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Confiance, e-reputation et Trust Management 373 members / 1 comment(s)
Enjeux, bonnes pratiques et stratégies : l'état de l'art avec les meilleurs experts du moment. On ne peut plus dissocier le concept de e-reputation (buzzword lucratif en 2009 et 2010) de la notion de confiance, qui avec le règne de la transparence instaurée...
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HOW TO : Mesurer sa e-reputation
HOW TO : Mesurer sa e-reputation
Vous aussi présentez votre expérience, votre métier, votre expertise...
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Forum des valeurs d'entreprise
Forum des valeurs d'entreprise
Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
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L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
La grande majorité des entreprises se contentent d’autoriser les syndicats a avoir...
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Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Il est temps de commencer à décrypter avec lucidité...
Other subjects delivered in this channel:
  • e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales
  • Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)
  • Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
  • Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
  • Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
  • Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)
    • List of shooting projects in this channel:
  • La fin des blogs... Ou pas.
  • Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
  • Relations Sociales et après?
    • See all subjects into this channel →
    CRM 2.0 dans les RH 217 members
    Le "CRM 2.0" : où "CRM" signifie plutôt "Coworkers Relationships Management, et où le "2.0" en sus ... sert à aggraver la problématique de sa dimension réputationnelle ! Autrement dit : la gestion de la relation collaborateurs-employeur à...
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    Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?
    Impacts économiques et RH des Assises de la Relation Client. Pourquoi faut-il y croire ? Pourquoi signer la charte ?
    Les Assises de la Relation Client se sont tenues le 21 Octobre 2010 au Ministère de...
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    Interviews croisées de spécialistes du social CRM
    Interviews croisées de spécialistes du social CRM
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    Bien-être et Qualité de Vie au Travail (BQVT)
    Other subjects delivered in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?
  • Relations sociales, un must ou un besoin?
  • Les conditions d'emploi des cadres en 2011
  • L'importance des conditions de travail pour l'engagement
  • Le changement, facteur de stress
    • List of shooting projects in this channel:
  • L'écoute sociale en entreprise
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Vers l'externalisation du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    Entreprise 2.0 : les fondements 448 members
    Ce groupe désigne la catégorie de plateaux TV centré sur le thème de l'Entreprise 2.0.
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    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Comment La Poste va-t-elle envisager sa transformation numérique ?
    Dans un intéressant article sur les réseaux sociaux, le Président de la Poste tire la...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
    0
    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
    Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
      Guest speaker Sergio Barbarino , Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
    0
    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
    Présentation du Think Tank Futur numérique par Francis Jutand , Directeur scientifique de...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisations
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises
  • Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités
    • See all subjects into this channel →
    Gestion du capital humain et de la performance collective 32 members
     
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    Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
    Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
    Déjà amplement rebattu, le concept de crise comme alibi médiatique ne nous sert pas d'excuse,...
    0
    Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
    Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
    Ce quatrième plateau sur le thème de l'Entreprise 2.0 a pour point de départ une posture...
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    Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
    Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
    Suite à une première approche sur l’émergence et le concept...
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    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and Beyond
    Invité : Sergio Barbarino, Procter & Gamble Research Fellow, R&D Process...
    Other subjects delivered in this channel:
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)
  • Comment créer des organisations apprenantes ?
  • RH et réseaux sociaux en 2013
    • List of shooting projects in this channel:
  • Management et performance collective dans le monde bancaire
  • L'absence est-elle absente de sens ?
  • Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
    • See all subjects into this channel →
    Gestion et recrutement de la diversité 232 members
    La diversité est un enjeu managérial de taille pourtant trop souvent oublié dans la stratégie des entreprises. Comment la promouvoir, l'entretenir, la pérenniser ? C'est le sujet de cette chaîne !
    6
    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
    L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
    L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques...
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    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
    Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
    Nos Quartiers ont des Talents est une initiative née il y a 5 ans, au travers d'une opération...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
    Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
    Suite de la partie 1 visionable ici : Partie 1 A partir de...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Task forces compétences intergénérationnelles
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    Inavouables problématiques générationnelles 209 members
    Que ce soit pour les seniors ou les trop jeunes, en France nous amorçons tout juste une évolution culturelle en profondeur : l'abandon du non-dit. Ce ne sont ni les tentatives des CV anonymes ni les déclaration du respect à un code de déontologie des...
    0
    Se préparer à sa propre reconversion
    Se préparer à sa propre reconversion
    La démarche de reconversion parait souvent effrayante lorsque l'on a consacré l'essentiel de sa...
    1
    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    Seniors en galère : comment s’en sortir ?
    La question que se posent tous les seniors en galère : comment s'en sortir ? Plutot que de...
    0
    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
    Et si il y avait d'autres pistes de retour à l'emploi que le bon vieux CDI dont on...
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    Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
    Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
    Le probleme de l'emploi des seniors, pourtant souvent évoqué...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?
  • Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?
  • La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
  • Comment créer des organisations apprenantes ?
  • Les conditions d'emploi des cadres en 2011
  • Libido et stress
    • List of shooting projects in this channel:
  • L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RH
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
    • See all subjects into this channel →
    Les RH à l'heure du Digital marketing 286 members
     
