1) Le Mardi 6 octobre 2009 le blog de la dématérialisation demateriel.com titrait « Me Caprioli contre une « normalisation » de l’e-paie »
La dématérialisation du bulletin de paie fait débat, non pas sur son bien-fondé, mais sur sa mise en oeuvre. Certains offreurs demandent à pouvoir élaborer sous l’égide de l’Afnor un référentiel des bonnes pratiques. Mais Me Eric Caprioli (spécialiste du droit de la dématérialisation et vice-président de la FNTC) n’en voit pas la nécessité.
2) 18 mois plus tard, la norme NF Z42-025 est publiée le 4 mai dernier par l’ AFNOR (Gestion du bulletin de paie électronique) pour prendre effet le 27 mai.
Cette norme a été élaborée pour servir de guide à la mise en œuvre d’une solution de bulletin de paie dématérialisé. La loi l’autorise, la norme propose une lecture de la loi sous forme de procédures concrètes à mettre en œuvre.
NF Z42-025 a pour but de permettre le développement du bulletin de paie électronique en instaurant un cadre fonctionnel et technique normatif pour inspirer la confiance envers les acteurs qui les émettent, les salariés bénéficiaires et les organismes tiers tels que l’URSSAF, les prud’hommes, les banques, les organismes sociaux…
Gestion du bulletin de paie électronique : interview de l’AFNOR
3) Le 7 Mai 2011 dans ce billet publié sur DAF.info NF Z42-025, nouvelle norme sur la gestion du bulletin de paie électronique : l’avis de la Fédération Nationale des Tiers de Confiance l’on peut lire :
La Fédération Nationale des Tiers de Confiance (FNTC), acteur actif au sein des travaux de l’AFNOR, initiateur depuis la promulgation de la loi n° 2009-526 du 12 mai 2009 d’un groupe de travail e-paie au sein de la FNTC, se félicite de la publication officielle de la norme NF Z42-025 relative à la gestion du bulletin de paie électronique. Celle-ci prendra effet le 27 mai 2011.
4) La CNIL a été invitée à participer à l’élaboration de cette norme mais n’a pas souhaité participer aux débats.
5) Le débat est ouvert…
Ce plateau propose de répondre aux questions que certains se posent peut-être encore.
Si vous êtes dans ce cas, vous avez la parole !
Are you sure you want to cancel the request for invitiation to this webcast?
Are you sure you want to cancel your invitiation to this user?
Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous.
I confirm my response, and also send a word to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
You have no friends that are available to join this webcast.
Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
Search by name:
ou filtrer par centres d'intérêt, entreprise, etc :
You are a lecturer, journalist, blogger, speaker and you need the source video file? You can buy:
Fee:
1800€
Video file command
Fee:
1980€
In the first two cases be careful: you can purchase the file for a single use (for archiving, integration of excerpts in a film company, integrating on your blog in a format and / or another player that you selected): you can not then claim as a commercial file: please read terms and conditions prior to purchase that will appear below.
NB. Like everyone, you can still simply view the free video online as long as it remains in its original player.
Be careful, you're about to acquire the source file that permits generating this video hrchannel.com.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or commercial exploitation of this file.
Thank you do not sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this area will enable an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their actual costs. You are under no obligation (e) to purchase the source file for profit (everyone can read it on the site), but not to share it with others, avoid buying bulk: this is the only encouragement we hope from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, or to mount a DVD with your response).
We also authorize you to edit and encode it again if you need a new format for your turn to have free access on a single website: yours (example: personal blog ), or your business, without any possibility of the market, directly or indirectly. What other users can then retrieve, would be the embedded video player that you have available on your website - you will yield them never turn this to your video source, which can be marketed by us.
Notice of copyright: the sine qua non for acceptance of this transaction and the possibility of this broadcast is: do not hide the logo hrchannel.com or the URL shown on the video to your visitors of know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program on DVD (compatible with all players lounges).
The rate that follows includes cost of copying, mailing and cover letter simple.
Remember to check your mailing address.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright or opening any proprietary and / or exploitation and / or commercial distribution of this file.
Thank you do not copy it to sell it to other individuals or third parties appearing on these videos because it's the only reason for not shooting charged in advance to anyone: your understanding in this material will allow an initiative such as hrchannel.com to continue covering some technical costs, well below their real costs - and allow the majority of free access to these targeted content. You are under no obligation (e) to purchase this DVD to enjoy (anyone can read it on the site hrchannel.com), but avoid sharing it with others, avoid purchasing illegal sharing with several people: this is the only encouragement we expect from our visitors. Deprive us of this revenue source would condemn the initiative to disappear in the very short term, this type of source file having value only for a very limited number of people (speakers, lecturers, journalists). We are absolutely not subsidized and have to avoid intrusive ads on the site.
This video is dedicated to use for backup and comfortable viewing in a private setting (under archive, for example if you appear in the film and want to keep track of quality, the DVD for viewing on all readers of rooms).
This version does not allow you to edit or re-encoding program for your turn to have free access elsewhere. See why the option to purchase the editable source file.
You do not possible to sell, directly or indirectly. This program is subject to copyright and may not be marketed by us.
