"Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui célèbre et source d'inspiration pour de nombreux acteurs qui veulent redéfinir les paramètres économiques et sociaux dans de nombreux domaines." [SONDAGE]
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"Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui célèbre et source d'inspiration pour de nombreux acteurs qui veulent redéfinir les paramètres économiques et sociaux dans de nombreux domaines."
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"Soit le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui célèbre et source d'inspiration pour de nombreux acteurs qui veulent redéfinir les paramètres économiques et sociaux dans de nombreux domaines."
Les moyens de communication nés avec le digital ont été sollicités et utilisés avec plus ou moins d'habilité pour faire passer les messages des nouvelles solidarités: blogging, création de communautés via les réseaux sociaux ou des plateformes dédiées, activisme actif...
Comment passer de la sensibilisation à l'action via les médias digitaux? Les communautés actives en ligne peuvent-elles avoir un impact réel?
Alors que le monde solidaire manque de budget, quelle est la véritable efficacité de ces outils?
Entretien et questions avec Philippe Mabille de La Tribune
18
Les enjeux éthiques du Personnal Branding
"La forme... c'est le fond qui remonte à la surface" - Victor Hugo
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Les médias sociaux sont-ils un levier pour l'amélioration du dialogue social ?
Ou le dialogue social sert-il déjà bien des réseaux sociaux... ailleurs ?
5
Intranet 2.0 entre RH, DSI et juristes : comment être attractif ?
S'agit-il de trouver un consensus mou ou un compromis vital ?
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Quelles valeurs d'entreprise conditionnent-elles la réussite d'un réseau social ?
Les valeurs RH qui sous-tendent un projet 2.0 : entre effet de mode et ressource durable
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Le recrutement d'un Community Manager est-il nécessaire ?
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Les Dauphins parlent aux Requins
Dérives, cynisme, et parabole maritime
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Réseaux sociaux d'entreprise : craintes et opportunités des corps intermédiaires
Qui a si peur des réseaux sociaux ?
18
Intranets et Gouvernance : où mettre le curseur de l'autonomie ?
L'intranet 2.0 va-t-il révéler la complexité du processus... ou l'aggraver ?
51
Le management 2.0, lotion miracle au mal du siècle ?
Voilà l'objet de la controverse... ;-)
11
Vers l'externalisation du dialogue social ?
Une question qui n'est peut-être pas aussi iconoclaste qu'elle paraît.
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La marque employeur n'est-elle portée que par le service marketing...
...ou par les RH et les employés eux-mêmes ?
11
L’augmentation des risques psychosociaux est-elle inéluctable...
...dans une économie des flux du savoir et de la productivité ?
24
RSE et entreprise citoyenne, de la posture aux engagements concrets : comment associer concrêtement ses collaborateurs ?
Du déclaratif à l'opérationnel, les nouveaux outils émergents de la solidarité dans l'entreprise
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Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s'appuyant sur les réseaux sociaux ?
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Présentation des métiers chez Total par Christophe de Margerie
Introduction par Philip Jordan Directeur des RH de Total
6
L'égalité des chances : cause nationale ou incantation opportuniste ?
Table ronde qu'on nous promet sans tabou en compagnie d'un ministre de la république et président de parti : Hervé Morin
33
Forum des valeurs d'entreprise
Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines
53
La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux
Existe-t-il méthodes et outils adéquats pour optimiser ce process à l'heure du 2.0 ?
26
La e-reputation employeur est-elle tributaire de choix marketing ou de choix RH ?
Ce curseur-là est peut-être l'indicateur que les candidats doivent apprendre à décrypter
13
Le "marketing employeur" se laissera-t-il berner par les pratiques du buzz marketing ?
Le recrutement 2.0 ne verse-t-il pas parfois dans la démagogie ?
33
Faut-il encourager le télétravail ?
Sommes nous prêts pour rompre les distances ?
21
Exclusive Meeting with Tara Hunt
96
Peut-on mesurer l'impact d'un réseau social d'entreprise sur l'implication des collaborateurs ?
Si tant est qu'il existe des indicateurs appropriés ?
19
La place des syndicats de l'intranet à l'entreprise 2.0
Le renouvellement du dialogue social passe-t-il par le 2.0 ?
