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  • Personnal infos
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    Victor
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    WAKNINE
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    Consultant en performance globale et capital humain, créateur de l'IBET, Indice Bien Etre au Travail,Membre du Comité de rédaction et du think tank de HRChannel
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    ...Founder
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    Management Consulting
    His subscriptions Entreprise 2.0 : les fondements  |  Gestion du capital humain et de la performance collective  |  Gestion et recrutement de la diversité  |  Inavouables problématiques générationnelles  |  Intranets  |  Management et gouvernance RH  |  Medias sociaux dans l'entreprise
    Companies he(shed) is interested in here: Groupe RH&M  |  Salon SRH  |  Travailler mieux pour vivre mieux
    Last subjects he(she) commented    
  • Origine Web-tv : hrchannel.com
    His other web-tv : afdel.tv  |  cafeine.tv  |  contremploi.fr  |  digital4change.tv  |  digitalsuntzu.com  |  g9plus.tv  |  medicalpro.tv  |  mobilepro.tv  |  observatoire-immateriel.tv  |  politoscope.tv  |  techtoc.tv  |  travaillermieuxpourvivremieux.tv
    His(her) last mediations (41)
  • C'est quoi l'engagement ?
    et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
    Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?
    Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
  • La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?
    Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collective
    Ces nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
  • La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
    Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?
    Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • [...Display all]
  • Technologies collaboratives au service du télétravail : visions de DRH
    Comment appréhendent-ils les possibilités offertes ou les contraintes qui en résultent ?
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
    Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
  • Le syndrome d’Icare
    Plus dure sera la chute
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussie
    Sans oublier d'associer la motivation à la compétence
  • Libido et stress
    La libido et le stress font-ils bon ménage ?
  • Résultats ou performances ?
    Ne pas se tromper d’objectif
  • Êtes-vous... un manager sclérosé ?
    Lorsque tous les voyants sont au rouge
  • Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
    La solitude, ça existe
  • Les NTIC... source de stress ?
    Stop à l’infobésité
  • Êtes-vous... un manager traditionnel ?
    Le poids des habitudes
  • Devenir un manager épanoui !
    Bonheur et bureau sont compatibles
  • Sérénité, engagement, réalisation de soi : le trio de choc !
    Les trois ingrédients de la réussite
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Comment se réaliser dans son travail ?
    Pour un véritable engagement des cadres
  • L’intelligence émotionnelle : une aptitude clé pour favoriser la sérénité
    Quand sérénité rime avec efficacité
  • Le changement, facteur de stress
  • La résistance au changement
    Les habitudes ont la peau dure
  • Et si on adoptait la zen attitude ?
    La sérénité au travail, ça existe !
  • Comment combattre le stress ?
    Mettre en place des méthodes anti-stress, c’est possible !
  • Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
    S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
  • Les pôles RH sont ils vraiment capables de peser dans les décisions d’entreprise face aux contrôleurs de gestion ?
    L'instant et la question vérités ! Langue de bois s'abstenir !
  • Last subjects he(she) commented (38)
  • 17/05/2015 La Responsabilité Sociale d’Entreprise : un levier d’engagement des collaborateurs dans l’entreprise
    Le programme d’éducation budgétaire déployé bénévolement par les salariés d’AXA Banque // Avec Florence GENON CATALOT, Responsable Communication interne AXA Banque
  • 30/06/2014 NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
    Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
  • 12/05/2014 Le marketing de, et par la confiance.
    Le temps du Community Management est déjà presque révolu.
  • 05/04/2014 IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?
    Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • 14/03/2014 La Web-TV du Salon SRH 2014
    Les talkshows organisés par HRchannel.com avec les experts de l'écosystème des offreurs de solutions RH
  • 29/01/2014 RH et transformation numérique : venez débattre de vos visions
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • 11/11/2013 Technologies collaboratives au service du télétravail : visions de DRH
    Comment appréhendent-ils les possibilités offertes ou les contraintes qui en résultent ?
  • 20/09/2013 Bien-être au travail, comment le mettre en oeuvre?
    Décliner les obligations de santé mentale au travail... sans trainer des pieds!
