juqu'ou la latitude décisionnelle est elle un régulateur de son engagement?
2
Faire le deuil, un rituel obligatoire pour changer
Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.
Êtes-vous... un manager instrumentalisé ?
La solitude, ça existe
Êtes-vous... un manager traditionnel ?
Le poids des habitudes
Devenir un manager épanoui !
Bonheur et bureau sont compatibles
Comment se réaliser dans son travail ?
Pour un véritable engagement des cadres
L'importance des conditions de travail pour l'engagement
Et si on adoptait la zen attitude ?
La sérénité au travail, ça existe !
14
Cadres : le stress comme ennemi public N°1
Comprendre le stress au travail pour mieux le combattre
Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-1)
Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
Cadres : quel est le profil type ? (épisode 1 - pilote, part-2)
Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?
10
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Dématérialisation & déclarations sociales
34
En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?
Dématérialisation & Documents RH
1
Une sélection des moments forts des sujets sur la gestion des talents
Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup
9
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
7
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 2/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
1
Quelles évolutions pour la conception des valeurs d'entreprise ?
[Pour terminer par une vision plus prospective]
Comment déployer et comment manager ses valeurs?
[Approche par le déploiement des valeurs]
4
Comment une entreprise peut-elle définir ses valeurs ?
[Sur un plan plus pragmatique]
Quelles sont les valeurs retenues par les entreprises ?
[Approche des aspects plus "statistiques']
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
1
Les valeurs : effet de mode ou élément fondateur ?
[Sur la thématique générale des valeurs d'entreprise]
Lounge TV days : un moyen original de combiner business et visibilité
Vous viendrez pour l'offre attractive, vous reviendrez pour les résultats.
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
2
e-Réputation : quand les relations "publics" sont aussi digitales
L’influence s’exerce-t-elle vraiment en ligne ?
8
La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme ?
Si tant est qu'elle tienne ses promesses initiales ? Sinon, quelles actions correctives ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
10
Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
60
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
9
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
9
Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
Une action pragmatique en faveur de la diversité
23
Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
À propos de HRchannel.com
Si vous vous demandiez qui nous sommes...
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
1
Seniors en galère : comment s’en sortir ?
Dépasser l'appréhension
Se préparer à sa propre reconversion
Se remettre en question et profiter des dispositifs
Quelles différentes pistes pour le retour à l’emploi des seniors ?
Parce qu'il n'y a pas que le CDI dans la vie...
4
Y a-t-il une omerta autour de l'emploi des seniors ?
Un plateau sans langue de bois pour briser la glace...
Quels sont les progrès à faire pour le forum emploi seniors ?
Etat des lieux de la démarche du medef
10
La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.
2
Les seniors sont-ils encore utiles à l'entreprise ?
un plateau monté en partenariat avec Medef Ile-De-France
111
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
Pourquoi s'inscrire et se créer un compte ici ?
La question est tout à fait légitime… la réponse le sera tout autant !
64
Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
13
Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
15
Le syndrome du Hamster : ça vous parle ?
2
Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
1
Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1)
3
Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
7
Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)
Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
Personnal infos
First name :
Online presence :
Frédéric
Last name :
BASCUNANA
Birthday :
To view theese informations, you must login or register.
Tell us who you are with 200 characters! :
Frédéric BASCUÑANA, fondateur de hrchannel.com et CEO de Webcastory
Bio (complete version) :
To view theese informations, you must login or register.
My company(ies) or my professional status :
WEBCASTORY - CEO / founder et producteur de techtoc.tv (TTT pour les intimes).
You centers of interests in this webtv :
To view theese informations, you must login or register.
Please suggest an idea or topic that you think should be produced here :
To view theese informations, you must login or register.
Intelligence collective, entreprise agile & organisation paradoxale avec Olivier Zara
Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?
7
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 3/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
79
La gestion des talents est-elle modélisable ou dépend-elle de la nature de chaque entreprise ? 1/3
Du sur mesure ou du prêt à recruter ?
9
Talents et Management : l'impossible conciliation ?
Peut-on manager rationnellement ce qui par définition faire figure d'exception ?
2
Talent, Carrière, Emploi
31
Gérer les talents peut-il devenir une gestion discriminatoire ?
Le glissement sémantique de "discriminant" à "discriminatoire" est-il subjectif ou fondé ?
10
La révolution des talents
- épisode 1 - vendredi 24 Juin matin - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la gestion des talents
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
3
La marque employeur est-elle toujours importante en période de récession ?
Après tout, le marché est plutôt très favorable aux employeurs non ?
100
La révolution des talents commence-t-elle par une nouvelle définition du talent ?
Les talents ne sont plus ce qu'ils étaient....et tant mieux!
9
Prévention du stress : comment convaincre ?
Les arguments pour convaincre de développer l'effort de prévention du stress en entreprise
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
18
Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
34
En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?
Dématérialisation & Documents RH
4
En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ?
Dématérialisation & RSE
33
RSE : se donner Bonne Conscience ou vraie Prise de Conscience ?
Le Responsabilité Sociale de l'Entreprise est-elle vraiment sincère et/ou nécessaire ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
10
2011 : l'année de la dématérialisation des déclarations sociales ?
Dématérialisation & déclarations sociales
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
49
startup fr : où sont les femmes fondatrices ?
Startup et femme fondatrice: quelles réalité et compatibilité
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
69
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
77
Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
94
Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?
Le management 2.0 permettra il de rétablir le collectif dans les organisations ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
8
L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?
Les dérives d'un statut prometteur
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
16
L'écoute sociale en entreprise
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
21
Exclusive Meeting with Tara Hunt
7
Introduction au Personal branding : Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ? (Partie 2)
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
27
Les RH seront-ils les leaders de l'entreprise 2.0 ?
De la Marque entreprise à la génération Y en passant par le social learning, une révolution en marche
6
Internet est la 3ème révolution industrielle
Une conférence de Edwy Plenel organisée par l'APEC et Viadéo
10
Communication et Communautés au service du changement
Dans le contexte de Digital 4 Change -
4
2015... EVOLUTIONS ET RUPTURES DANS LES USAGES ET METIERS TICS...
11
Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
9
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (2/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
2
Plan d'accès vers nos studios
Comment se rendre au studio ?
60
Politique(s) 2.0 : upgrade vertueuse ou régression paradoxale ? (1/2)
Les nouvelles stratégies de communication politique sur l'Internet
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
9
Lancement officiel des Rencontres Nationales de Nos Quartiers ont des Talents
Une action pragmatique en faveur de la diversité
10
La valeur ajoutée des seniors dans l'entreprise
Une formulation un peu provocante pour un sujet abordé sans langue de bois.
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
49
Community management : entre support, ligne éditoriale et business development
Un plateau hautement collaboratif pour cerner ce métier très en vue.
111
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
6
Une conférence Media ACES pour les sociétés qui blogguent !!
Usages des medias sociaux en entreprise : retours d'expérience
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
28
Le poids de la culture des leaders pour passer à l'entreprise 2.0
64
Les réseaux sociaux sont-ils une source de baisse de productivité ?
34
Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
13
Référentiel des métiers de l'Internet : vers une professionnalisation du secteur ?
2
Les clés de la réussite dans une démarche de Personal Branding ? (Partie 3)
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Manpower Group | 
Travailler mieux pour vivre mieux
Photos of Frédéric (2)
