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  L'entreprise offre un emploi et pense tout bêtement que cela suffit pour que le collaborateur soit engagé. Il s'est engagé à respecter son contrat d'embauche, donc de réaliser le travail qu'il est censé faire. A quoi donc correspond cette demande d’engagement? citons quelques hardies hypothèses: *un caprice *une lubie *une mode *un chantage *un conseil de son consultant *un besoin de faire comme les autres concurrents *une volonté de réduire le désengagement ambiant *un mensonge *un rêve *une rage de dents Vous n'y êtes pas, tout simplement , elle commence à sentir que l'épée de Damoclès de la peur du déclassement ne passe plus, le chant des valeurs est inaudible, la carotte est cuite et le bâton est mou. Alors on souffle dans le clairon, "soyez engagés oyez oyez", mais il en faudra un peu plus, par exemple éclairer des contreparties éthiques et franches, c'est une autre histoire.
Still waiting for a sponsor!
Un employé n'est pas forcément un engagé ! Where am I?
Petit exercice de lucidité à l'attention des Oui-Oui du management
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Speakers (1)
 
Subject proposed by Victor Waknine
Organized by Frédéric BASCUNANA
Format : Talkshow
Treatment : Débat d'idées
 
Speakers :
 

L'entreprise offre un emploi et pense tout bêtement que cela suffit pour que le collaborateur soit engagé.
Il s'est engagé à respecter son contrat d'embauche, donc de réaliser le travail qu'il est censé faire.

A quoi donc correspond cette demande d’engagement? citons quelques hardies hypothèses:

*un caprice
*une lubie
*une mode
*un chantage
*un conseil de son consultant
*un besoin de faire comme les autres concurrents
*une volonté de réduire le désengagement ambiant
*un mensonge
*un rêve
*une rage de dents

Vous n'y êtes pas, tout simplement , elle commence à sentir que l'épée de Damoclès de la peur du déclassement ne passe plus, le chant des valeurs est inaudible, la carotte est cuite et le bâton est mou.

Alors on souffle dans le clairon, "soyez engagés oyez oyez", mais il en faudra un peu plus, par exemple éclairer des contreparties éthiques et franches, c'est une autre histoire.





This is the page where we prepare this topic upfront - in order to deliver it later on as a « Format : Talkshow » treating it as a: « Treatment : Débat d'idées » (location: Dans les studios de Webcastory).
The only fact of commenting it will impact the editorial treatment, the way we will produce it. Share your questions and statements in order to expose your views and expertise.
You can also provide a visibility to your brand by sponsoring it. But in order to participate physically, in case if this a talkshow or a conference, no obligation to finance us, just a symbolic support is required, after having applied here.
Connected subjects:
Management 2.0     
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    Responsabilité Sociétale des Entreprises     
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    Here's my feedback:
    Below, I explain my motivation to the organizers:


    I transmit my opinion: I find this subject...




    Misc infos
    Location : Dans les studios de Webcastory
    General tags :
    employabilité, contrats de travail
    Competences /
    Expertises / Offers :
    IBET, talent-management, management responsable, management de la performance
    Comment from Victor Waknine: et vous, avez vous été engagé pour un emploi ou pour un engagement de performance? Comment from Frédéric BASCUNANA: Enfin le bon sujet qui décoiffe et qui aborde sans complexe le plus catastrophique des non-dits du management bien pensant...... et ce n'est manifestement pas qu'une posture : c'est aussi une opportunité pour faire un petit travail salutaire de lucidité, revoir les fondamentaux sans chichi, construire une relation déculpabilisée fondée sur un contrat structurant pour la collaboration.Victor : tu es un bienfaiteur. Comment from Victor Waknine: ton qualificatif m'enchante qu'espérer de + Comment from Alejandra SANCHEZ: et d'autant plus quand il s'agit de la RSE ! en effet, le lien de subordination propre au contrat de travail, diminue les chances d'un engagement authentique pour contribuer à la responsabilité sociétale de l'entreprise pour laquelle on travaille. Il me semble que cet engagement vient seulement quand il répond à des valeurs et des besoins fondamentaux de la personne (donner du sens à son travail, être utile et contribuer à un cause commune, m'apporter de la reconnaissance de la part de ceux qui comptent pour moi... ) Mais malheureusement, peu d'entreprises comprennent cet enjeu fondamental du déploiement de leur politique RSE et tentent seulement de la déployer avec les leviers classiques de la carotte (qui est en effet bien cuite aujourd'hui :)), ou du bâton - violence et souffrance au travail (charge de travail de plus en plus lourde ou un management de moins en moins participatif) !!!
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    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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