Internet et Laure Wetterwald - Responsable Communication Interne chez Socram Banque
Les défis de l'engagement collectif : 13èmes Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne
Les 1er et 2 Juin 2015 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
Ouverture de séminaire par le président de la Rencontre
Discours introductif par Frédéric Bascuñana, Directeur du programme
Communication interne : avant-poste du management de la confiance en externe
Avec Florence Jarlier, Responsable Communication Interne COCA-COLA France
Communication interne : comment faire entendre sa dimension stratégique ?
Par Faustine Trémion, Group Internal Communications Manager, accompagnée par Jérôme Ciszewksi, New Services Development Director
Journal interne : accroître l'attractivité du support mais aussi réduire les coûts et les délais... Comment répondre à ce dilemme ?
Par Aline Pihier - responsable communication interne groupe Celio
Comment engager ses collaborateurs sur les enjeux d'une démarche RSE ?
Par : Alexandra CLEON-MAGNE, Responsable Communication Interne HEINEKEN France
Les réseaux sociaux internes et externes comme accélérateurs de la transformation de Microsoft
Par Nathalie HESTERS, Responsable Communication Interne Microsoft France -
Comment engager ses collaborateurs dans une démarche d'innovation ?
Par Laurence FISHER, Responsable Communication Interne KIPSTA (une marque de Décathlon)
Une webTV interne à vocation collaborative pour engager les employés d’une société multinationale
Avec Axelle FOURNIER, Communication & Marketing Manager
L’engagement des collaborateurs au travers des médias sociaux autour d’une nouvelle Identité.
Par Jean-Denis Garo Director of Marketing Southern Europe et Sandrine Quinton PR & Communication Manager Southern Europe
L'intégration des approches communication interne-externe et CSR autour d'un projet commun
Par Anne LE BACON-GAILLARD, Directeur Communication Interne & RSE, SAP
Les défis de l'engagement collectif : 13èmes Rencontres annuelles des Responsables Communication Interne
Les 1er et 2 Juin 2015 au Cercle National des Armées, Place Saint Augustin 75008 PARIS
Accompagner le changement par un dispositif d'écoute informel des salariés
Avec Santiago CHACON-IZURIETA (Communication Director Wind) et Cécile PANAGET (Change & Internal Communication Manager) Alstom Renewable Power
« Ne laissez pas le net vous manquer de respect »
Par Agathe Weil, Responsable du pôle coordination internationale et communication interne
Comment impliquer le management dans un processus de cocréation de valeur ?
Par Laurent ADDE, Directeur Marketing & Relations partenaires chez DOCAPOST, et Stéphanie Zeppa Challoner, Directeur de la performance Docapost
Comment traduire la culture et les valeurs de la marque au sein d'un réseau ?
Par Susan Maro, Directrice affaires publiques communication et développement durable, et Gérard de Charette, DRH KFC France
Par Denis Gady - Directeur du Département Ressources Humaines et Communication Internet et Laure Wetterwald - Responsable Communication Interne chez Socram Banque
Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en France
Un regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure
FIX décrypte avec un humour caustique mais bienveillant les relations au travail
Nous l'avons rencontré à l'occasion de la sortie de son dernier recueil de dessins sur le monde de l'entreprise
Transparence, désillusions et intégrité : essai sur l'urgence de l'authenticité en communication.
Les communicants en 2015 vont commencer à comprendre ce qu’il faut faire en 2016.
70
Le mythe du Community Management ne survivra pas à la réalité du Trust Management
Reprise d'une question qui est toujours d'actualité (voire plus encore) 5 ans plus tard
2
Community Managers reloaded : un métier stratégique au coeur des entreprises
Une série de plateaux proposée par David FAYON, spécialiste reconnu des médias sociaux - et que nous pousserons sur techtoc.tv et cafeine.tv :-)
2
2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s)
Une approche système pour la création de valeur(s)
2
Assumons, puisque nous sommes tous des Charlie.
MULTIPLIONS LES CHARLIE : pour ne pas devenir des Charlots du discours libertaire qu'aucune action ne suit.
2
Ce n'est parce que les marchés sont des conversations, qu'il faut faire son marché dans les conversations
Community management : du ClueTrain manifesto au train-train manifeste.
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
1
Comment former managers et collaborateurs aux risques psychosociaux ? L'exemple de Veolia Water Solutions et Technologies
Avec Karine BURIEZ, Responsable Aquademy - Veolia Water Solutions & Technologies
3
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
2
Social CRM + Big Data : Big Relationships ?
La relation client digitale ne concerne plus seulement le marketing, elle implique une vision de la transformation globale de l'entreprise
18
2.0 washing : éditeurs et consultants, prophètes ou charlatans ?
Quand le Faire Savoir 2.0 discrédite le Savoir Faire 2.0
7
NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
3
le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ?
#DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur
4
Cycle #SocialSelling : pourquoi est-il urgent de découvrir cette approche
Interviews de pros ayant fait le choix de s'engager dans la doctrine du Social Selling
1
Le zèle de l'empathie et son embarrassante artificialité (récit-essai)
"Marketing still makes it harder to talk." (the New ClueTrain manifesto, 2015)
3
Le nouveau Cluetrain : à méditer chers amis marketeurs
"Marketing still makes it harder to talk."
2
Networking émotionnel.
Populaire ou populiste ?
le "like" n'est pas le problème en soi (et ne me sera jamais)
3
Marque personnelle : les implications de l' "authenticité"
C'est un concept passe-partout : mais derrière le "prêt-à-penser" le questionnement est incessant, profond, incertain.
Vous ne pourrez plus vous former au "Pitch" - mais vous pourrez toujours manger des brioches. #PitchGate
(et plus bas dans cette page le récap de la couverture media)
3
Peut-on automatiser les "relations" en ligne ? Plaidons pour un "digital humanism".
Une question d'ordre éthique et déontologique je pose aussi bien aux marketeurs qu'aux individuels...
13
POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
3
5 minutes pour comprendre : le Social Selling
Loïc Simon expose la doctrine du Social Selling
5
Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée
Un débat pour s'ouvrir l'esprit
Marketeurs : comment influencer les infuenceurs ?
(sans se froisser avec eux)
1
Éditeurs et acteurs de l'IT : aux avant-postes du Social Selling
Entretien avec le créateur du Social selling Forum...
6
Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente
STOP Emotional washing !
avec le camarade Patrice Laubignat, fondateur de EforBrands
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?
Avec Alexandre Collignon, head of sales chez Assess First
La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?
Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
Renforcer l'efficacité des managers dans la conduite et l'accompagnement du changement
Par Jérôme Bocquet, fondateur d'Eikos Concepts
7
NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
2
2 questions et 1 principe pour que l’économie génère plus de création de valeur(s)
Une approche système pour la création de valeur(s)
Comment moderniser votre politique de Ressources Humaines ?
Usagers et clients DRH répondent à nos questions
3
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
3
IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?
Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
C'est quoi l'engagement ?
et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
1
Comment former managers et collaborateurs aux risques psychosociaux ? L'exemple de Veolia Water Solutions et Technologies
Avec Karine BURIEZ, Responsable Aquademy - Veolia Water Solutions & Technologies
Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collective
Ces nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
Pratiques et process de recrutement dans le secteur IT : ce qu'il faut savoir
(Experts et professionnels, rejoignez-nous : postulez pour partager et débattre du sujet en talk TV)
Transformation RH et prédiction de la performance individuelle : ils ont testé la solution Assess First et partagent leur retour d'expérience
Usagers et clients DRH répondent à nos questions
30
A quoi sert l'entreprise ?
Pour un retour à l'objet social de la personne morale qu'est l'entreprise
3 questions pour comprendre le bien-être au travail
Avec Jean-François RUIZ - CNO & CMO @ PowerOn
1
Comment les DRH accompagnent (et vivent) la transformation numérique
DRH et numérique
6
Mercure, Dieu des Vendeurs, Dieu des Voleurs !
Réflexions sur le statut et la perception des commerciaux - et propositions pour une Transformation de la Vente
2
5 min pour comprendre qui sont ces talents rares dans l'IT que vous ne recruterez plus jamais
Avec les fondateurs de la société ETHIC Technologies
13
POURQUOI créer une association pour la Transformation de la Vente ?
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
5 minutes pour comprendre l'évolution du recrutement dans l'IT
Avec Fabienne Arata, de EXPERIS IT (ManpowerGroup)
5
Friction de points de vue autour de l'entreprise libérée
Un débat pour s'ouvrir l'esprit
2
Les actifs immatériels, de la comptabilité à la performance de l'entreprise.
Management des immatériels : que gagnerait-on à révolutionner la comptabilité de ces actifs ?
1
C'est quoi l'efficacité collective, et quelles approches possibles pour l'optimiser à l'ère des outils numériques ?
Rencontre avec des experts de l'efficience
1
L'augmentation des risques psycho-sociaux est elle inéluctable dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
Sujet de débat proposé par Dominique Turcq pour cafeine.tv et HRchannel.com
3
le DRH : chef d'orchestre de l'ubérisation digitale ?
#DigitalRH la DRH augmente la formation pour que chaque salarié devienne Ambassadeur
1
Le burnout de l'entrepreneur : entreprendre est-il dangereux pour la santé ?
Pourquoi et comment certaines aventures entrepreneuriales deviennent un piège ?
Et s'il existait une autre voie en dehors des licenciements massifs ?
Une vraie bonne question posée par une anecdote citée par Simon SINEK
Suite du feuilleton collectif estival : un pas de plus vers la possible formalisation d'un projet d'association professionnelle dédiée à la fonction Vente.
Comment from Frédéric BASCUNANA: @tous : ceci est à) lire je pense :Les 11 tendances de la communication interne que vous devez connaître pour 2014 !http://mag-kicoz.com/2014/03/les-11-tendances-de-la-communication-interne-que-vous-devez-connaitre-pour-2014/