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  • PathMotion Pitch 2Francois Pinsac, de la société PathMotion Pitch 2
  • En préparation
    L'éloquence de Mercure : le concours de débat dédié aux entrepreneursPostulez, assistez, ou proposez vos réflexions (elles seront valorisées)
  • Networking émotionnel.
  • Peut-on automatiser les "relations" en ligne ? Plaidons pour un "digital humanism".Une question d'ordre éthique et déontologique je pose aussi bien aux marketeurs qu'aux individuels...
  • Le secret des affaires : vers la reconnaissance d'un actif immatériel stratégique ?Exploration des paradoxes entre réalités et jurisprudence...
  • Mind-Mapping et intelligence collectiveLe Mind-Mapping au service de l'organisation du travail, du lien social, de l'innovation...
  • En préparation
    Cyber sécurité : paradoxes et complexitéNous cherchons des intervenants experts pour réaliser une vidéo pédagogique sur ce sujet !
  • Startups : pour vous faire une idée concrète de l'offshore programming...Avec d'un côté les start-upers qui ont un usage de l'offshore programming, et en face le représentant d'une société de service basée en Inde
  • En préparation
    Ouverture de séminaire par le président de la RencontreDiscours introductif par Frédéric Bascuñana, Directeur du programme
  • Digressions sur la problématique de l'image du patron entrepreneur en FranceUn regard subjectif assumé sur le statut des chefs d'entreprise et l'idiosyncrasie administrative qui l'entoure
  • Patron : sauveur, gestionnaire ou voyou (tout est question de point de vue) ?Un regard réaliste mais constructif sur l'entreprise et le dialogue social en France.
  • Transformation numérique et RH : questions de vigilanceAvec Rupert SCHIESSL, Directeur des produits chez VERTEEGO et Severine de Paepe, Responsable RH chez RANDSTAD INHOUSE SERVICES
  • Cloud et dématérialisation RHAvec Carole Henry, directeur du SIRH à la Lyonnaise des eaux, et Clément Buyse, cofondateur de NOVACOM
  • R&D et agilité : la fin des méthodes classiques de développementsUn sujet proposé par Philippe Boulanger, Chief Technical Officer, Neopost
  • Big Data : de l’expérimentation à la production ?Proposé par Philippe Boulanger, Chief Technical Officer, Neopost
  • Comment un CTO équilibre-t-il son temps et ses ressources entre fonctionnement et innovation ?Un sujet proposé par Hervé Calmé, CTO CREDIT AGRICOLE/Silca
  • Le CTO devient garant de la cohérence des différentes expertises IT développées par les métiersSujet proposé par Patrick Barrabé, Directeur de projet Conduite du changement et Solutions collaboratives
  • Besoin d'énergie numérique standardisée : infogéreurs, offrez-nous des solutions industrielles !Un point de vue de Pierre Fauquenot, DSI de KORIAN (41.000 collaborateurs)
  • Les DRH face au Cloud et au SaaSComment se transforment les métiers des dirigeants directeurs des ressources humaines sous l'impact du Cloud et du SaaS ?
  • Comment notre Cloud hybride impacte la chaîne de valeurRencontre avec Christophe LE CAIGNEC, CTO EDITIONS LEFEBVRE SARRUT
  • En préparation
    (Proposition 9) Le Système d'Information dans 10 ansThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 8) Impacts des reseaux sociauxThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 7) Influence des métiersThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 6) Make or buy ?Thème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 5) Data center en propre ?Thème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 4) Sécurité et innovationThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 3) La mobilité en mouvementThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 2) Le Cloud et vousThème de discussion possible avec un CTO
  • En préparation
    (Proposition 1) Équilibre entre fonctionnement et innovationThème de discussion possible avec un CTO
  • Comment les réseaux sociaux devraient impacter mon métier de CTOAvec Patrick Barrabé, Directeur de projet Conduite du changement et Solutions collaboratives
  • Le CTO de demain sera communiquant !L'expérience d'Alban Jarry, directeur du programme Solvency 2 pour la Mutuelle générale
  • En préparation
    Sujet collectif subsidiaire : quels seraient les critères de sélection du CTO de l’année ?Thème de discussion possible avec un CTO
  • Peut-on systématiquement prédire la réussite au travail ?Avec Alexandre Collignon, head of sales chez Assess First
  • La Performance RH peut-t-elle être prédite en optimisant le recrutement ?Comment modéliser et fiabiliser l'adéquation entre le poste et le candidat ?
