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- Tuesday 18/06/2013 -
Performance globale et Qualité de vie au travail
Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
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- at 08h45:
Le bien-être au travail
...expliqué par Victor WAKNINE !
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- at 10h00:
Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insensé
Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
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- at 10h30:
L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive là
La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
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- at 10h45:
La Reconnaissance, combien de divisions?
avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
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- at 11h30:
Relations Sociales et après?
Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
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- at 11h45:
Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?
une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
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- at 12h00:
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
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- at 12h30:
Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ?
En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
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- at 13h00:
Comment trouver un Goodwill hors bilan ?
La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.
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- at 14h30:
Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012
Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?
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- at 15h00:
La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?
Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?
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- at 15h20:
La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?
Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
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- at 15h40:
Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?
Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
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- at 16h00:
La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?
Se poser la question... est déjà une erreur.
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- at 16h20:
Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?
Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
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- at 16h40:
Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?
La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
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- at 17h00:
Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?
Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
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- Thursday 20/06/2013 -
- at 09h20:
L'écoute sociale en entreprise
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
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- at 11h15:
Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
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- Thursday 07/08/2014 -
- at 09h40:
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
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- at 10h00:
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
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- at 10h20:
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
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- at 10h40:
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
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- at 11h00:
Quelles ambitions affichées, quelles guidelines & valeurs conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
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It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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