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J'ai honte de nos grandes entreprises : OUI c'est vrai il est URGENTISSIME que nous ayons un Small Business Act. Même les USA en ont un ! Même au Brésil les entreprise...
Format : Talkshow Treatment : Billet d'humeur175000
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Nous avons déjà atteint le stade, dans les réseaux sociaux professionnels qui en discutent le plus, au-delà duquel le concept de community management se...
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Comme Christophe Dejours, des psychologues pointent la perte du collectif dans les organisations comme une cause de la recrudescence du stress au travail et des pathologies psychologique...
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Le concept de marque employeur c'est le passage de techniques de sourcing a celle d'attractivité pour associer le nom de son entreprise a certaines valeurs et mots clefs. Consid&...
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Il est actuellement incontestable que la courbe d'utilisation du web social est la plus basse au sein de la fonction RH... Et des syndicats ! On retrouve la même crainte de mett...
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Il faut sacrément avoir du culot managérial pour prescrire un travail que par définition vous ne réaliserez pas.
Et pourtant le travail est prescrit , une ...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées178-100
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Nous allons définir les 4 paliers de la reconnaissance et en parler:
Par le nom
Par la fonction
Par la performance individuelle
Par la performance collective que la...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées178-100
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Je me suis toujours demandé pourquoi en France, il n'existait pas de Direction de l'Organisation ou alors que pour les SI.
Aux Etats Unis et au Japon, c'est une fonction majeur...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées178-100
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Les 3 premières étapes du Bien Etre Individuel au Travail sont ontologiques car elles concernet son savoir être primordial et incontournable, leurs non réalisa...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées178-100
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Organization :
Victor Waknine
/ Scheduled on 25.5.2012,
12:00
Scheduled on 25.5.2012,
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La confusion règne, nous aimons notre travail et... perdons nos emplois. On remet des médailles aux entreprises qui créent des services bisounours, mais est-ce un b...
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Cela me semble presque grotesque de définir 2 vies alors que nous n'en disposons que d'une seule.
Mais c'est vrai que l'articulation entre elles est majeure, on peut difficilem...
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Certains hygiénistes de la performance et du développement personnel poussent les managers et les directions à croire que finalement le travail peut se faire seul.
...
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Intervention de Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon sur le thème de "L'empreinte sociale des...
Format : Talkshow Treatment : Point de vue Activity sector : Construction172035140
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La réalisation de soi dans son travail est un puissant moteur de motivation et donc d’engagement véritable dans son travail.
Quel est le secret de cette motivation...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées1780140
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Travailler à distance, Echanger, Collaborer, Fédérer les salariés, Informer, Apprendre et Favoriser l’innovation…, l’intranet s’impose comme un outil au service des métiers ...
Format : Conférence Treatment : Méthodologie et bonnes pratiques Activity sector : Informatique - Réseaux61511300
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Sommes nous prêts à laisser de l'autonomie à du personnel peu engagé? comment concilier les injonctions d'autonomie et le reporting tatillon et omniprés...
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Le stress de plus en plus fort a un impact important sur la libido des managers.
L’obsession du travail conduit à la perte de libido car le travail vous poursuit jusqu&rs...
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Les restructurations entrainent bien souvent des vagues de départs plus ou moins volontaires.
Ceux qui restent sont envahis par la culpabilité du « pourquoi l...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées1780140
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La réussite aidant, certains patrons finissent par croire qu’ils détiennent la vérité et font fi des conseils de leurs collaborateurs.
A force de ne ...
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A trop vouloir manager par les résultats, les directions créent sur leurs salariés une pression contre-productive. Démotivation, stress, absentéisme,...
Format : Talkshow Treatment : Débat d'idées1780140
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Les Ntic sont une nouvelle source de stress pour les salariés harcelés et débordés par les mails. Comment faire pour que l’entreprise, comme les salari&...
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6.4.2012, 19:00
