Become our friend
Priority to webcasts/shooting projects titles/subtitles research
Choose your language and your payment mean : "Formation de forces de vente : de l'Art délicat de l'Annonce du Prix"
Envoyer à un contact : "Formation de forces de vente : de l'Art délicat de l'Annonce du Prix"
Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv.
You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy:
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
Que peut-on réellement dématérialiser (ou non) en matière de formation professionnelle ?
Dématérialisation & formation professionnelle (e-learning, vidéo, webinaires....)
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
Seniors en galère : comment s’en sortir ?
Dépasser l'appréhension
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
Le Social Learning et le 2.0 peuvent-ils à terme être destructeurs de Valeur(s) et d'emplois ?
Théorie de l'arroseur arrosé !
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
Que peut-on réellement dématérialiser (ou non) en matière de formation professionnelle ?
Dématérialisation & formation professionnelle (e-learning, vidéo, webinaires....)
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
Travail ou Emploi quelles différences?
Bien Etre au Travail ou Bien Etre dans l'emploi?
Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
Seniors en galère : comment s’en sortir ?
Dépasser l'appréhension
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
Audience et Rupture 2.0
Vous avez besoin qu'on vous rassure sur les statistiques ?
Comment éditer mon profil
Quelques conseils pratiques et astuces
Est-il plus sage d'internaliser la conception de contenus métiers e-learning "sur mesure" ?
E-learning : prospective, innovation et démonstrations.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.
Kit de communication partenaires-contributeurs
Mettre en commun les bonnes énergies, voilà notre vision du collaboratif !
Immersive Serious Games + Social Learning = disparition des formateurs ?
Proposer un sujet de talkshow...
Un sujet de plateau sur deux est produit grâce à vos idées
Proposez-vous une offre e-learning ?
Nouveaux enjeux des organismes et professionnels de formation.
Premiers pas sur le site
Pour comprendre le fonctionnement et la philosophie du site (avant de se lancer ?)
Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
L’immersion sera-t-elle la clé de voûte technologique de l’apprentissage en ligne ?
une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming
L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
Lounge TV days : un moyen original de combiner business et visibilité
Vous viendrez pour l'offre attractive, vous reviendrez pour les résultats.
Devenir contributeur et mettre en valeur ma participation
Gagnez en visibilité pertinente, et proposez vos propres idées de plateaux TV au comité éditorial
Les Serious Games sont-ils de l’e-learning de luxe pour ministères et entreprises du CAC 40 ?
Pourquoi s'inscrire et se créer un compte ici ?
La question est tout à fait légitime… la réponse le sera tout autant !
L’e-learning : est-ce que ça marche ?
Efficacité et performance pédagogique de l’e-learning.
E-learning : et le ROI ? :)
Partage du revenu avec nos contributeurs
Pas de crowdsourcing sauvage ! - Mais un partenariat déontologique.
Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?
Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?
À propos de HRchannel.com
Si vous vous demandiez qui nous sommes...
Devenir annonceur
Le premier talkshow web-tv combiné avec un réseau social pour rencontrer vos prescripteurs
Planning des shows
Vue d'ensemble des différents créneaux d'enregistrement dédiés
À quoi va ressembler mon talkshow ?
Si c'est la première fois que vous participez.
Comment choisir son LMS ou son LCMS ?
Plan d'accès vers nos studios
Comment se rendre au studio ?
Gadget ou valeur mesurable : sait-on évaluer l’efficacité d’une formation e-learning ?
Evaluation et mesure pédagogique de la formation
Suggérer une nouvelle chaîne
La régularité des shows pour fidéliser votre public
Conditions de partenariats et tournages gratuits
Développements et collaborations durables sont notre crédo.
Faut-il externaliser son e-learning ?
LMS, intégré, hébergé, licence, open source, SaaS… quel choix de système e-learning ?
Audience et Rupture 2.0
Vous avez besoin qu'on vous rassure sur les statistiques ?
Comment éditer mon profil
Quelques conseils pratiques et astuces
Est-il plus sage d'internaliser la conception de contenus métiers e-learning "sur mesure" ?
E-learning : prospective, innovation et démonstrations.
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’e-learning de demain, sans jamais oser le demander.
Kit de communication partenaires-contributeurs
Mettre en commun les bonnes énergies, voilà notre vision du collaboratif !
Immersive Serious Games + Social Learning = disparition des formateurs ?
Proposer un sujet de talkshow...
Un sujet de plateau sur deux est produit grâce à vos idées
Proposez-vous une offre e-learning ?
Nouveaux enjeux des organismes et professionnels de formation.
Premiers pas sur le site
Pour comprendre le fonctionnement et la philosophie du site (avant de se lancer ?)
Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
L’immersion sera-t-elle la clé de voûte technologique de l’apprentissage en ligne ?
une prospective des caractéristiques convergentes des serious games, du jeu vidéo et du social gaming
L'e-learning vu par le DRH (et le DSI) : quelle approche intégrée de la formation ?
Convergence formation - gestion des talents : anticiper et servir la stratégie de compétences de l’entreprise
Lounge TV days : un moyen original de combiner business et visibilité
Vous viendrez pour l'offre attractive, vous reviendrez pour les résultats.
Devenir contributeur et mettre en valeur ma participation
Gagnez en visibilité pertinente, et proposez vos propres idées de plateaux TV au comité éditorial
Les Serious Games sont-ils de l’e-learning de luxe pour ministères et entreprises du CAC 40 ?
Pourquoi s'inscrire et se créer un compte ici ?
La question est tout à fait légitime… la réponse le sera tout autant !
L’e-learning : est-ce que ça marche ?
Efficacité et performance pédagogique de l’e-learning.
E-learning : et le ROI ? :)
Partage du revenu avec nos contributeurs
Pas de crowdsourcing sauvage ! - Mais un partenariat déontologique.
Le social learning peut-il être l’avenir de l’e-learning ?
Le Social Learning est-il une forme de e-learning collaboratif ?
À propos de HRchannel.com
Si vous vous demandiez qui nous sommes...
Devenir annonceur
Le premier talkshow web-tv combiné avec un réseau social pour rencontrer vos prescripteurs
Planning des shows
Vue d'ensemble des différents créneaux d'enregistrement dédiés
À quoi va ressembler mon talkshow ?
Si c'est la première fois que vous participez.
Comment choisir son LMS ou son LCMS ?
Plan d'accès vers nos studios
Comment se rendre au studio ?
Gadget ou valeur mesurable : sait-on évaluer l’efficacité d’une formation e-learning ?
Evaluation et mesure pédagogique de la formation
Suggérer une nouvelle chaîne
La régularité des shows pour fidéliser votre public
Conditions de partenariats et tournages gratuits
Développements et collaborations durables sont notre crédo.
Faut-il externaliser son e-learning ?
LMS, intégré, hébergé, licence, open source, SaaS… quel choix de système e-learning ?
A qui profite la réforme de la formation professionnelle ?
Une conférence par Alain Druelles, chef du service formation continue du Medef.
Comment from Sébastien TULLIEZ: trouve ce webcast : IntéressantJ'adore le cliché "commercial" !!!mais bien pire que l'annonce d'un prix élevé, c'est la présentation d'un produit moins bon ou aussi bon qui est difficile à vendre !!!
Comment from Thierry Bouchart: trouve ce webcast : Excellent !trop fun !!
You have no friends that are available to join this webcast. 
Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv. 
Where am I?
Vous avez été invité(e) à participer...
General tags :
Cancel my request 
Invite some contributors to take part! 