Email     Password  
Connection | Subscription
TV Topics
Propose a new subject
Subjects proposed by members
Apply on upcoming shoots
Planning
Here are our subjects which are refined on: « Format (old version) : Studio interviews »...
→ View all in chronological order only
OnLine Media
0
L'avis de Guillaume ADJIMAN
L'avis de Guillaume ADJIMAN
Vote | Sponsor
0
L'avis d'Elodie HENNION
L'avis d'Elodie HENNION
Vote | Sponsor
0
L'avis de David GUILLOCHEAU
L'avis de David GUILLOCHEAU
Vote | Sponsor
  • L'avis de Bruno BROCHENIN
  • L'avis de Xavier Maury
  • L'avis de Julie COUDRY
  • L'avis de Jean-Noël CHAINTREUIL
  • L'avis de David GUILLOCHEAU
    • See all subjects into "OnLine Media" channel →
    Software development
    2
    Constantin Akouma : "Nous demandons aux seniors d'accompagner les jeunes"
    Constantin Akouma : "Nous demandons aux seniors d'accompagner les jeunes"
    Constantin Akouma est DRH de la Monnaie de Paris.
    Vote | Sponsor
    0
    Pierre-Marie Argouarch : "Un bon DRH est en recherche d'idées"
    Pierre-Marie Argouarch : "Un bon DRH est en recherche d'idées"
    Pierre-Marie Argouar'ch est Directeur de Ressources humaines groupe de la Française des Jeux
    Vote | Sponsor
    0
    Florence Nony : "Il faut utiliser les réseaux sociaux avec bonne humeur et positivement"
    Florence Nony : "Il faut utiliser les réseaux sociaux avec bonne humeur et positivement"
    Florence Nony est DRH de SAP France.
    Vote | Sponsor
  • Emmanuel Richard : "Il y a un besoin de développement personnel dans l'entreprise"
  • Renaud Gili : "Il faut sortir de la problématique traditionnelle de la rémunération de salaire"
  • Franck Berthet : "Il faut préparer l'après-crise"

    • Last comments
    Channel Cloud
    Community management : la chaîne dédiée Confiance, e-reputation et Trust Management CRM 2.0 dans les RH Éditeurs de logiciels RH Entreprise 2.0 : les fondements Formation continue Gestion du capital humain et de la performance collective Gestion et recrutement de la diversité Groupe RH&M Impacts des NTIC sur l'écosphère des solutions RH Inavouables problématiques générationnelles Intranets Les RH à l'heure du Digital marketing Les sociétés qui blogguent... Management 2.0 Manpower Group Medias sociaux dans l'entreprise Notre offre / Comment utiliser ce site Responsabilité Sociétale des Entreprises RH : Comptez avec les Digital natives RH 2.0 : les fondamentaux Salon SRH Social Learning Social media - Usages pros versus perso Social Rich Learning Stratégies OnLine Media Travailler mieux pour vivre mieux
    HR Channel RSS stream
    RSS Last subjects
    RSS Flux RSS Global
    RSS Contributors
    RSS Channels
    RSS Show projects
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
    RSS Newsletter (daily RSS stream):
    About hrchannel.com :
    FAQ
    Information
    If you like this platform, just know it is proposed as a Webcastory white label: For more information contact us on 09 51 56 33 35 or via this form.
    +33 (0)9 51 56 33 35
    Interface language:
    a social web-tv by © webcastory