9
Génération Y : génération connectée... sur l'enjeu de la solidarité
Un reportage de Tanguy de Lanlay
16
Les nouveaux métiers de l'Internet : l'Europe est elle prête ??
une table ronde avant la conférence du 11 juin 2010 au Ministère des affaires étrangères.
22
1.Introduction à la première journée RH, réseaux sociaux et gouvernance
Histoire de poser les fondamentaux des concepts que nous approfondirons
Une première journée de rencontres en compagnie des professionnels de l'écosystème RH, dans le but assumé de structurer un discours et un appel communs.
Comment from Christian Vanizette: Hello, je suis un peu perdu entre le planning sur le google group et celui sur Tech Toc digital 4 change TV. C'est lequel qu'on prend ? Si jamais on s'est inscrit sur le google group dans :17h-17h30 : Social media et mise en mouvement >> Olivier (danone.communities) + christian (christian@makesense.org) + ismael (ismael.le-mouel@mailforgood.com)Est ce qu'il s'agit de ce sujet ?bien à vous Christian.
Comment from Frédéric BASCUNANA: Oui désolé Christian mais on évitera désormais de mener deux conversations de front - la condition de la fourniture de notre outil... c'est qu'on utilise l'outil !! ...Ici tout est conçu comme un ERP (beaucoup d'informations cachées sont gérées par notre plateforme pour nous permettre d'organiser le workflow du studio) et c'est exclusivement ici que l'on peut s'organiser de manière à laisser des traces de nos échanges qui peuvent intéresser l'audience du site. Enfin, nous ne pouvons pas travailler deux fois, d'autant que nous le faisons gracieusement - je crois que vous me comprendrez.A très vite
Comment from Corinne Dangas: A propos des outils : "Les moyens de communication nés avec le digital ont été sollicités et utilisés", "quelle est la véritable efficacité de ces outils?" etc.Ce ne sont que des outils... Leur efficacité peut tenir à leurs propriétés restructurantes, globalisantes : toucher plus de monde, élargir le "ici et maintenant" en le connectant avec le "ailleurs" et/ou le "à un autre moment". Mais "sois le changement que tu veux voir" c'est bien dire aussi qu'aucun outil ne changera jamais quoi que ce soit à lui tout seul : le moteur de changement ce sont les hommes qui sont derrière. C'est à nous de changer, à nous de nous demander à nous-même le plus possible de congruence entre nos paroles et nos actions. Si modestes et si outillées (ou pas) soient-elles.
Comment from Frédéric BASCUNANA: bravo Corinne, très bien, rien à ajouter.
Comment from Christian Vanizette: bon ben c'est loupé pour ce coup la pour le plateau. Peut etre la prochaine. Voila ce qu'on essaye de faire pour notre part pour mobiliser des communautés sur des défis concrets d'entrepreneurs sociaux après un tour du monde de 8 mois : http://www.makesense.org / Kick-ass video expliquant le concept ici : http://vimeo.com/17320961
Comment from Christian Vanizette: bon ben c'est loupé pour ce coup la pour le plateau. Peut etre la prochaine. Voila ce qu'on essaye de faire pour notre part pour mobiliser des communautés sur des défis concrets d'entrepreneurs sociaux après un tour du monde de 8 mois : http://www.makesense.org / Kick-ass video expliquant le concept ici : http://vimeo.com/17320961
Comment from Pablo: Tout à fait d'accord, Corinne. Mais l'union fait la force et les NTIC peuvent permettre à plusieurs personnes qui changent de s'entre-aider et faire connaître des idées nouvelles, etc. Ca n'empêche pas que tu aies tout à fait raison !
Comment from Cécile Duport: trouve ce webcast : Excellent !Communic-Action!!!! Excellent!!!
Comment from Vincent Berthelot: j'aime bien ta presentation Fabrice qui met en valeur les participants mais les secoue aussi, de chouettes exemples de pratique dans les ONG. Mais Frederic tu me dois des sous pour usage du terme Bisounours 2.0 ;-)
Comment from Vincent Berthelot: on est dans l'ere du Mashup, je suis pour le Remix ....Ben dit donc du JCVD sur TTV :-))
"Sois le changement que tu veux voir dans le monde". La phrase de Gandhi est aujourd'hui célèbre et source d'inspiration pour de nombreux acteurs qui veulent redéfinir les paramètres économiques et sociaux dans de nombreux domaines." [SONDAGE]
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