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Entreprise 2.0 : les fondements 378 members
Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.
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Transformer des organisations en entreprises 2.0
Transformer des organisations en entreprises 2.0
Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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L'empreinte sociale des entreprises virtualisées
L'empreinte sociale des entreprises virtualisées
Intervention de Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du...
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La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
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L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Nous inaugurons avec ce plateau un partenariat avec L'EMSI Grenoble (école de...
Other webcasts in this channel:
  • Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
  • Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
  • Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
  • Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Comment passer de la politique en entreprise à la politique d'entreprise
  • Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
  • Social Rich Learning
    • See all subjects into this channel →
    Formation continue 231 members
    Cette chaîne a pour objectif de traiter de tous les sujets relatifs à la formation professionnelle continue. L'évolution de la réglementation, des dispostifs, des OPCA aux textes législatifs en passant par le DIF, est de plus en plus rapide ces dernières années et demande une veille...
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    Formation de forces de vente : de l'Art délicat de l'Annonce du Prix
    Formation de forces de vente : de l'Art délicat de l'Annonce du Prix
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    A qui profite la réforme de la formation professionnelle ?
    A qui profite la réforme de la formation professionnelle ?
    Une conférence par Alain Druelles, chef du service formation continue du Medef. Une vingtaine de...
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    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
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    RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    Comment aujourd'hui faire passer les entreprises de la simple posture "entreprise citoyenne"...
    Other webcasts in this channel:
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
  • Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
    • List of shooting projects in this channel:
  • E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
  • Travail ou Emploi quelles différences?
  • Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
    • See all subjects into this channel →
    Medias sociaux dans l'entreprise 343 members
    Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la...
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    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
    MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
    Quels sont les enjeux de ces nouveaux outils : avantages, limites ? Quels sont les impacts...
    Other webcasts in this channel:
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La révolution des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    RH : Comptez avec les Digital natives 274 members
    Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce...
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    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Trois jeunes issus de la Génération Y nous livrent leurs réflexions sur...
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    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Quel est l'impact de l'arrivée de la génération Y sur le...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
    Other webcasts in this channel:
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • Génération Y : entre alibi et manipulation
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
  • RH et réseaux sociaux en 2012
    • See all subjects into this channel →
    RH 2.0 : les fondamentaux 382 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
    51
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série :...
    0
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    La gestion des talents est un enjeu majeur pour une entreprise tout au long de sa vie et dont...
    Other webcasts in this channel:
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    • List of shooting projects in this channel:
  • RH et réseaux sociaux en 2012
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
    • See all subjects into this channel →
    Social Learning 234 members
    Le Social Leraning (ou apprentisage social) est le concept selon lequel l'apprentissage par l'informel est plus important que celui par le formel, en clair on apprend en formation d'autant plus que l'on échange avec ses pairs. Cette chaîne vise à explorer les possibilités...
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    Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
    Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
    Qu'est-ce que le Social Learning ? Peut-on intégrer ce concept dans l'évolution nécessaire de...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Transformer des organisations en entreprises 2.0
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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    Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
    Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
    51
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
    Other webcasts in this channel:
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
  • Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
  • Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
  • Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Mind Mapping et RH
  • Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
  • RH et réseaux sociaux en 2012
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    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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