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Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
Relations sociales, un must ou un besoin?
Peut on faire un travail seul?
3
Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
1
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
4
Les Directions et DRH ont elles un plan B?
Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
12
Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
2
Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
1
Le syndrome d’Icare
Plus dure sera la chute
L’engagement, clé d’une restructuration réussie
Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
2
Libido et stress
La libido et le stress font-ils bon ménage ?
4
Le syndrome du rescapé
Pourquoi lui et pas moi
4
Résultats ou performances ?
Ne pas se tromper d’objectif
Êtes-vous... un manager sclérosé ?
Lorsque tous les voyants sont au rouge
Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
La solitude, ça existe
8
Les NTIC... source de stress ?
Stop à l’infobésité
Êtes-vous... un manager traditionnel ?
Le poids des habitudes
Devenir un manager épanoui !
Bonheur et bureau sont compatibles
Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
Les trois ingrédients de la réussite
L'importance des conditions de travail pour l'engagement
Comment se réaliser dans son travail ?
Pour un véritable engagement des cadres
2
L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité
Quand sérénité rime avec efficacité
1
Le changement, facteur de stress
1
La résistance au changement
Les habitudes ont la peau dure
Et si on adoptait la zen attitude ?
La sérénité au travail, ça existe !
Comment combattre le stress ?
Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
14
Cadres : le stress comme ennemi public N°1
Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
4
Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
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Waknine
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Consultant en performance globale et capital humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail,Membre du Comité de rédaction et du think tank de HRChannel
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le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
2
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
2
Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
12
Performance globale et Qualité de vie au travail
Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
4
Les Directions et DRH ont elles un plan B?
Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
4
Un employé n'est pas forcément un engagé !
Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
19
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
14
Cadres : le stress comme ennemi public N°1
Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
11
Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
Et si on s'intéressait aux certifications SST...
1
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
18
Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
35
RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
29
Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
La politique en entreprise, une réalité ?
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
77
Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
94
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
17
Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
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