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    10
    Communication et Communautés au service du changement
    Communication et Communautés au service du changement
    "Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    Les conditions d'emploi des cadres en 2011
    (11h / 11h20 : sujet d'ouverture) Une enquête exclusive sur les conditions de travail...
    Other subjects delivered in this channel:
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents
  • Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Métiers du cinéma, audiovisuel, médias et Transformations
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
  • Les enjeux éthiques du Personnal Branding
    • See all subjects into this channel →
    Les sociétés qui blogguent... 222 members
    Certaines entreprises lassées des sommes élevées à consacrer à un budget communication traditionnel commencent à mettre quelques moyens sur le media chéri du web social : le blog. Blog de communication, corporate ou du dirigeant, Marketing ou RH, quels sont les clefs du succès et les...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
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    Forum des valeurs d'entreprise
    Forum des valeurs d'entreprise
    Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept...
    6
    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    techtoc.tv a filmé la "Media ACES conference" du 14 dec dernier à la Grande Arche - Comment...
    List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    Medias sociaux dans l'entreprise 341 members
    Les médias sociaux (blogs,Twitter, facebook, techtoctv...) souvent employés en externe sur du Social Media Marketing encore balbutiant, souvent maladroitement et grossièrement exploité (perçu comme intrusif) devient un levier interne pour l'implication, la...
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    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
    La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter...
    3
    Comment créer des organisations apprenantes ?
    Comment créer des organisations apprenantes ?
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    Other subjects delivered in this channel:
  • 3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
  • Forum des valeurs d'entreprise
    • List of shooting projects in this channel:
  • Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
  • La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
    • See all subjects into this channel →
    Responsabilité Sociétale des Entreprises 39 members
    Rappel des fondamentaux en citant Wikipedia : La  responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises  (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations  sociales ,  environnementales , et ...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    List of shooting projects in this channel:
  • Task forces compétences intergénérationnelles
  • Et si les Achats étaient responsabilisés dans un Small Business Act à la française ?
  • Travail ou Emploi quelles différences?
    • See all subjects into this channel →
    RH : Comptez avec les Digital natives 272 members
    Plus que jamais une génération bouleverse les usages de la précédente, et non seulement ce bouleversement est profond, mais la "Y generation" considère que les futurs workflow de l'entreprise et les outils qu'elle leur met à disposition doivent être à la hauteur de ce...
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    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
    Trois jeunes issus de la Génération Y nous livrent leurs réflexions sur...
    23
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
    Quel est l'impact de l'arrivée de la génération Y sur le...
    14
    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    631
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
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  • 3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
  • Conférences Intranets et RSE - du 26 au 28 mars 2013 - PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES
  • Les NTIC... source de stress ?
  • Forum des valeurs d'entreprise
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    • List of shooting projects in this channel:
  • Génération Y : entre alibi et manipulation
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
    • See all subjects into this channel →
    RH 2.0 : les fondamentaux 380 members
    La RH 2.0 c'est l'ensemble des processus RH qui ont été revisités, améliorés, modifiés, boulversés par l'application des outils du web 2.0 et l'usage des médias sociaux en ligne. Recrutement, formation, management,...
    14
    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
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    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
    Petit miracle du 2.0 : Si nous n'avions pas engagé le sujet avec...
    7
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
    Précisons que ce sujet est la troisième partie d'une série :...
    0
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
    Précisons que ce sujet est la deuxième partie d'une série de trois, que...
    Other subjects delivered in this channel:
  • La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
  • Talents et Management : l'impossible conciliation ?
  • La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
    • List of shooting projects in this channel:
  • Talent, Carrière, Emploi
  • Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
  • Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
    • See all subjects into this channel →
    Social media - Usages pros versus perso 265 members / 1 comment(s)
    On traitera concrètement ici de sujets ayant trait aux outils de networking au sens large.
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    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
    techtoc.tv a filmé la "Media ACES conference" du 14 dec dernier à la Grande Arche - Comment...
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    RH et réseaux sociaux en 2013
    RH et réseaux sociaux en 2013
    Nous avions eu la chance d’avoir déjà pour partenaires intervenants sur...
    631
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 1 (12 épisodes)
    Les projets de réseaux sociaux (RSE) se multiplient aujourd’hui au sein des...
    0
    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
    3: Brève Présentation du "Guide AXA du bon sens numérique"
    Other subjects delivered in this channel:
  • MOBILITE 2011 : Est-ce la fin du PC ?
  • Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
  • La révolution des talents
  • RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
  • La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
  • Les Dauphins parlent aux Requins
    • List of shooting projects in this channel:
  • Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
  • Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
  • Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
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    Stratégies OnLine Media 200 members / 2 comment(s)
     
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    Exclusive Meeting with Tara Hunt
    Exclusive Meeting with Tara Hunt
    The L’Effet Whuffie team and HEC au Féminin are happy to invite you to an...
    10
    Communication et Communautés au service du changement
    Communication et Communautés au service du changement
    "Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui...
    4
    2015... EVOLUTIONS ET RUPTURES DANS LES USAGES ET METIERS TICS...
    2015... EVOLUTIONS ET RUPTURES DANS LES USAGES ET METIERS TICS...
    La crise financière de 2008 a généré une récession...
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    Internet est la 3ème révolution industrielle
    Internet est la 3ème révolution industrielle
    Edwy Plenel, fondateur de Mediapart, explique comment le web 2.0 révolutionne le monde de...
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  • Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
  • Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
  • Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
  • Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
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  • Projet de loi de simplification des démarches administratives
  • Les enjeux éthiques du Personnal Branding
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    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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