L’objectif rêvé de ce plateau est de dresser une prospective de l’e-learning, mais aussi de nous faire rêver. Serious game, social learning, fast learning, mobile learning, hots spots, virtual learning environnement, et autres … nous voudrions tout savoir, tout voir (et tout montrer) sur ce qui fera demain un e-learning normalement constitué.
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L’objectif rêvé de ce plateau est de dresser une prospective de l’e-learning, mais aussi de nous faire rêver.
Serious game, social learning, fast learning, mobile learning, hots spots, virtual learning environnement, et autres … nous voudrions tout savoir, tout voir (et tout montrer) sur ce qui fera demain un e-learning normalement constitué.
This is the page where we prepare this topic upfront - in order to deliver it later on as a « Format : Talkshow178002TV show » treating it as a: « Treatment : Débat d'idées178002TV show » (location: Dans les studios de Webcastory).The only fact of commenting it will impact the editorial treatment, the way we will produce it. Share your questions and statements in order to expose your views and expertise.
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En quoi les solutions les plus abouties font-elles écho aux connaissances et avancées des sciences (neuro-sciences, sciences cognitives, psychologie, « humanities », sciences de l’éducation…) ? Vers quoi s'orientent-elles dans les années à venir ?
Quel est l’état de l’art de ces technologies, leur niveau d’intégration actuel dans les formations d’entreprises ou leur horizon de déploiement pour les plus innovantes ? Et pour garder un peu de pragmatisme terre-à-terre : quel est leur coût ?
Que peut-on en espérer ? Vont-elles épargner de fastidieuses heures de labeur et de contrainte, pour réellement rendre à l’apprentissage toute sa dimension expérientielle et le plaisir de la découverte ? Si oui, nous voulons des preuves, et des démonstrations !
La mesure de la performance des Réseaux Sociaux d'Entreprise
« c’est bien beau tout ça, mais comment mesure-t-on le ROI ? »
107
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 1)
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
4
Comment une entreprise peut-elle définir ses valeurs ?
[Sur un plan plus pragmatique]
1
Quelles évolutions pour la conception des valeurs d'entreprise ?
[Pour terminer par une vision plus prospective]
111
La refonte des intranet est-elle synonyme de réseau social (partie 2)
82
Quels modes de gouvernance pour favoriser l'usage et l'intérêt d'une plateforme collaborative ?
Parce que le meilleur levier des RH pour réussir une stratégie 2.0 c'est de faciliter la collaboration...
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
2
E-learning 2.0 : Enjeux, best practices, outils et nouvelles idées
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux experts de la formation (en ligne)
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
Comment déployer et comment manager ses valeurs?
[Approche par le déploiement des valeurs]
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
Quelles sont les valeurs retenues par les entreprises ?
[Approche des aspects plus "statistiques']
7
L'Intranet syndical : limites, risques et précautions.
Peut-on canaliser le dialogue social en mode 2.0 et éviter tous effets pervers ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
13
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
3
Qu'est-ce qui justifie le passage de l'Intranet 1.0 au 2.0 ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
77
Steve Jobs ou Innovation 2.0 : qui est (ou sera) le plus fort des deux ?
Vaut-il mieux un bon Visionnaire qu'une réflexion de Groupe ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Comment from Fabrice Poussiere: trouve ce sujet : Excellent !Je suis en attente de données sur le sujet.
Comment from Véronique Bonnet: se porte volontaire pour participerJe suis contributrice et responsable de l'ingénierie pédagogique du serious game d'Anticipedia, outil de formation à l'intelligence créative, collaborative et prospective. Je suis disposée à partager sur le sujet dans le cadre des enjeux de transformation des entreprises et de l'innovation.Ayant peu de temps disponibile, serait il possible à minima de me tenir informé de l'avancement de cette thématique. Avec mes remerciements ;=)!