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Éditeurs de logiciels RH 228 members
Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques. Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des...
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Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Chaque année c'est le même "cirque"... les entreprises (et autres...
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Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Pour procéder à la remise du bulletin de paie sous une forme numérique,...
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RH et réseaux sociaux en 2013
RH et réseaux sociaux en 2013
Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
Other subjects delivered in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • La dématérialisation optimisera-t-elle vraiment les processus et les flux d'échanges et de données
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    • See all subjects into this channel →
    Entreprise 2.0 : les fondements 448 members
    Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.
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    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Dans un intéressant article sur les réseaux sociaux, le Président de la Poste tire la...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
      Guest speaker Sergio Barbarino , Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Présentation du Think Tank Futur numérique par Francis Jutand , Directeur scientifique de...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises
  • Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités
    • See all subjects into this channel →
    Gestion du capital humain et de la performance collective 32 members
     
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    Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
    Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
    Déjà amplement rebattu, le concept de crise comme alibi médiatique ne nous sert pas d'excuse,...
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    Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
    Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
    Ce quatrième plateau sur le thème de l'Entreprise 2.0 a pour point de départ une posture...
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    Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
    Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
    Suite à une première approche sur l’émergence et le concept...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
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    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
    Other subjects delivered in this channel:
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
  • Comment créer des organisations apprenantes ?
  • RH et réseaux sociaux en 2013
    • List of shooting projects in this channel:
  • Management et performance collective dans le monde bancaire
  • L'absence est-elle absente de sens ?
  • Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    • See all subjects into this channel →
    Gestion et recrutement de la diversité 232 members
    La diversité est un enjeu managérial de taille pourtant trop souvent oublié dans la stratégie des entreprises. Comment la promouvoir, l'entretenir, la pérenniser ? C'est le sujet de cette chaîne !
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    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
    L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques...
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    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
    Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
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    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
    Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
    Suite de la partie 1 visionable ici : Partie 1 A partir de...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Task forces compétences intergénérationnelles
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH 255 members
    La création de ce groupe a été impulsée pour l'anecdote par une équipe qui chez Orange Business services réfléchissait sur le thème suivant : "La place des technologies de l’information dans les nouveaux modèles de croissance des entreprises - nouveaux modèles qui doivent ou...
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    DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
      Une rencontre entre insiders de la DSI et de la DRH pour comprendre les relations...
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    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Au lendemain de l'inauguration du portail des métiers de l'Internet, débat avec des...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • Vers l'externalisation du dialogue social ?
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    • See all subjects into this channel →
    Inavouables problématiques générationnelles 209 members
    Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit. Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des...
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    Se préparer à sa propre reconversion
    Se préparer à sa propre reconversion
    La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa...
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    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    La question que se posent tous les seniors en galère : comment s'en sortir ? Plutot que de...
    0
    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Et si il y avait d'autres pistes de retour à l'emploi que le bon vieux CDI dont on...
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    Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
    Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
    Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?
  • Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?
  • La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
  • Comment créer des organisations apprenantes ?
  • Les conditions d'emploi des cadres en 2011
  • Libido et stress
    • List of shooting projects in this channel:
  • L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
    • See all subjects into this channel →
    Les sociétés qui blogguent... 222 members
    Certaines entreprises lassées des sommes élevées à consacrer à un budget communication traditionnel commencent à mettre quelques moyens sur le media chéri du web social : le blog. Blog de communication, corporate ou du dirigeant, Marketing ou RH, quels sont les clefs du succès et les...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    33
    Forum des valeurs d'entreprise
    Forum des valeurs d'entreprise
    Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    techtoc.tv a filmé la "Media ACES conference" du 14 dec dernier à la Grande Arche - Comment...
    List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    Management 2.0 432 members
    Le management 2.0 n'est pas une étiquette ou un badge que l'on pourrait décrocher mécaniquement. Non c'est une évolution lente qui se fait chaque jour par subtils ajustements ou par soubresauts voir crises majeures par les managers face a des...
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    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    (11h / 11h20 : sujet d'ouverture) Une enquête exclusive sur les conditions de travail...
    0
    L'importance des conditions de travail pour l'engagement
    L'importance des conditions de travail pour l'engagement
    La réalisation de soi dans son travail est un puissant moteur de motivation et donc...
    1
    Le changement, facteur de stress
    Le changement, facteur de stress
    Le changement est souvent vécu comme source d’innovation et de modernité...
    2
    Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
    Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
    Départ d’un collaborateur, abandon d’activités, d’une...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Libido et stress
  • L’engagement, clé d’une restructuration réussie
  • Le syndrome du rescapé
    • List of shooting projects in this channel:
  • Comment gérer les e-comportements induits par les TIC en entreprise
  • Lancer sa start up : la réponse des jeunes à la crise
  • Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
    • See all subjects into this channel →
    Medias sociaux dans l'entreprise 341 members
    Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la...
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    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter...
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    Comment créer des organisations apprenantes ?
    Comment créer des organisations apprenantes ?
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    631
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Forum des valeurs d'entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    Responsabilité Sociétale des Entreprises 39 members
    Rappel des fondamentaux en citant Wikipedia : La  responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises  (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations  sociales ,  environnementales , et ...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    List of shooting projects in this channel:
  • Task forces compétences intergénérationnelles
  • Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    • See all subjects into this channel →
    RH 2.0 : les fondamentaux 380 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
    14
    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
    7
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série :...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que...
    Other subjects delivered in this channel:
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
  • Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    • See all subjects into this channel →
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    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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