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La réussite aidant, certains patrons finissent par croire qu’ils détiennent la vérité et font fi des conseils de leurs collaborateurs. A force de ne plus vouloir entendre, ils ne voient plus les dangers. Et c’est la chute fatale !  
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Sujet proposé par Jean-Paul LUGAN
Organisation par Sibylle Lhopiteau
Format : Talkshow
Traitement : Débat d'idées
Secteur d'activité : Ressources humaines
 
Intervenants :

La réussite aidant, certains patrons finissent par croire qu’ils détiennent la vérité et font fi des conseils de leurs collaborateurs.

A force de ne plus vouloir entendre, ils ne voient plus les dangers. Et c’est la chute fatale !

 

Mots-clés :  management
Expertises concernées :  Management RH

Sujet par :
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    Infos diverses
    Lieu : Dans les studios de Webcastory
    Commentaire de Corinne Dangas : "moi dans mon codir je ne veux pas de béni-oui-oui" Oui ! Très bon sujet, car malheureusement dans la vraie vie ça ne marche pas tjrs ainsi ;) (... comment faire pour y pallier ?)Cette phrase m'a rappelé avoir à plusieurs occasions entendu évoquer comme qualité n°1 et critère-clé de recrutement, la "malléabilité" : dans ce type de contexte, on imagine bien ne pas pouvoir tabler sur la fait qu'un codir - pour autant qu'il existe - jouera correctement son rôle, et pourra rééquilibrer d'éventuelles orientations mal ciblées ou simplement un peu excessives. (Comme Fred, je pense aussi que le syndrôme d'Icare ne préjuge absolument pas d'une mauvaise orientation / intention, simplement d'un déficit d'ancrages concrets qui peut risquer de faire quitter le sol, et peut n'être qu'un peu trop d'emballement, par rapport aux réalités, et à ceux qui doivent suivre derrière)