  • Vers la fin du présentiel ?Avec Angélique COLLARDEY, Responsable Formation RANDSTAD, Membre du GARF et Raphaelle EBEL, Responsable pédagogique RANDSTAD Academy, Membre du réseau Inform’Elles
  • La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • Les nouveaux modes de recrutement : la réponse aux nouvelles organisations du travailAvec Sonia Benchik, chargée de communication d'Humaniance
  • Le télétravail, un projet d'innovation pour l’entrepriseAvec Zineb Mizdid, Responsable Diversité du groupe AREVA et Joëlle BERTANI , Leader du réseau WE & Coordinatrice ICO
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • L’Assystem Training Lab.Avec Christelle CRIMETZ, Learning & Development Manager, Groupe ASSYSTEM
  • Inventez votre carrière, développez votre univers compétenceAvec Isabelle ROUSSEAU, Responsable Formation du Groupe Alten
  • Le télétravail aujourd'hui : risque ou opportunité ? Pour qui ?Avec J F SORNEIN - Directeur des Ressources Humaines et Relations sociales du CEA et - AM JONQUIERE - Responsable de la mission Conduite du Changement du CEA - Présidente du réseau Parité Diversité Femmes du CEA
  • Comment former managers et collaborateurs aux risques psychosociaux ? L'exemple de Veolia Water Solutions et TechnologiesAvec Karine BURIEZ, Responsable Aquademy - Veolia Water Solutions & Technologies
  • Neurocognitivisme, neurosciences : quel usage adéquat dans la gestion de la performance collectiveCes nouvelles formes de connaissance et leur exploitation dans le management
  • Peut-on se passer de la formation en présentiel et en collectif ?Avec Jérôme Bocquet, directeur général d'Eikos Concepts
  • Rationalisation et sécurisation des process de recrutements : l'offre QUALI CVAvec Jean-Didier Cazalaa, Responsable Commercial au sein du groupe Portageo, en charge de l'offre Quali CV
  • C'est quoi l'engagement ?et qui est le mieux placé pour le mesurer dans l'entreprise ?
  • IBET [Indice du Bien-Être au Travail] : où en sommes-nous en 2014 ?Un indice de méta mesure du climat social objectif, fondé sur l'analyse des signaux faibles
  • La fonction et le rôle du management - loin des customisations médiatiques et autres effets de mode
  • Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • Le permis de conduire le changement, utopie ou nécessité ?Un nouveau code à 12 points pour les gouvernances et les parties prenantes soucieuses de sanctionner les dérives de leurs PDG
  • La Web-TV du Salon SRH 2014Les talkshows organisés par HRchannel.com avec les experts de l'écosystème des offreurs de solutions RH
  • e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteurDéveloppez votre approche des médias sociaux
  • En préparation
    SANDRA COUVRET DRH AASTRA
  • En préparation
    Stéphanie Auchabie DRH Advantech
  • En préparation
    ERIC Couté DRH RENAULT
  • En préparation
    ITW DRH FRANCIS BERGERON DRH SGS
  • En préparation
    Interview Portrait DRH Magali Perret Mc Next
  • RSSI : faut-il requalifier la fonction ?Ma proposition : "Directeur de la Protection du Capital Informationnel."
  • Le Social CRM version B2B
  • De la Cybersécurité... à la CybersurveillanceLes systèmes de défense embarqués dans le SI pourront-ils à terme poser une problématique RH ?
  • Social CRM : un commencement de recul en 2013 sur le concept et ses bonnes applications ?Nous tentons ici de mesurer le chemin parcouru depuis ces deux dernières années sur le sujet
  • Le TEASER de l'événement réalisé dans les studios techtoc.tv(sous forme de plateau TV)
  • Les conséquences de PRISM sur l'adoption du Cloud par les entreprises FrançaisesExploration des implications...
  • Plateau d'introduction : la version longue !