  • 19/05/2013 Les réseaux sociaux ont-ils donc contribué à l’amélioration du dialogue social ?
    Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
  • [...Display all]
  • 24/03/2013 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un lounge TV day (le studio est privatisé pour l'occasion) dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 17/02/2013 DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 10/06/2012 L'absence est-elle absente de sens ?
    En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
  • 09/06/2012 cafeine.tv : être membre, c'est être actionnaire (et maintenant, le crowdfunding : on y travaille)
    Pour vous rendre un peu de cette magnifique énergie créatrice que vous avez offert à la communauté !
  • 13/04/2012 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 12/04/2012 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
    Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • 12/04/2012 La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
    Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • 12/04/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 08/03/2012 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 03/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • 29/01/2012 La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
    Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
  • 16/01/2012 Cadres : le stress comme ennemi public N°1
    Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
  • 15/01/2012 Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
  • 02/10/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 05/09/2011 L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
    ...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
  • 05/07/2011 Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
  • 25/06/2011 La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
  • 24/06/2011 La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
  • 16/06/2011 Les Dauphins parlent aux Requins
    Dérives, cynisme, et parabole maritime
  • 25/05/2011 L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
  • 10/05/2011 Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    Qui a si peur des réseaux sociaux ?
  • 31/03/2011 RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
  • 24/03/2011 Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
  • 20/03/2011 Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • 14/03/2011 1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
    Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
  • 13/03/2011 Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
    L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
  • 13/03/2011 La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
  • 03/03/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
  • 27/02/2011 Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • Subjects which he(she) is interested in (8)
  • Est-ce qu'on commence à mesurer des gains en implication, engagement, efficience grâce aux médias sociaux ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • NO BULLSHIT HR ZONE - Introduction
    Ce qu'on dit pas suffisamment et qu'il faudrait dire plus souvent dans la sphère RH...
  • La Web-TV du Salon SRH 2014
    Les talkshows organisés par HRchannel.com avec les experts de l'écosystème des offreurs de solutions RH
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?
    Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • Bien-être au travail, comment le mettre en oeuvre?
    Décliner les obligations de santé mentale au travail... sans trainer des pieds!
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
    Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
  • Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
    Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
  • L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
    Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
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  • 14/03/2014 La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • 14/03/2014 Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
    Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • 14/03/2014 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 10/03/2012 Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?
    Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
  • 10/03/2012 Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • 10/03/2012 Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
    Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • 10/03/2012 La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?
    Se poser la question... est déjà une erreur.
  • 10/03/2012 Le bien-être au travail
    ...expliqué par Victor WAKNINE !
  • 10/03/2012 Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
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  • 10/03/2012 L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
    La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
  • 10/03/2012 La Reconnaissance, combien de divisions?
    avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
  • 10/03/2012 Relations Sociales et après?
    Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
  • 10/03/2012 Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
    une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
  • 10/03/2012 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 10/03/2012 Performance globale et Qualité de vie au travail
    Un lounge TV day (le studio est privatisé pour l'occasion) dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
  • 02/02/2012 Un employé n'est pas forcément un engagé !
    Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
  • 03/12/2011 Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
    articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • 03/12/2011 Relations sociales, un must ou un besoin?
    Peut on faire un travail seul?
  • 03/12/2011 Autonomie, mythe, enjeu ou réalité?
    juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
  • 22/11/2011 L'Utilité Sociale, première étape du sens du travail
    seconde dimension du Bien Etre Individuel au Travail
  • 03/06/2011 Travail ou Emploi quelles différences?
    Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • 02/06/2011 Les Directions et DRH ont elles un plan B?
    Le capital Humain comparé au Capital financier ou la recherche de contreparties éthiques comme équilibre socio économique.
  • 01/06/2011 Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    le sens. les ressentis. le dialogue. l’impact sur la performance globale.
  • 26/01/2011 Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Voilà l'objet de la controverse... ;-)
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  • Le stress : le mauvais, le bon, réduire le premier, accroître le second
    Trop de stress, c'est mauvais, mais zéro stress, aussi.
  • RH et transformation numérique : venez débattre de vos visions
    Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
  • Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
    Et si on s'intéressait aux certifications SST...
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