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Éditeurs de logiciels RH 230 members
Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques. Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des...
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Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Chaque année c'est le même "cirque"... les entreprises (et autres...
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Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Pour procéder à la remise du bulletin de paie sous une forme numérique,...
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Transformer des organisations en entreprises 2.0
Transformer des organisations en entreprises 2.0
Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
Other webcasts in this channel:
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • La révolution des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • La dématérialisation optimisera-t-elle vraiment les processus et les flux d'échanges et de données
  • RH et réseaux sociaux en 2012
  • Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    • See all subjects into this channel →
    Entreprise 2.0 : les fondements 378 members
    Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    L'empreinte sociale des entreprises virtualisées
    L'empreinte sociale des entreprises virtualisées
    Intervention de Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du...
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    La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
    La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
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    L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
    L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
    Nous inaugurons avec ce plateau un partenariat avec L'EMSI Grenoble (école de...
    Other webcasts in this channel:
  • Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
  • Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
  • Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
  • Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
  • Social Rich Learning
    • See all subjects into this channel →
    Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH 257 members
    La création de ce groupe a été impulsée pour l'anecdote par une équipe qui chez Orange Business services réfléchissait sur le thème suivant : "La place des technologies de l’information dans les nouveaux modèles de croissance des entreprises - nouveaux modèles qui doivent ou...
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    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Au lendemain de l'inauguration du portail des métiers de l'Internet, débat avec des...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
    MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
    Quels sont les enjeux de ces nouveaux outils : avantages, limites ? Quels sont les impacts...
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    Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
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    Other webcasts in this channel:
  • Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • RH et réseaux sociaux en 2012
  • Conférences Intranets et RSE - du 13 au 15 mars 2012
    • See all subjects into this channel →
    Medias sociaux dans l'entreprise 343 members
    Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la...
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    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
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    Other webcasts in this channel:
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La révolution des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    RH : Comptez avec les Digital natives 274 members
    Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce...
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    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
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    Trois jeunes issus de la Génération Y nous livrent leurs réflexions sur...
    23
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
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    Quel est l'impact de l'arrivée de la génération Y sur le...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
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  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
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    RH 2.0 : les fondamentaux 382 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
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    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série :...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont...
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  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    • List of shooting projects in this channel:
  • RH et réseaux sociaux en 2012
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
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    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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