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« Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ». Jeffrey A. Joerres, Président-directeur général de Manpower Inc., a annoncé lors du lancement du Forum économique mondial de Davos (Suisse) l’avènement d’une ère nouvelle : The Human Age. Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept de TV collaborative, jetez en tout cas un œil  ici  pour en savoir davantage avant de poursuivre. Venez donc nous faire  une démo  de votre offre ! Proposez  aussi  vos  sujets de plateaux !
 
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  • « Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».
    Jeffrey A. Joerres, Président-directeur général de Manpower Inc., a annoncé lors du lancement du Forum économique mondial de Davos (Suisse) l’avènement d’une ère nouvelle : The Human Age.


    Si vous n’êtes pas déjà familier de notre concept de TV collaborative, jetez en tout cas un œil ici pour en savoir davantage avant de poursuivre.

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    Keywords:  talents
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    L’organisation du marché du travail entre dans une ère résolument nouvelle, que nous appelons l'ère des Talents. Le potentiel humain est désormais le premier facteur de la croissance économique. Le monde vit une période de profondes mutations qui impose de redéfinir les modèles de gestion, de proposer de nouvelles valeurs et de réinventer les organisations sociales. Les bouleversements liés à la récession et la nécessité pressante de faire plus avec moins dessinent les contours d’un environnement difficile.

    Jamais auparavant l’innovation et la passion n’avaient autant été mises en avant dans l’entreprise. Les employeurs ont découvert que disposer des bons talents au bon endroit est plus important que jamais, car le talent devient une ressource rare. Malgré des taux de chômage relativement élevés, ils sont souvent confrontés à l’inadéquation entre offre et demande d’emploi ainsi qu’à des difficultés à trouver la bonne personne au bon moment au bon poste.

    « Le talent, ce n’est pas seulement la personne, cela va au-delà, a ajouté Jeff Joerres. C’est la personne qui correspond à vos besoins du moment ; ce sont ses compétences, son comportement, sa façon d’être ; sa capacité à travailler dans un environnement chaotique, mondialisé. Le talent est spécifique. »

    Dans l’ère de l’Humain, il est plus important que jamais pour les entreprises de définir précisément leurs besoins en talents. Elles doivent ainsi être plus réactives pour attirer, fidéliser et enrichir les compétences de leur personnel. Pour être en mesure de libérer le potentiel que la nouvelle réalité exige, les employeurs doivent moderniser leurs structures de travail et leurs pratiques de gestion des ressources humaines. « Ceux qui sauront exploiter la passion et l’esprit innovant de l’humain pourront réussir dans ce monde nouveau, inconnu, où nous devons faire plus avec moins. Ceux qui ne voudront pas voir ou accepter cette évolution seront rapidement distancés. »

    Pour les entreprises, l'ère des Talents est une opportunité unique et enthousiasmante de tirer parti de leur plus grand actif – leurs collaborateurs – pour assurer leur croissance. La récession ainsi que les avancées technologiques, les attentes en matière de transparence et de mobilité sociale nous ont amenés à l’aube d’une ère nouvelle. À présent, gouvernements, entreprises et individus doivent travailler main dans la main pour libérer le potentiel de l’esprit humain qui nous aidera à donner du sens à cette nouvelle ère.


    Voici la liste des premiers sujets proposés, en attendant les vôtres ! (cf. onglet ci-contre pour plus de détails) :


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    Comment from Frédéric BASCUNANA: Les commentaires sont à l'intérieur des sujets qui sont proposés ci-dessus à l'enregistrement ce vendredi 24 juin matin.Vous verrez que les échanges y sont absolument et sans aucun doute possible : passionnants. C'est un sujet presque (nécessairement !) autant philosophique qu'il est "RH", et propice à un effort, que dis-je à une URGENCE de lucidité.Je remercie les contributeurs qui au moment où j'écris ces lignes sont déjà venus déposer leurs fulgurances et partager des réflexions pour le moins instructives.La complexité mais aussi le caractère délicat de la thématique proposée ont poussé certains de nos membres à préférer rester en retrait - par discrétion envers leurs employeurs m'ont même affirmé certains, ou parce que le thème leur semblait très expert : je précise pour eux que les enregistrements de ce vendredi 24 matin seront en partie en live streaming et que je prendrai au vol les questions qui, même anonymement pourvu qu'elles soient pertinentes, seront posées aux intervenants.L'occasion d'apprendre sur ce thème qui nous concerne absolument tous. Comment from Fadhila BRAHIMI: trouve ce sujet : Excellent !Un débat a déjà commencé : passionnant et d'actualité. Le Talent, l'enjeu des entreprises du XXIeme siècle Comment from Corinne Dangas: La quantité de commentaires qu'ont suscité les sujets est impressionnante. Beau succès ! Comment from Frédéric POULET: Pour ma part, Fadhila, je suis convaincu que ce sera encore : Le ProfitMais on va certainement en effet essayer de le faire avec "Talent(s)" Comment from Corinne Dangas: De mon côté, je crois que ce sera le triple bilan : le Profit *plus* la Soutenabilité socio-environnementale. Mais ce qui n'exclut pas - bien au contraire - d'y mettre du(des) talent(s). Comment from Frédéric POULET: La Soutenabilité Socio-environnementale faisant partie des données à prendre en compte dans l'analyse stratégique nécessaire à faire par l'entreprise de l'écosystème dans lequel elle évolue... pour continuer à faire... du Profit ;-) Comment from Corinne Dangas: Ah ah :) Excellente analyse ! Et très sérieusement, pour moi je pense que les entreprises aujourd'hui ont un réel intérêt stratégique à se doter de la meilleure capacité et souplesse d'ajustement possible à des contraintes non plus seulement financières, mais aussi sociales et environnementales (et on ne parle pas que de greenwashing pour faire joli dans le discours, mais bien de potentiel de performance, comme de faculté de résilience, dans un environnement de moins en moins prévisible et maîtrisable) Comment from Marc KOFFI KOFFI: trouve ce sujet : CreuxC'est probablement du au format court mais ce sujet éminament important peine à être dépoussiéré. Il y aura au moins le mérite de la répétition.Bonne écriture en tout cas. Comment from Catherine TARAPACKI-PINTO: et sinon une contribution qui apporterait un peu de contenu vous savez faire aussi cher Marc ?? ^^ Comment from Frédéric BASCUNANA: Cher Marc,Par quelle opération du saint esprit avez-vous pu juger du contenu... alors qu'il n'est pas encore livré en ligne ?Bon, je crois comprendre, c'est votre premier passage par ici, et vous n'êtes pas encore familier du concept. Cette page n'est que la page sur laquelle nous annoncions le sujet AVANT tournage, ce qui nous a permis de recruter une douzaine d'experts pour les inviter à s'exprimer sur le sujet)Alors voici : vendredi dernier matin, nous avons enregistré 6 plateaux TV (pour un total de 5 heures de débats en talkshow avec des experts) + une douzaine d'interviews sur ce sujet.Difficile donc de lui reprocher d'être traité en survol ;-)Dès cet après-midi le premier plateau sera livré, et la semaine prochaine tous les autres à raison d'un par jour.En tout dernier, sera livré un best-of reprenant les temps forts (pour les plus pressés d'entre nous).