Il est actuellement incontestable que la courbe d'utilisation du web social est la plus basse au sein de la fonction RH... Et des syndicats !
On retrouve la même crainte de mettre à mal la hiérarchie existante, qu'elle soit managériale ou syndicale.
Pourtant les médias sociaux pourraient constituer des outils de la modernisation du dialogue social qui ne cesse de perdre de sa vitalité malgré les dernières lois de 2008 sur la représentativité des syndicats.
Are you sure you want to cancel the request for invitiation to this webcast?
Are you sure you want to cancel your invitiation to this user?
Pour répondre à l'invitation à participer à ce tournage, veuillez sélectionner l'option appropriée ci-dessous.
I confirm my response, and also send a word to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
Below, I explain my motivation to the organizers:
You have no friends that are available to join this webcast.
Pour inviter d'autres personnes à participer à ce tournage, cocher les ci-dessous. (Pour rappel, même si le niveau de visibilité qui a été défini pour ce tournage est limité, les personnes que inviterez verront de toute façon ce webcast.)
(sélection actuelle : aucun)
Search by name:
ou filtrer par centres d'intérêt, entreprise, etc :
Choose your language and your payment mean : "Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?"
Envoyer à un contact : "Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?"
En copiant le code HTML ci-dessous, vous pourrez mettre un lien vers cet article dans votre blog ou votre site :
Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv.
Il est actuellement incontestable que la courbe d'utilisation du web social est la plus basse au sein de la fonction RH... Et des syndicats !
On retrouve la même crainte de mettre à mal la hiérarchie existante, qu'elle soit managériale ou syndicale.
Pourtant les médias sociaux pourraient constituer des outils de la modernisation du dialogue social qui ne cesse de perdre de sa vitalité malgré les dernières lois de 2008 sur la représentativité des syndicats.
Please note this page is where we have already prepared the topic upfront, in order to deliver it as a "Format : Talkshow17802TV show". We had set a deadline in order to complete the preparation, and it was : 17.3.2011. The date being past now, the subject under its finalized aspect will soon be published, as a result of our collaboration. And it does not mean you can’t keep on commenting it below! (it may indicate to everyone the next episode’s theme)
Deux grands axes sont possibles :
Des plateformes sociales internes sans liens hiérarchiques ou prérogatives syndicales mais lieu de reconstruction de lien social avec une visée sur la qualité du dialogue social par une meilleure écoute puis conversation.
Un intranet syndical pour permettre a la fois de fournir des information aux OS mais aussi permettre a ces dernières de recourir a l'utilisation de fonctionnalités 2.0 pour améliorer leur capacité a communiquer leur proposition.
À ne rien faire, on risque de diminuer un peu plus la capacité représentative des syndicats qui sont des acteurs indispensables au dialogue social et leur rôle dans la capacité de l'entreprise de s'adapter au contexte sans cout social.
L'aspect anxiogène du risque de dérapages vers une externalisation du dialogue social est il un moteur suffisant au changement?
Comment procéder, quelles sont les étapes, quelles limites, quels exemples ?
Les réseaux sociaux sont-ils pertinents pour écouter et identifier les signaux faibles qui parcourent le corps social ?
Un lien humain au travail / Human Link At Work : U-STON/HR
Comment votre Intranet peut-il aider votre entreprise à traverser ces temps de crise et de morosité ?
39
Le Social learning est-il envisageable comme évolution de la formation en France ?
Un plateau introductif sur un thème que nous allons beaucoup pousser cette année
1
Stratégie d’intégration des nouveaux embauchés en mode 2.0
Recrutez 2.0 ne suffit pas, il faut intégrer et fidéliser aussi !
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
12
Performance globale et Qualité de vie au travail
Un business lounge TV day dédié aux organisations ayant fait le pari (« I bet ») du capital humain et de l’intelligence collective…
33
Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Peut-on parler de risques à déployer l'Entreprise 2.0 ?
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
8
L'auto-entreprenariat annonce-t-il la fin du salariat ?
Les dérives d'un statut prometteur
9
Marque employeur, E-Reputation, personnal branding : risques et tentation d'une judiciarisation
Votre e-reputation passe t-elle par e recours à la menace de poursuites judiciaires ?
16
Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
Quel mode managerial au sein d'une entreprise 2.0 ?
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
23
Attractivité de l'entreprise à l'ère de la Gen Y et des réseaux sociaux
18
Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Comment from Jack Maillard: Si vous voulez faire de l’utile et du concret pour les employés, je crois que ce serait une bonne idée que d’informer les OS sur la réalité de ce qu’est l’Economie, qui n’a RIEN A VOIR avec la gestion actuelle de l’Etat qui se borne à des arbitrages financiers, où l’argent manque et manquera de plus en plus si les actuelles assiettes fiscales et sociales perdurent.Actuellement les employés et les OS sont enfumées dans un brouillard de dogmes financiers obsolètes. L’Economie est quelque chose de simple, qu’il est facile de comprendre quand son fonctionnement est expliqué.Pour vous faire une idée de ce que devraient AU MOINS savoir les OS et les employés, vous trouverez d’utiles infos sur critiqueduliberalisme.comJe pense qu’à partir de là, et A PARTIR DE LA SEULEMENT, les OS pourront utilement reprendre les fonctions et activités pour lesquelles elles furent crées.
Comment from Vincent Berthelot: facilitez nous le travail et donnez-nous les 5 points principaux de comprehension de votre vision de l'economie.En attendant certaines OS font leur travail et je vous engage a lire leurs publications sur l'economie qui sont souvent d'un bon niveau meme si on peut ou non partager le socle intellectuel qui les amene
Comment from Jack Maillard: Bonjour, Promis, je viendrai vous rejoindre dès que sera aboutie l'horrible affaire dénoncée par la gendarme Amidlisa qui prend actuellement TOUT mon temps.N'hésitez pas à vous emparer du principe d'Inoppression Active permettant aux énergies de ne pas mourir étouffées.
Comment from Hervé Jégouzo: trouve ce sujet : Excellent !C'est LE sujet car la parole des salariés n'est plus portée par personne ... tandis que les réseaux sociaux sont une prise de parole !
Il est actuellement incontestable que la courbe d'utilisation du web social est la plus basse au sein de la fonction RH... Et des syndicats !
On retrouve la même crainte de mettre à mal la hiérarchie existante, qu'elle soit managériale ou syndicale.
Pourtant les médias sociaux pourraient constituer des outils de la modernisation du dialogue social qui ne cesse de perdre de sa vitalité malgré les dernières lois de 2008 sur la représentativité des syndicats.
You have no friends that are available to join this webcast. 
Note: Cloning this topic will result in duplicating it into the same web-tv. 
Where am I?
Vous avez été invité(e) à participer...
Cancel my request 
Invite some contributors to take part! 