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Transformer des organisations en entreprises 2.0 : saison 2
Une série de sujets dans le droit fil du succès de la saison 1
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La transformation numérique : quels enjeux pour les entreprises

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La fin des blogs... Ou pas.
Devenu un marronnier de la presse papier, la fin des blogs cache bien autre chose...
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Projet de loi de simplification des démarches administratives
Adopté par l'Assemblée Nationale mardi 18 octobre
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Management et performance collective dans le monde bancaire
Un sujet proposé par un manager en devenir - qui interroge cette notion de performance collective
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Task forces compétences intergénérationnelles
Knowage
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Métiers du cinéma, audiovisuel, médias et Transformations
Ce que le web social donne à nos métiers
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Comment gérer les e-comportements induits par les TIC en entreprise
Quelles sont nos 12 tendances e-comportementales et quelle utilité pour les e-manager ?
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Lancer sa start up : la réponse des jeunes à la crise

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Du manque de formations bac+3 en CYBERsécurité ou de la fuite des talents vers l’étranger ?

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Nouveaux usages IT : le DSI face à ses responsabilités
Avis d'expert par Ludovic Tichit, Directeur de PortisEd.
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L'absence est-elle absente de sens ?
En finir avec les idées reçues sur l'absentéisme
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Quels outils pertinents, quelles clés pour pérenniser le rôle de la DSI ?
Retours d'expériences réussies pour remettre le DSI au coeur des processus métiers et de la stratégie RH
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GREEN collaboration : peut-on prouver son efficacité ?
Comment transformer des entreprises en organisations durables
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L'entrepreneur durable : mythe ou réalité ? Contraint et forcé ?
la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle
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Un employé n'est pas forcément un engagé !
Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
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Manager la santé et la sécurité au travail, pourquoi faire ?
Et si on s'intéressait aux certifications SST...
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Talent, Carrière, Emploi

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Gadget ou valeur mesurable : sait-on évaluer l’efficacité d’une formation e-learning ?
Evaluation et mesure pédagogique de la formation
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Proposez-vous une offre e-learning ?
Nouveaux enjeux des organismes et professionnels de formation.
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L’e-learning : est-ce que ça marche ?
Efficacité et performance pédagogique de l’e-learning.
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Faut-il externaliser son e-learning ?
LMS, intégré, hébergé, licence, open source, SaaS… quel choix de système e-learning ?
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Comment choisir son LMS ou son LCMS ?

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Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?
Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?
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E-learning : prospective, innovation et démonstrations.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.
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Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
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Les Serious Games sont-ils de l’e-learning de luxe pour ministères et entreprises du CAC 40 ?

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Est-il plus sage d'internaliser la conception de contenus métiers e-learning "sur mesure" ?

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Immersive Serious Games + Social Learning = disparition des formateurs ?

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L’immersion sera-t-elle la clé de voûte technologique de l’apprentissage en ligne ?
une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming
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L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
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E-learning : et le ROI ? :)

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Comment réussir son projet e-learning ?
Conditions et facteurs clés de succès de l'e-learning en entreprise
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L'e-learning peut-il tout faire ?
Contextes, conditions et limites d'usage
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L’e-learning pour quelles formations généralistes et métier ?
Aperçu, exemples et études de cas.
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L’e-learning peut-il aider à créer un pont entre éducation, apprentissage et formation tout au long de la vie ?
Mettre l'individu au coeur de son processus d'apprentissage, en exploitant l'e-learning, est-ce possible ?
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Existe-t-il une économie de l’e-learning grand public ?
Se former à la carte tout au long de la vie : Internet, paradis du tout gratuit et des autodidactes ?
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Enseignement supérieur : comment (et pourquoi) développer le Service Learning ?
L’apprentissage par le service pour changer le monde ?
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E-learning : l’enseignement supérieur français est-il à la traîne ?

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E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
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Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
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Comment donner du sens au travail ?
Introduction à l'atelier de type socratique
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Génération Y : entre alibi et manipulation
Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 !
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Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !
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RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
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Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
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Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
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Nouvelle représentativité... quels risques de radicalisation ?
Comment les RH doivent se préparer au pire... ou pas.
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La loi de 2008 sur la modernisation du dialogue social a-t-elle atteint ses premiers objectifs ?
SI du moins nous commençons à avoir suffisamment de recul et retours d'expérience ?
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Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
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La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
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L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?
Les dérives d'un statut prometteur
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Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
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Social Rich Learning
Pour une efficacité du social learning
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