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La grande majorité des entreprises se contentent d’autoriser les syndicats a avoir un espace sur l’intranet pour y déposer leurs tracts syndicaux et ces derniers le font quelquefois ou les plus souvent préfèrent mettre un lien hypertexte pour renvoyer les éventuels visiteurs sur leur site internet ! En parallèle la direction continue à adresser aux organisations syndicales des documents par mail ou pire par courrier postal alors qu’elle s’engage dans une politique de Responsabilité économique et sociale par ailleurs… Les RH doivent se poser la question de ce qu’ils ont a gagner et de ce qu’ils risquent a permettre aux organisation syndicales de beneficier d’une modernisation des supports du dialogue social. Responsables syndicaux et RH rendez-vous sur ce plateau ! L'intranet syndical doit il permettre aux OS de bénéficier des nouveaux outils de communication participative et virale ? Quel contrôle, encadrement de l'utilisation de cet intranet spécifique? Le community management des espaces participatifs est-il sous la responsabilité des OS ou de la direction ? Quelle différence entre le besoin de modernisation des supports du dialogue social et celui de socialisation dans l'entreprise ? Quels exemples et quels résultats , un bon intranet syndical permet-il un ROI social ? Le dialogue social peut-il être amélioré par un bon intranet syndical ?
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Format : Talkshow
Traitement : Débat d'idées
 
Intervenants :

La grande majorité des entreprises se contentent d’autoriser les syndicats a avoir un espace sur l’intranet pour y déposer leurs tracts syndicaux et ces derniers le font quelquefois ou les plus souvent préfèrent mettre un lien hypertexte pour renvoyer les éventuels visiteurs sur leur site internet !

En parallèle la direction continue à adresser aux organisations syndicales des documents par mail ou pire par courrier postal alors qu’elle s’engage dans une politique de Responsabilité économique et sociale par ailleurs…

Les RH doivent se poser la question de ce qu’ils ont a gagner et de ce qu’ils risquent a permettre aux organisation syndicales de beneficier d’une modernisation des supports du dialogue social.

Responsables syndicaux et RH rendez-vous sur ce plateau !

L'intranet syndical doit il permettre aux OS de bénéficier des nouveaux outils de communication participative et virale ?

Quel contrôle, encadrement de l'utilisation de cet intranet spécifique?

Le community management des espaces participatifs est-il sous la responsabilité des OS ou de la direction ?

Quelle différence entre le besoin de modernisation des supports du dialogue social et celui de socialisation dans l'entreprise ?

Quels exemples et quels résultats , un bon intranet syndical permet-il un ROI social ?

Le dialogue social peut-il être amélioré par un bon intranet syndical ?


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  • Commentaire de Frédéric BASCUNANA : bravo belle entrée en matière Vincent !Juste je regrette que M. Hubert Landier n'ait pas créé son profil pour faire sa connaissance ;-) Commentaire de Victor WAKNINE : trouve ce webcast : Excellent !il améliore la confiance Commentaire de Philippe Moncourrier : Pour avoir assisté à ce plateau brillamment animé, c'est plus l'absence d'accueil d'Hubert que j'ai regretté (ça ne retire rien au fond mais ça limitera sans doute son envie de revenir).Pour info il a tourné son profil, il vous reste donc juste à le mettre en ligne. Commentaire de Vincent Berthelot : En effet je lui ai d'ailleurs présenté mes excuses mais je suis plus positif et espère qu'il ne nous tiendra pas rigueur de ce péché de jeunesse vu le résultat désormais en ligne de cette rencontre :-)Je rappelle au passage que Hubert Landier est l'un des seuls experts du social en France qui ait accepté de nous faire confiance en venant participer à ce plateau et je l'en remercie encore vivement. Commentaire de hubert landier : Aucun problème, Vincent ; je sais ce que c'est que de travailler dans l'urgence ; à bientôt j'espère.Hubert Landier Commentaire de Jean Louis Weltram Lequeux : Sujet innovant! Commentaire de Jean Louis Weltram Lequeux : L’Intranet Syndical : c’est loin d’être gagné !Tout d’abord, il y a Intranet et… Intranet ! Quelque soit la technologie utilisée, la question est : ‘’Qu’est-ce qu’on en fait ?’’ De simples LUD-Like (Labour Union Directory-like) – pourquoi alors ne pas utiliser un simple répertoire partagé en réseau – ou bien un vrai site Intranet Web 2.0 (ou 3.0 ou sémantique ou tout autre) ? Entre les deux, il y a tous les degrés d’usage possibles et imaginables…Donc commençons par l’indispensable commencement : il faut un Accord d’Entreprise (AE) ! Et tout dépend de ce sur quoi on est d’accord pour y mettre. Cet AE pourrait restreindre l’usage à un simple affichage d’une ou plusieurs pages PDF : un tableau d’affichage électronique et basta ! Comme il pourrait autoriser effectivement les syndicats à communiquer comme tout autre service de l’entreprise sur cet espace Intranet.Ensuite, et les abonnés de TechToc.tv le savent tous : en Web il s’agit avant tout d’usages ! Comme cela est apparu maintes fois dans cette thématique, nous sommes dans un pays peu syndiqué, où les habitudes du tract papier sont fortes et les usages s’en ressentent. Les mêmes lecteurs d’une affiche se transformeront-ils en ‘’utilisacteurs’’ du Web 2.0 ? On peut retourner une question similaire à ceux qui ont l’habitude de gérer une communication ‘’papier’’ et qui doivent changer d’ère technologique. Certes la technique se doit d’être invisible bien que sous-jacente au support du média… mais on ne crée pas une audience de la même façon par le Web que par un support papier.Le Web, qu’il soit ‘’Inter‘’, ‘’Intra‘’, ‘’Extra‘’ et dans tout cas ‘’Omni‘’ est idéal pour la syndication… donc pour le réseautage social…Il reste alors l’essentiel. Par exemple, est-ce que l’eLectorat se transformera systématiquement en électorat ? Si on fait un parallèle avec la politique, maints candidats ‘’webogéniques’’ n’ont pas gagné leurs élections. Et quand je viens de dire : ‘’autoriser effectivement les syndicats à communiquer comme tout autre service’’… il manque un mot, après communiquer, essentiel au regard de la Loi de 2008 portant sur la modernisation sociale. Ce mot est : ‘’librement’’ ! Mais il est antinomique avec ‘’comme tout autre service’’.Je terminerai par une note optimiste, qui n’engage que moi : l’Intranet Syndical, c’est gagnable !