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Marie-Pierre FLEURY's Profile
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First name :
Marie-Pierre
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FLEURY
In a few words :
Fondatrice et Dirigeante de canden-rh et id-carrieres.com
My employer :
canden
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Companies he(shed) is interested in here: Groupe RH&M  |  Manpower Group
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    Encadré par un spécialiste en rhétorique, un concours de débat ludique et pédagogique qui se joue en équipe.
  • Une sélection des moments forts des sujets sur la gestion des talents
    Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • L'avis de Marie-Pierre FLEURY
    Fondatrice et dirigeante Caden-RH et id-carriere.com
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  • 08/07/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 06/07/2011 Talent, Carrière, Emploi
  • 06/07/2011 Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • 04/07/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
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    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 10/03/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • 09/03/2011 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • 11/05/2010 Cathy Kopp : "Autorité et pouvoir ne sont plus réunies sous une seule entité"
    Une interview de Cathy Kopp lors du Congrès Global RH
  • 10/05/2010 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
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  • 04/03/2010 La simplicité dans la conception des services (1/2)
    Partie 1 : la simplicité, éléments de sémantique et de contexte
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  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les médias sociaux adressent-ils (efficacement) les problématiques de la performance collective ?
    Existe-t-ils des entreprises engagées dans un plan cohérent en la matière ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    ...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
  • NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
    Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
    Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
    • [...Display all]
  • La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
    Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
  • Les risques juridiques associés aux nouveaux usages du web social...
    Qu'est-ce qui justifie ces craintes ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
  • L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
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    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
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