Copyright notice: You may occasionally decide to throw this movie in your private company to share it with other collaborators, but the sine qua non for acceptance of the terms of this transaction and does not hide the logo techtoc . tv, or the URL shown on the video that allows your visitors to know the origin and authors.
Thank you for your understanding.
Beware, you are about to purchase a version of this program for exclusive use.
This implies that no other person or entity, including hrchannel.com, may no longer distribute it without your express agreement.
You can even create traffic on your website: This version includes the ability to point our visitors from the page of this program to your live site.
The price includes the following free copy of the original file (Quicktime iPhone compatible High Definition), jacket and emailing simple.
This does not in any way correspond to an assignment of copyright
However, this corresponds to the opening of a right of ownership, exploitation and exclusive commercial distribution of this program to your advantage.
You can then choose to copy to sell it to other persons or entities, or not appearing as actors in these videos (which we guarantee not previously sponsored).
This version also allows you to edit and re-encode the program to have your ride free or pay elsewhere.
You can then market directly or indirectly.
Copyright notice: this version hrchannel.com logo that currently appears in the video is removed, you can affix your own.
Thank you for your understanding.
Choose your language and your payment mean : "La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !"
Envoyer à un contact : "La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !"
En copiant le code HTML ci-dessous, vous pourrez publier cette vidéo sur votre blog ou votre site :
En copiant le code HTML ci-dessous, vous pourrez mettre un lien vers cet article dans votre blog ou votre site :
Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv.
La dématérialisation du bulletin de paie fait débat, non pas sur son bien-fondé, mais sur sa mise en oeuvre. Certains offreurs demandent à pouvoir élaborer sous l’égide de l’Afnor un référentiel des bonnes pratiques. Mais Me Eric Caprioli (spécialiste du droit de la dématérialisation et vice-président de la FNTC) n’en voit pas la nécessité.
2) 18 mois plus tard, la norme NF Z42-025 est publiée le 4 mai dernier par l’AFNOR (Gestion du bulletin de paie électronique) pour prendre effet le 27 mai.
Cette norme a été élaborée pour servir de guide à la mise en œuvre d’une solution de bulletin de paie dématérialisé. La loi l’autorise, la norme propose une lecture de la loi sous forme de procédures concrètes à mettre en œuvre.
NF Z42-025 a pour but de permettre le développement du bulletin de paie électronique en instaurant un cadre fonctionnel et technique normatif pour inspirer la confiance envers les acteurs qui les émettent, les salariés bénéficiaires et les organismes tiers tels que l’URSSAF, les prud’hommes, les banques, les organismes sociaux…
La Fédération Nationale des Tiers de Confiance (FNTC), acteur actif au sein des travaux de l’AFNOR, initiateur depuis la promulgation de la loi n° 2009-526 du 12 mai 2009 d’un groupe de travail e-paie au sein de la FNTC, se félicite de la publication officielle de la norme NF Z42-025 relative à la gestion du bulletin de paie électronique. Celle-ci prendra effet le 27 mai 2011.
4) La CNIL a été invitée à participer à l’élaboration de cette norme mais n’a pas souhaité participer aux débats.
5) Le débat est ouvert…
Ce plateau propose de répondre aux questions que certains se posent peut-être encore.
Si vous êtes dans ce cas, vous avez la parole !
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
13
Dématérialisation et fonction RH : le Lounge.
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Comment from : La norme NF Z42-025 « Gestion du bulletin de paie électronique » détaille les exigences et recommandations de mise en place d’une solution de paie sous forme électronique. Les avantages du bulletin de paie sous cette forme sont immédiats pour le salarié (archivage, protection contre la perte, transmission à tiers) et l’employeur (économies dans la chaîne de production, implication dans le développement durable)... AFNOR soutient donc ce plateau HR Lounge, d'autant plus que cette norme a pour vocation d'être révisée périodiquement : tous les avis sont donc bons à prendre !
Comment from Gilles Satgé: Bon, et comment peut-on prendre connaissance de cette norme ? Elle est tout a fait introuvable sur internet. C'est tout de même un comble pour une norme, et concernant de la dématérialisation, qui plus est !
Comment from : Toutes les normes se trouvent sur la boutique AFNOR Editions. Voici le lien vers la NF Z42-05 : http://bit.ly/NFZ42-025 Je vais faire en sorte de mieux faire référencer cette norme sur le web afin qu'effectivement on puisse la trouver plus facilement.
Comment from Gilles Satgé: Il faut donc payer pour lire la norme et donc participer au plateau.C'est un nouveau concept techtoc ça, faire payer les participants d'un plateau ?Pas très open source, en tout cas !
Comment from Carole BLANCOT: Je ne pense pas que 45€ vous ruine si ?Si toutefois c'était malheureusement le cas, je vous suggère amicalement la lecture de cet interview de l'AFNOR qui devrait vous permettre de disposer d'informations utiles pour participer (gratuitement) à ce plateau :http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/05/gestion-du-bulletin-de-paie-electronique-interview-de-lafnor/CordialementCarole
Comment from Catherine Groos: trouve ce sujet : IntéressantCette normalisation devrait peut être permettre à tous les acteurs de pouvoir mieux se diriger dans leur choix.