  • Entreprise ouverte : the Future of Open Innovation at P&G and BeyondProcter & Gamble partage son expérience de l'Open Innovation
  • Les différentes facettes de l’entreprise « ouverte »
  • Les enjeux prospectifs de l’entreprise « ouverte »
  • 09/12. Avec le SaaS, a-t-on encore besoin d'une DSI ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 9/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 02/12. L'importance du sponsor pour porter une vision de l'entreprise 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 2/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 01/12. Les impacts des usages du web2.0 sur la stratégie de l'entreprise... 2.0VISION STRATEGIQUE : épisode 1/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 04/12. Des entreprises de plus en plus organisées en réseauIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 4/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 06/12. Quelle évolution de la gestion des connaissances dans les organisationsIMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 6/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 11/12. Quelle place pour l'email dans l'entreprise 2.0 ?VISION "USAGES" : épisode 11/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 07/12. Social CRM : Nouvelle couche "2.0" ou transformation radicale de la relation client ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 7/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 03/12. Les apports de l'analytics pour piloter des projets de réseaux sociaux en entrepriseVISION STRATEGIQUE : épisode 3/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0"
  • 10/12. L'urbanisation du SI social vers le SI métierASPECTS TECHNIQUES : épisode 10/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 12/12. Place et rôle du management dans la transformation de l'organisation en entreprise 2.0 ?DIMENSION CULTURELLE : épisode 12/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • 05/12. Comment mettre en réseau (social) les acteurs des différents processus métiers dans une entreprise ?IMPACTS ORGANISATIONNELS : épisode 5/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • En préparation
    L'impact de l'allongement des carrières sur les stratégies RHL'emploi des seniors : les enjeux pour l'entreprise
  • DSI et DRH : les enjeux d'un tandem gagnant (épisode pilote)Outils et analyses pour comprendre comment les compétences de l'un vont faire évoluer le métier de l'autre.
  • 08/12. Un ou plusieurs RSE dans l'entreprise ?ASPECTS TECHNIQUES : épisode 8/12 de la saison 1 de "Transformer des organisations en entreprises 2.0".
  • Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • En préparation
    Le Contenu du travail, joliment nommé la "prescription" : avatar du management insenséMais comment voulez vous prescrire un travail... que vous ne réaliserez pas?
  • En préparation
    Relations Sociales et après?Un préalble à sa latitude décisionnelle dans la réalisation de son travail
  • En préparation
    La Reconnaissance, combien de divisions?avec la motivation c'est le binôme du déficit de bien être au travail
  • En préparation
    Rectitude morale un frein à l'engagement ou un caprice individuel?une des 6 dimensions du Bien Etre au Travail
  • En préparation
    L'Organisation du Travail, tout part de là et tout arrive làLa raison même du lien de subordination, et pourtant elle laisse tant à désirer
  • En préparation
    Travail ou Emploi quelles différences?Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
  • En préparation
    Quantifier le « Bien-Être/Mal Etre au Travail » de façon objective est ce possible ?Oui mais... comment ? Et pourquoi ?
  • En préparation
    Peut on évaluer sa responsabilité sociale ?La fin du « social washing » est engagée pour les agences de comm’.
  • En préparation
    Le climat socio-organisationnel une nouvelle météo de bisounours où une lubie des IRP ?Disposer d’une mesure indispensable à la conduite du changement.
  • En préparation
    La performance sociale, luxe, nécessité ou utilité ?Se poser la question... est déjà une erreur.
  • En préparation
    La GPEC a-t-elle encore un sens sans la mesure du Bien-Être au Travail et de la Responsabilité Sociétale ?Un épuisement annoncé de plus pour les DRH…
  • En préparation
    La Performance RH va-t-elle enfin se convertir à la mesure objective ?Engagement, Recrutement, Fidélisation, combien ça coûte de l’ignorer ?
  • En préparation
    Le Risque Social, la bête noire des « Risk Managers » en 2012Jusqu’où peut il aller ? Comment l’évaluer ? Le provisionner ?
  • En préparation
    Comment trouver un Goodwill hors bilan ?La valorisation du capital humain ou Goodwill Social, nouvelle illustration cachée de la valeur actionnariale.
  • En préparation
    Comment actionner tous les leviers de la performance socio-économique ?En s’appuyant sur la Méta-Mesure de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
  • 7. Informatique et liberté & associations d'anciens élèves.
  • 5. Compétences requises pour les community managers au sein des associations
  • 2. Quel intérêt pour le bénévole à être Community Manager d'une association d'alumni ?
  • 3. Quelles solutions pour aider les Community Managers ?
  • 6. L'accès aux nouveaux moyens de communications par les associations d'anciens
  • 9. Faut-il créer un club de Community Managers au sein d'Ingénieurs et scientifiques de France ?
  • Articulations vies privée et professionnelle : en quoi l'entreprise doit elle afficher des limites, par le droit à la santé ou par la valeur affichée ?articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement
  • Relations sociales, un must ou un besoin?Peut on faire un travail seul?
  • En préparation
    L’entreprise responsable (RSE) : nouveau modèle managérial ?Vers un management de mutation, un management responsable. avec Opcalia Events et ViaPlaNetVox
  • 1. Community Manager: une fonction réservée aux jeunes ?
  • Partie 7 : Réflexion sur le modèle économique des médias sociaux professionnels dominants
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