Priority to webcasts/shooting projects titles/subtitles research
...expliqué par Victor WAKNINE !
25.5.2012, 08:45
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08:45
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« Le Bien Etre individuel et la Qualité de Vie collective au Travail »
Les 6 dimensions individuelles déterminantes pour le Bien-Etre/ Mal Etre a...
Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH
25.5.2012, 09:00
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09:00
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Nous avons eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur cet évènement l'an passé à la même époque plusieurs re...
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
25.5.2012, 09:20
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Face aux différents évènements, chocs, mutations que vivent les entreprises, face aux interrogations des salariés, prendre le pouls social dans une entreprise...
Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
25.5.2012, 09:30
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Cette démarche est impulsée par l’inventeur de l’IBET (« Indice de Bien-Être au Travail »), Victor Waknine, fondateur de Moz...
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
25.5.2012, 09:40
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Il est actuellement incontestable que la courbe d'utilisation du web social est la plus basse au sein de la fonction RH... Et des syndicats ! On retrouve la même crainte de mett...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
25.5.2012, 10:00
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Il faut sacrément avoir du culot managérial pour prescrire un travail que par définition vous ne réaliserez pas.
Et pourtant le travail est prescrit , une ...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
25.5.2012, 10:00
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Les syndicats vivent actuellement une véritable révolution interne pour tenter de retrouver un minimum de légitimité face aux salariés, à la dir...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
25.5.2012, 10:20
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Le concept de marque employeur c'est le passage de techniques de sourcing a celle d'attractivité pour associer le nom de son entreprise a certaines valeurs et mots clefs. Consid&...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
25.5.2012, 10:30
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10:30
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Je me suis toujours demandé pourquoi en France, il n'existait pas de Direction de l'Organisation ou alors que pour les SI.
Aux Etats Unis et au Japon, c'est une fonction majeur...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
25.5.2012, 10:40
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Comme Christophe Dejours, des psychologues pointent la perte du collectif dans les organisations comme une cause de la recrudescence du stress au travail et des pathologies psychologique...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
25.5.2012, 10:45
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Nous allons définir les 4 paliers de la reconnaissance et en parler:
Par le nom
Par la fonction
Par la performance individuelle
Par la performance collective que la...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
25.5.2012, 11:00
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Nous avons déjà atteint le stade, dans les réseaux sociaux professionnels qui en discutent le plus, au-delà duquel le concept de community management se...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
25.5.2012, 11:30
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Les 3 premières étapes du Bien Etre Individuel au Travail sont ontologiques car elles concernet son savoir être primordial et incontournable, leurs non réalisa...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
25.5.2012, 11:45
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nous développons la série des 6 dimensions du Bien Etre Individuel au Travail
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
25.5.2012, 12:00
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La confusion règne, nous aimons notre travail et... perdons nos emplois. On remet des médailles aux entreprises qui créent des services bisounours, mais est-ce un b...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
25.5.2012, 12:30
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Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.
25.5.2012, 13:00
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Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?
25.5.2012, 14:30
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Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?
25.5.2012, 15:00
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Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
25.5.2012, 15:20
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Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
25.5.2012, 15:40
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Se poser la question... est déjà une erreur.
25.5.2012, 16:00
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Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
25.5.2012, 16:20
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La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
25.5.2012, 16:40
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Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
25.5.2012, 17:00
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"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
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Le Personal Branding a beaucoup été commenté en 2009, 2010 (il l'a été auparavant et il le sera encore après), on peut même dire qu'il a &...
Pour une efficacité du social learning
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Du social learning avec les discussions sur l'apprentissage informel et les changements dans le monde de la formation en général au concept opérationnel de Social Rich Learning.
Les dérives d'un statut prometteur
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Au départ conçu pour permettre à tout un chacun des revenus complémentaires liés à des activités annexes, le gouvernement aurait-il créé l'outil idéal pour masquer le salariat d...
Théorie de l'arroseur arrosé !
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Aussi paradoxal que ceci puisse paraître, on prête au 2.0 et au Social Learning des vertus d'échanges, d'enrichissement d'idées par capilla...
Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
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On entend de plus en plus parler d'innovation collaborative, des effets démultiplicateurs du 2.0 et des outils collaboratifs, de l'innovation ouverte, voire, encore mieux de la " co-...
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
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La RSE est à la Mode !
Bonne Nouvelle diront certains ! Voire tous !
Comme pour les Restos du coeur, que l'engagement soit sincère o&ugr...
Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !
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Nombre d’articles tratient de la marque employeur et plan de recrutement lancé sur le web au travers de blog, webtv ou page facebook mais pas un seul article (si v...
SI du moins nous commençons à avoir suffisamment de recul et retours d'expérience ?
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La loi de 2008 affirme que les syndicats, reconnus comme "représentatifs" depuis l'après-guerre. Mais ne traduisant plus la réalité comme beaucou...
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
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Les syndicats vivent actuellement une véritable révolution interne pour tenter de retrouver un minimum de légitimité face aux salariés, à la dir...
Comment les RH doivent se préparer au pire... ou pas.
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La loi de modernisation du dialogue social de 2008 a pour objet d'asseoir la représentativité des syndicats non pas sur leur comportement durant la seconde guerre mondia...
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
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Comme Christophe Dejours, des psychologues pointent la perte du collectif dans les organisations comme une cause de la recrudescence du stress au travail et des pathologies psychologique...
Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 !
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La génération Y continue à alimenter quelques sujets, réflexions et débats malgré une perte de puissance par rapport à l’anné...
Introduction à l'atelier de type socratique
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A l'occasion du traitement de cette question d'actualité je vous invite à une initiation à l'approche "socratique" du débat : nous ap...
Cartographier les ressources
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Le Mind Mapping est à la croisée des démarches centrées sur une meilleure utilisation de notre cerveau et des démarches centrées sur la repr&eacu...
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La principale vertu, valeur aussi, de la notion de Talent dans ce domaine réside dans la reconnaissance, beaucoup plus que les notions de Ressources Humaines ou de Compétenc...
Et si on s'intéressait aux certifications SST...
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On dit que la santé et la sécurité au travail sont aujourd’hui des préoccupations majeures dans notre société et que les entreprises, et n...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées Activity sector : Ressources humaines
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la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle
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Entreprendre, devenir un entrepreneur ou intrapreneur, sur le plan professionnel et même personnel... Vous vous dites souvent "et pourquoi pas moi" ? Ou bien vous ne l'imaginez m&e...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées
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C’est l’impression que l’on peut avoir lorsque, après avoir fait un tour d'horizon des diplômes et formations réalisables à distance, et consulté les ressources disponibles en ...
L’apprentissage par le service pour changer le monde ?
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This subject applies to 175 registered members
Le Service Learning consiste en la participation volontaire d’étudiants à un travail au service de la communauté, participation intégrée au sein du cursus et faisant l’objet dâ€...
Mettre l'individu au coeur de son processus d'apprentissage, en exploitant l'e-learning, est-ce possible ?
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Concept inspiré par Jacques Delors, la formation tout au long de la vie est définie par l’union européenne comme "toute activité d'apprentissage entreprise à  tout moment de laÂ...
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
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Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept de TV collaborative, jetez en tout cas un œil ici pour en savoir davantage avant...
Contextes, conditions et limites d'usage
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175 registered members
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La nécessité pour les entreprises de maintenir leur compétitivité en exploitant leur vivier de compétences internes passe par un recours toujours plus accru à la formation « tout ...
Conditions et facteurs clés de succès de l'e-learning en entreprise
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This subject applies to 176 registered members
Avec une croissance de +25% en 2010 attendue au-delà en 2011, et un CA de 144 millions d’euros qui ne représente à ce jour qu’1% du marché de la formation professionnelle continue...
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This subject applies to 263 registered members
La question est simple : l'e-learning, ça coûte moins cher, nous dit-on, que les formations traditionnelles.
Mais est-ce que cela rapporte ?
Comment le mesure-t-on ? Quels par...
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
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Maturité de l’e-learning aidant, les LMS, de plus en plus élaborés, ont vu ces dernières années leur périmètre évoluer vers des fonctionnalités élargies : gestion globalisée...
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25.5.2012, 08:45
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