Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées " Business Lounge TV day " dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici .
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Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées "Business Lounge TV day" dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici.
Please note this page is where we have already prepared the topic upfront, in order to deliver it as a "Format : Talkshow17802TV show". We had set a deadline in order to complete the preparation, and it was : 28.6.2011. The date being past now, the subject under its finalized aspect will soon be published, as a result of our collaboration. And it does not mean you can’t keep on commenting it below! (it may indicate to everyone the next episode’s theme)
- épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
43
Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
16
Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
4
Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
44
L'ERP est-il l’antithèse de l’Entreprise 2.0 ?
Là où l'on aborde un angle plus polémique autour des ERP
La mise en place d'un réseau social professionnel favorise-t-elle l'innovation ?
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
Peut-on vraiment faire de l'e-learning à son poste de travail ?
Environnement d’apprentissage en e-learning : installations, contraintes, coûts, impacts de performance
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
2
La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
18
Mind Mapping et RH
Cartographier les ressources
96
Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Une action originale sous forme d'épisodes multiples pour vous permettre d'exposer votre vision, vos outils, vos engagements sur le thème de la dématérialisation : en dépit du terme... nous vous promettons du "concret" et des retours d'expérience !
Il s'agit d'une série de journées d'enregistrements de talkshows TV en studio baptisées " Business Lounge TV day " dédié aux professionnels de l'écosystème français des spécialistes de la dématérialisation. On explique absolument tout ici .
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