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Nombre d’articles tratient de la marque employeur et plan de recrutement lancé sur le web au travers de blog, webtv ou page facebook mais pas un seul article  (si vous en trouvez-une je mettrai à jour ce billet ! ) sur l’intégration des nouveaux embauchés sur un mode 2.0 ! ainsi si vous êtes une entreprise qui a mis en place une stratégie externe de RH 2.0, vous avez su  les convaincre, les séduire ces candidats et ils arrivent dès demain dans l’entreprise. Ce dispositif restera en place car vous avez un plan de recrutement important dans les trois prochaines années mais vous êtes-vous posés les bonnes questions ? Avez-vous prévu d’aligner vos process d’accueil et d’intégration sur ceux de recrutement ? Etes-vous aussi bon en interne qu’en externe ? [SONDAGE]
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Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0 Where am I?
Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !
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Subject proposed by Vincent Berthelot
Organized by Vincent Berthelot
Format : Talkshow
Treatment : Débat d'idées
 
Speakers :

Nombre d’articles tratient de la marque employeur et plan de recrutement lancé sur le web au travers de blog, webtv ou page facebook mais pas un seul article (si vous en trouvez-une je mettrai à jour ce billet !) sur l’intégration des nouveaux embauchés sur un mode 2.0 !

ainsi si vous êtes une entreprise qui a mis en place une stratégie externe de RH 2.0, vous avez su  les convaincre, les séduire ces candidats et ils arrivent dès demain dans l’entreprise. Ce dispositif restera en place car vous avez un plan de recrutement important dans les trois prochaines années mais vous êtes-vous posés les bonnes questions ?

  • Avez-vous prévu d’aligner vos process d’accueil et d’intégration sur ceux de recrutement ?
  • Etes-vous aussi bon en interne qu’en externe ?

I transmit my opinion: I find this subject...




This is the page where we prepare this topic upfront - in order to deliver it later on as a « Format : Talkshow » treating it as a: « Treatment : Débat d'idées » (location: Dans les studios de Webcastory).
The only fact of commenting it will impact the editorial treatment, the way we will produce it. Share your questions and statements in order to expose your views and expertise.
You can also provide a visibility to your brand by sponsoring it. But in order to participate physically, in case if this a talkshow or a conference, no obligation to finance us, just a symbolic support is required, after having applied here.
Cette question peut vous permettre d'améliorer l'engagement de l'ensemble de vos salariés, d'impliquer votre management, d'améliorer vos process Rh et même permettre au CHSCT de jouer son vrai rôle de conseil.
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    Comment from Carole BLANCOT: trouve ce sujet : Excellent !Intégration et fidélisation
    This 100% collaborative web-TV is brought to you by Webcastory
    This is the collaborative web-tv (or social-tv) per excellence. You initiate the discussion, the debate mechanics is facilitated by a social network specifically designed in order for these debates to evolve into filming projects, and we produce the popular subjects on video.
    This unique approach to mobilize the collective intelligence of an appointment (the shooting session) and a structuring objective (a topic that participants make themselves attractive and sincere).
    It is also the ideal think tank: a comprehensive social network, capable of embodying its fruitful conversations into an interactive medium and leave an powerful print within the ecosystem.
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