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- recorded on friday 06/04/2012 - | Parlons-en avec simplicité : par le retour d'expérience d'un petit patron confronté aux absurdités des services Achats de plusieurs grands groupes. - recorded on friday 23/03/2012 - | Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox - recorded on wednesday 14/03/2012 - |
[RSE7] Comment gérer la fin des e-mails internes avec un RSE ?
(salle Rubis)
- at 10h45:
[RSE6] Profession : Community manager !
(salle Rubis) Formation, périmètre de responsabilités, profil de poste, objectifs et rémunération… Où et comment les recruter ?
- at 14h30:
[SI7] Intranet 2.0 et plate-forme e-learning (LMS) font-ils bon ménage ?
(salle Emeraude) - Ce que l’un peut apporter à l’autre, et réciproquement...
- at 11h45:
[SI6] Doit-on gérer sa e-réputation en interne sur l’Intranet et le RSE de l’entreprise?
(salle Emeraude) Si oui comment ?
- at 10h30:
[SI5] Web sémantique et nouveaux moteurs de recherche : quels apports concrets à l’Intranet ?
(salle Emeraude)
- at 15h15:
[RSE5] RSE, réseaux sociaux professionnels & publics, portails partenaires - Faut-il renforcer, déplacer ou abolir les frontières ?
(salle Rubis) Pour quels enjeux et quelle convergence ?
- at 14h00:
[RSE4] Qu'apporte le Knowledge Management au RSE ?
(salle Rubis) Retours d'experience
- at 10h30:
[RSE3] Déploiement et lancement du RSE : quelle stratégie adopter ?
(salle Rubis)
- at 14h30:
[SI4] Intranet RH : ces applications phares qui « séduisent » les collaborateurs !
(salle Emeraude)
- at 11h15:
[SI3] Services de communications unifiées, tableau blanc virtuel, audio et web conférences...
(salle Emeraude) : tour d’horizon des nouveaux espaces de collaboration
- at 10h00:
[SI2] Notre Intranet 2.0...forcément sur mobiles et sur tablettes !
Pour quelles applications, quels utilisateurs et quels bénéfices ?
- recorded on tuesday 13/03/2012 -
- at 16h30:
[RSE2] L’offre en RSE sur le marché français
(salle Rubis) Comparer puis choisir. Sur quels critères ?
- at 15h00:
[SI1] L’Intranet 2.0 : où en sommes-nous vraiment ?
(salle : Emeraude) Premier bilan sans concession, rapport d’étape, reste à accomplir, témoignages d’entreprises avancées…
- at 14h00:
Edition 2012 du salon Solutions Intranet, travail collaboratif et RSE
- recorded on thursday 17/03/2011 -
- at 10h15:
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
- recorded on tuesday 28/06/2011 -
- at 13h00:
Dématérialisation & paiements (dont salaire)
- at 09h30:
Dématérialisation & RSE
- at 15h00:
Dématérialisation & processus, échanges, flux d'information et de données
- at 11h30:
Dématérialisation, recrutement et intégration des collaborateurs (candidature, CV, processus d'intégration)
- at 10h00:
Dématérialisation & développement durable
- at 17h00:
Dématérialisation & formation professionnelle (e-learning, vidéo, webinaires....)
- recorded on thursday 26/05/2011 -
- at 17h00:
La politique en entreprise, une réalité ?
- recorded on friday 08/04/2011 -
- at 16h30:
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
- recorded on thursday 17/03/2011 -
- at 17h15:
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
- at 08h30:
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
- recorded on thursday 09/12/2010 -
- at 19h00:
à ne pas manquer
- recorded on thursday 25/03/2010 -
- at 14h00:
Comment y répondre par une démarche structurée et maitrisée ?
- at 09h00:
Qu’attend-on du manager aujourd’hui ?
- at 14h00:
Quand un concept juridique chasse l’autre
- at 09h00:
Plaisir et performance : quels liens ?
- at 14h00:
Une fonction émergente, complexe et stratégique ?
- at 09h00:
est-ce encore possible et comment ?
- recorded on wednesday 24/03/2010 -
- at 14h00:
La gestion sociale et juridique de la mobilité fonctionnelle des collaborateurs
- at 09h00:
Théories et bonnes pratiques
- at 14h00:
Diversité, stress au travail, gestion de crise
- at 09h00:
Présentation des résultats d’une étude sur ce thème menée à travers 15 pays dans le monde
- at 14h00:
Rémunération Globale : où en est-on ? quelle place pour les benefits ?
- at 09h00:
L'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
la responsabilité sociétale comme levier de croissance et performance de l'entreprise, pour faire face aux défis du XXIe siècle Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management Et si on s'intéressait aux certifications SST... Evaluation et mesure pédagogique de la formation Nouveaux enjeux des organismes et professionnels de formation. Efficacité et performance pédagogique de l’e-learning. LMS, intégré, hébergé, licence, open source, SaaS… quel choix de système e-learning ? Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander. Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise Conditions et facteurs clés de succès de l'e-learning en entreprise Contextes, conditions et limites d'usage Aperçu, exemples et études de cas. Mettre l'individu au coeur de son processus d'apprentissage, en exploitant l'e-learning, est-ce possible ? Se former à la carte tout au long de la vie : Internet, paradis du tout gratuit et des autodidactes ? L’apprentissage par le service pour changer le monde ? - épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne) Cartographier les ressources Introduction à l'atelier de type socratique Il est temps d'arrêter cette boule de fumée ninja du conseil 2.0 ! Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi ! Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ? Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ? Théorie de l'arroseur arrosé ! Comment les RH doivent se préparer au pire... ou pas. SI du moins nous commençons à avoir suffisamment de recul et retours d'expérience ? "La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ? Les dérives d'un statut prometteur Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ? Pour une efficacité du social learning
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- Friday 25/05/2012 - Une nouvelle journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective… - at 08h45: ...expliqué par Victor WAKNINE ! - at 09h20: Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR - at 09h40: Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ? - at 10h00: Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ? - at 10h00: Mais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas? - at 10h20: ...ou par les RH et les employés eux-mêmes ? - at 10h30: La raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer - at 10h40: Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ? - at 10h45: avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail - at 11h00: Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable - at 11h30: Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail - at 11h45: une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail - at 12h00: Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi? - at 12h30: En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail) - at 13h00: La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale. - at 14h30: Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ? - at 15h00: Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ? - at 15h20: Un épuisement annoncé de plus pour les DRH… - at 15h40: Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG - at 16h00: Se poser la question... est déjà une erreur. - at 16h20: Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement. - at 16h40: La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’. - at 17h00: Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
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