Email     Password  
Connection | Subscription
TV Topics
Propose a new subject
Subjects proposed by members
Apply on upcoming shoots
Planning
Brand channels
Victor Waknine's Profile
Online presence :

Statistics
User Level : Contributeurs-intervenants
Account Type: Members
Network:Default
Profile Views:4461 profile views
Friends:9 friends
Mis à jour :2 year(s) ago
Signup Date:18.1.2011
Last connection:11.5.2013
Calendar
Profile
Visit card
(big format)
Comments
Ses contributions (99)
  
Video interview
His(her) last mediations    
    • Personnal infos
    First name :
    Victor
    Last name :
    Waknine
    Birthday :
    To view theese informations, you must login or register.
    Tell us who you are with 200 characters! :
    Consultant en performance globale et capital humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail,Membre du Comité de rédaction et du think tank de HRChannel
    You centers of interests in this webtv :
    To view theese informations, you must login or register.
    Please suggest an idea or topic
    that you think should be produced here :
    To view theese informations, you must login or register.
    Online presence
    Blog or website 1 :
    Blog or website 2 :
    travaillermieux-vivremieux
    Twitter account? :


    Other informations
    Function :
    ...Founder
    Activity sector :
    Management Consulting
    His subscriptions Entreprise 2.0 : les fondements  |  Gestion et recrutement de la diversité  |  Inavouables problématiques générationnelles   |  Intranets  |  Management 2.0  |  Medias sociaux dans l'entreprise
    Companies he(shed) is interested in here: Groupe RH&M
    Last subjects he(she) commented    
    		•
    Origine Web-tv : hrchannel.com
    His other web-tv : afdel.tv  |  contremploi.fr  |  digital4change.tv  |  digitalsuntzu.com  |  g9plus.tv  |  medicalpro.tv  |  observatoire-immateriel.tv  |  politoscope.tv  |  techtoc.tv  |  travaillermieuxpourvivremieux.tv
    His(her) last mediations (33)
  • RH et réseaux sociaux en 2013
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
    Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
    • [...Display all]
  • Le syndrome d’Icare
    Plus dure sera la chute
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussie
    Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Libido et stress
    La libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • Le syndrome du rescapé
    Pourquoi lui et pas moi
  • Résultats ou performances ?
    Ne pas se tromper d’objectif
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?
    Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Les NTIC... source de stress ?
    Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
    La solitude, ça existe
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?
    Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !
    Bonheur et bureau sont compatibles
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
    Les trois ingrédients de la réussite
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Comment se réaliser dans son travail ?
    Pour un véritable engagement des cadres
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité
    Quand sérénité rime avec efficacité
  • Le changement, facteur de stress
  • La résistance au changement
    Les habitudes ont la peau dure
  • Et si on adoptait la zen attitude ?
    La sérénité au travail, ça existe !
  • Comment combattre le stress ?
    Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
    S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
    L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
    • Last subjects he(she) commented (38)
  • 19/05/2013 Vers l'externalisation du dialogue social ?
    Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
  • 24/03/2013 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 17/02/2013 DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 10/06/2012 L'absence est-elle absente de sens ?
    En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
  • 13/04/2012 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 12/04/2012 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
    Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • 12/04/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 08/03/2012 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 03/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
    • [...Display all]
  • 29/01/2012 La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
    Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
  • 16/01/2012 Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • 15/01/2012 Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • 02/10/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 05/09/2011 L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
    ...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
  • 05/07/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 25/06/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • 24/06/2011 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 16/06/2011 Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • 10/06/2011 La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
    « c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
  • 09/06/2011 Forum des valeurs d'entreprise
    Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
  • 25/05/2011 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • 23/05/2011 Mind Mapping et RH
    Cartographier les ressources
  • 16/05/2011 RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
    Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
  • 10/05/2011 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    Qui a si peur des réseaux sociaux ?
  • 28/04/2011 Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
    La politique en entreprise, une réalité ?
  • 07/04/2011 Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
    Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
  • 04/04/2011 Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
    Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
  • 31/03/2011 RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • 30/03/2011 Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
  • 24/03/2011 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • 22/03/2011 Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
    Théorie de l'arroseur arrosé !
  • 20/03/2011 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • 15/03/2011 La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
    Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
  • 14/03/2011 1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
    Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
  • 13/03/2011 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
    L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • 13/03/2011 La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • 03/03/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • 27/02/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
    • Subjects which he(she) is interested in (4)
  • Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
    La politique en entreprise, une réalité ?
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
    • Published subjects he(she) has created (21)
  • 10/03/2012 Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?
    Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
  • 10/03/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 10/03/2012 Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
    Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • 10/03/2012 La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?
    Se poser la question... est déjà une erreur.
  • 10/03/2012 Le bien-être au travail
    ...expliqué par Victor WAKNINE !
  • 10/03/2012 Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
  • 10/03/2012 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
    La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
  • 10/03/2012 La Reconnaissance, combien de divisions?
    avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
  • 10/03/2012 Relations Sociales et après?
    Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
    • [...Display all]
  • 10/03/2012 Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
    une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
  • 10/03/2012 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 10/03/2012 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 02/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • 03/12/2011 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • 03/12/2011 Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • 03/12/2011 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • 22/11/2011 L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • 03/06/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 02/06/2011 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 01/06/2011 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 26/01/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
    • Last blog entries he(she) has commented (0)
    None for the moment
    Last blog entries he(she) has written (0)
    None for the moment
    Subjets he(she) is currently invited in (3)
  • Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
    Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
  • Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
    • Channels he(she) created (0)
    None for the moment
    Channels he(she) has commented (0)
    None for the moment
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
    RSS Newsletter (daily RSS stream):
    About hrchannel.com :
    FAQ
    Information
    If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on 09 51 56 33 35 or via this form.
    +33 9 51 56 33 35
    Interface language:
    a social web-tv by © webcastory