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His(her) last mediations    
  • Personnal infos
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    Waknine
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    Consultant en performance globale et capital humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail,Membre du Comité de rédaction et du think tank de HRChannel
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    ...Founder
    Activity sector :
    Management Consulting
    His subscriptions Entreprise 2.0 : les fondements  |  Gestion et recrutement de la diversité  |  Inavouables problématiques générationnelles   |  Intranets  |  Management 2.0  |  Medias sociaux dans l'entreprise
    Companies he(shed) is interested in here: Groupe RH&M
    Last subjects he(she) commented    
  • Origine Web-tv : hrchannel.com
    His other web-tv : afdel.tv  |  contremploi.fr  |  digital4change.tv  |  digitalsuntzu.com  |  g9plus.tv  |  medicalpro.tv  |  observatoire-immateriel.tv  |  politoscope.tv  |  techtoc.tv  |  travaillermieuxpourvivremieux.tv
    His(her) last mediations (33)
  • RH et réseaux sociaux en 2013
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
    Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • [...Display all]
  • Le syndrome d’Icare
    Plus dure sera la chute
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussie
    Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Libido et stress
    La libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • Le syndrome du rescapé
    Pourquoi lui et pas moi
  • Résultats ou performances ?
    Ne pas se tromper d’objectif
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?
    Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Les NTIC... source de stress ?
    Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
    La solitude, ça existe
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?
    Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !
    Bonheur et bureau sont compatibles
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
    Les trois ingrédients de la réussite
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Comment se réaliser dans son travail ?
    Pour un véritable engagement des cadres
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité
    Quand sérénité rime avec efficacité
  • Le changement, facteur de stress
  • La résistance au changement
    Les habitudes ont la peau dure
  • Et si on adoptait la zen attitude ?
    La sérénité au travail, ça existe !
  • Comment combattre le stress ?
    Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
    S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
    L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Last subjects he(she) commented (38)
  • 19/05/2013 Vers l'externalisation du dialogue social ?
    Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
  • 24/03/2013 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 17/02/2013 DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 10/06/2012 L'absence est-elle absente de sens ?
    En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
  • 13/04/2012 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 12/04/2012 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
    Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • 12/04/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 08/03/2012 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 03/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • [...Display all]
  • 29/01/2012 La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
    Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
  • 16/01/2012 Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • 15/01/2012 Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • 02/10/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 05/09/2011 L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
    ...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
  • 05/07/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 25/06/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • 24/06/2011 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 16/06/2011 Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • 10/06/2011 La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
    « c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
  • 09/06/2011 Forum des valeurs d'entreprise
    Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
  • 25/05/2011 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • 23/05/2011 Mind Mapping et RH
    Cartographier les ressources
  • 16/05/2011 RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
    Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
  • 10/05/2011 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    Qui a si peur des réseaux sociaux ?
  • 28/04/2011 Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
    La politique en entreprise, une réalité ?
  • 07/04/2011 Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
    Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
  • 04/04/2011 Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
    Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
  • 31/03/2011 RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • 30/03/2011 Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
  • 24/03/2011 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • 22/03/2011 Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
    Théorie de l'arroseur arrosé !
  • 20/03/2011 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • 15/03/2011 La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
    Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
  • 14/03/2011 1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
    Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
  • 13/03/2011 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
    L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • 13/03/2011 La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • 03/03/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • 27/02/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Subjects which he(she) is interested in (4)
  • Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
    La politique en entreprise, une réalité ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • Published subjects he(she) has created (21)
  • 10/03/2012 Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?
    Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
  • 10/03/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 10/03/2012 Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
    Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • 10/03/2012 La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?
    Se poser la question... est déjà une erreur.
  • 10/03/2012 Le bien-être au travail
    ...expliqué par Victor WAKNINE !
  • 10/03/2012 Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
  • 10/03/2012 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
    La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
  • 10/03/2012 La Reconnaissance, combien de divisions?
    avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
  • 10/03/2012 Relations Sociales et après?
    Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
  • [...Display all]
  • 10/03/2012 Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
    une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
  • 10/03/2012 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 10/03/2012 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 02/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • 03/12/2011 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • 03/12/2011 Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • 03/12/2011 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • 22/11/2011 L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • 03/06/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 02/06/2011 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 01/06/2011 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 26/01/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
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  • Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
    Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
  • Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
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