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Éditeurs de logiciels RH 228 members
Les RH assurent quantité de process, le recrutement, la paie, la gestion des emplois et des compétences, la mobilité, le parcours professionnel et les dossiers juridiques. Ces process peuvent devenir très couteux si vous n'avez pas les bons outils, de l'ERP au SIRH en passant des...
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Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Chaque année c'est le même "cirque"... les entreprises (et autres...
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Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)
Pour procéder à la remise du bulletin de paie sous une forme numérique,...
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RH et réseaux sociaux en 2013
RH et réseaux sociaux en 2013
Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
Other subjects delivered in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • La dématérialisation optimisera-t-elle vraiment les processus et les flux d'échanges et de données
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
    • See all subjects into this channel →
    Entreprise 2.0 : les fondements 448 members
    Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.
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    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Dans un intéressant article sur les réseaux sociaux, le Président de la Poste tire la...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
      Guest speaker Sergio Barbarino , Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
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    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Présentation du Think Tank Futur numérique par Francis Jutand , Directeur scientifique de...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises
  • Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités
    • See all subjects into this channel →
    Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH 255 members
    La création de ce groupe a été impulsée pour l'anecdote par une équipe qui chez Orange Business services réfléchissait sur le thème suivant : "La place des technologies de l’information dans les nouveaux modèles de croissance des entreprises - nouveaux modèles qui doivent ou...
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    DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
    DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
      Une rencontre entre insiders de la DSI et de la DRH pour comprendre les relations...
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    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
    Au lendemain de l'inauguration du portail des métiers de l'Internet, débat avec des...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • Vers l'externalisation du dialogue social ?
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    • See all subjects into this channel →
    Medias sociaux dans l'entreprise 341 members
    Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la...
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    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter...
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    Comment créer des organisations apprenantes ?
    Comment créer des organisations apprenantes ?
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    RH et réseaux sociaux en 2013
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    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    631
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Forum des valeurs d'entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    RH : Comptez avec les Digital natives 272 members
    Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce...
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    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Trois jeunes issus de la Génération Y nous livrent leurs réflexions sur...
    23
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Quel est l'impact de l'arrivée de la génération Y sur le...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
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    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    631
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
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    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • Génération Y : entre alibi et manipulation
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    RH 2.0 : les fondamentaux 380 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série :...
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    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que...
    Other subjects delivered in this channel:
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
  • Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
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    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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