Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées " Business Lounge TV day " dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici .
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Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.
Please note this page is where we have already prepared the topic upfront, in order to deliver it as a "Format : Talkshow17802TV show". We had set a deadline in order to complete the preparation, and it was : 28.6.2011. The date being past now, the subject under its finalized aspect will soon be published, as a result of our collaboration. And it does not mean you can’t keep on commenting it below! (it may indicate to everyone the next episode’s theme)
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
13
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
18
Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Comment from Frédéric BASCUNANA: trouve ce sujet : Excellent !tiens je suis vraiment curieux d'entendre les réponses au-delà des clichés - un sujet qui présente en tout un enjeu certain !
Comment from : En quoi la dématérialisation peut t'elle servir la RSE ?La RSE se déclinant en trois axes : économiques - sociaux et environnementaux, il m'apparaît opportun de replacer le concept de dématérialisation au cœur de ces trois axes pour en analyser la pertinence dans la démarche RSE.Sur le plan économique, et conformément à la norme ISO 26000, la dématérialisation pourrait servir le développement local en ciblant les nouveaux marchés et en incitant le développement des travailleurs indépendants ainsi que la création de nouvelles entreprises par la constitution de réseaux de compétence afin d'élargir les offres de service sur le plan national et international.Sur le plan environnemental il est évident que la dématérialisation sert le développement durable par l'économie de supports papiers et autres consommables d'impression courante ainsi que par la diminution des transports et de leurs effets polluants. Cependant, la dématérialisation étant reliée au réseau informatique, elle ne peut s'envisager sur l'ensemble d'un territoire qui ne serait pas couvert par les réseaux internet, wifi etc... C'est le cas notamment dans certaines régions françaises hexagonales et d'outre mer, ainsi que dans de nombreuses régions d'Afrique, du Pacifique et de l'Atlantique nord (Haïti par exemple).Sur le plan social : j'avoue devoir être convaincue par la pertinence de la dématérialisation au niveau du management des ressources humaines. Si il est incontestable que les SIRH facilitent le traitement des données financières, administratives et comptables de la GRH, il m'apparaît beaucoup plus délicat de dématérialiser la relation entre le manager et ses subordonnés, basée sur une écoute empathique, permettant de déceler des blocages cognitifs et socio cognitifs, marquant autant la motivation que le risque de conflits sociaux. Dans mes deux ouvrages, j'ai développé un outil que j'ai créé, les réseaux MAP1 et MAP2, outil de pilotage de la RSE permettant de mesurer les seuils d'autonomie, de motivation et d'évolution des parties prenantes d'une entreprise. Si il existe un logiciel informatique capable de mettre en oeuvre ces réseaux, en y associant tous les outils nécessaires à la définition des indicateurs marquant le changement, alors peut être que la dématérialisation en matière de management des ressources humaines sera envisageable.La dématérialisation exige, pour répondre aux critères de RSE, une grande autonomie de décision, une parfaite organisation du travail, la capacité à analyser une situation en toute congruence pour prendre des décisions durables, une grande responsabilité et une parfaite connaissance des process RH. Au delà de ces compétences, la personne pilotant l'outil de dématérialisation devra faire preuve d'une grande rigueur afin de préserver la confidentialité des documents administratifs et comptables. Il s'agit donc, selon mon avis, de mettre en place une éthique sociétale autour de la dématérialisation afin qu'elle puisse servir la RSE.Monique GouiranAuteur de "Responsabilité Sociétale et Ressources Humaines" Edition Afnor mars 2011 et de "Construire l'entreprise de demain" Edition Afnor avril 2010Consultante GRH et DDChargée de cours à l'Université de Corse
Comment from Carole BLANCOT: Responsabilité sociale de l’entreprise, par conviction ou par obligation? (via @PierreDenier Par S.Hampartzoumian) => http://bit.ly/lEWKQjDans ce billet il est question :- d'une loi peu contraignante puisqu’elle ne prévoit pas de sanction pour les entreprises qui ne s’y conforment pas.- de devoir d’exemplarité et du fait qu'il est aujourd’hui devenu impossible de s’en tenir à des déclarations d’intention. L’entreprise qui affiche son engagement sociétal se doit d’être exemplaire...A méditer et à débattre mardi ?
Comment from Catherine Groos: trouve ce sujet : IntéressantCurieuse de savoir si des réponses nouvelles peuvent émerger ...