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L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.
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Misc infos
Location : Dans les studios de Webcastory
Webcast
notes
Speakers (7)
AUDIENCE
 
 
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Format : Talkshow
Treatment : Debate
 
Speakers :
Vincent Berthelot, Conseil Web social

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L'égalité des chances, la non-discrimination à l'embauche sur des critères éthniques qui plombent les minorités dites "visibles" : voilà un sujet qui, en fonction du regard et de l'intérêt qu'on lui accorde, peut paraître tantôt bien, voir trop vaste, quasi inépuisable, tantôt ciblé et facile à cadrer.


Keywords:  diversité
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Sujet d'autant plus problématique qu'il est fait parfois l'objet d'une inavouable omerta et qu'il est propice à la langue de bois - mai l'inverse est aussi possible : il arrive qu'il soit marketé avec acharnement par de vertueux communiquants du secteur RH dont les intentions ne sont pas toujours aussi limpides que le même culte de la "transparence" qui paraît l'inspirer.
 
Sujet problématique encore, parce qu'il se prête à toutes formes de récupérations : par ici, sous la forme d'un "label" (le plus fréquemment de pacotille et complaisant) qui peut certes faire l'objet d'une communication externe, joyeusement arboré vers le monde extérieur... mais peu perceptible en interne et médiocrement appliqué. Par là encore, il arrive qu'il se transforme en cheval de bataille vertueux pour des politiques qui n'ont pas pour autant la moindre prise sur les réalités du terrain et encore moins sur le secret du recruteur livré à sa conscience et à ses réflexes primaux loin de tous les regards.
 
Notre objectif est ici de vous aider à vous forger néanmoins un avis sur la question : les ramifications sociétales du problème de la diversité à l'embauche sont non seulement plurales, à portée universelle, mais elles n'en finissent plus, que ce soit d'un point de vue macro ou du point de vue de votre microsphère, d'être fondamentales pour la survie du dialogue social et pour la compétitivité de notre économie.
 
"Cause nationale" est bien le vocable que nous allons envisager en compagnie de quelques experts, et soumettre au président du Nouveau centre, Hervé Morin, et actuel Ministre de la Défense, qui a souhaité échanger avec nous sur ce que le politique peut susciter comme levier d'actions souhaitables dans une société qui a encore besoin de dépasser ses blocages ethniques.
 
Nous le remercions vivement, et par anticipation de cette table ronde, d'avoir accepté de se joindre à nous le premier, car nous déplorons la frilosité de tant d'autres personnalités et entreprises pour aborder ce sujet sans filet ni tabou.
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  • Comment from Dominique Rabeuf: Je trouve ce sujet : Intéressant...Pour la raison suivante : « J'apprécie l'échiquier, bien que les pions soient mal rangés. Le jeu d'échecs depuis des centaines d'années est universel » L'égalité des chances existe par construction, elle doit faire face à l'obstruction culturelle ou institutionnelle.  L'intelligence répartie est elle hors de notre portée ?La fabrication du consentement - Imposture Démocratique - Usine à asservissement de cerveaux - Noam Chomsky   Comment from Vincent Berthelot: C’est en effet une chance de pouvoir aborder ces questions essentielles du vivre ensemble en s’appuyant sur le respect de l’altérité et en l’illustrant par une ambitieuse politique de la diversité du personnel.Il est a ce titre très intéressant de bien sur connaitre les prises de position d’un homme politique comme Herve Morin et son diagnostic sur les freins actuels aux politiques de diversité dans les entreprises mais je ne doute pas que tout cela soit très consensuel.D’une part j’aimerais être surpris bien sûr par des réponses, des propositions plus personnelles mais j’aimerais aussi que notre Ministre nous parle de la diversité au travers de ce qu’il connait bien et dont il est responsable : l’armée.Le Canada, les Etats-Unis, même la Grande Bretagne ont bien compris que l’armée pouvait être un formidable moteur de la diversité.Qu’en est-il pour la France ?Quelles formations a l’intégration des diversités proposons nous aux officiers ?Pouvez-vous nous donner des exemples de réussite, des résultats ?Quelles mesures avez-vous pris en tant que Ministre des armées pour développer cette diversite?Quelles mesures prendriez-vous avec des responsabilités plus importantes ?    Comment from Dominique Rabeuf: En France depuis des décennies : la légion étrangère. Comment from Frédéric BASCUNANA: Dominique je te remercie, tu me permets de découvrir une véritable perle au travers du documentaire cité.Je trouve intéressant que tu ailles jusqu'à employer l'expression d' "obstruction culturelle ou institutionnelle" - c'est un excellent levier pour le débat en compagnie du ministre que je vais m'empresser de répercuter et utiliser. Comment from Frédéric BASCUNANA: attention la légion "étrangère" n'a souvent d'étrangère que le nom, pour des raisons de pure tactique qui sont sont ici hors sujet ;-) Comment from Frédéric Lacaze: trouve ce webcast : Bravo pour ce sujetu cours de l'émission, Hervé Morin a entre évoqué les thèmes suivants : :- le cv anonyme serait une des solutions pour favoriser l'égalité des chances, mais il faut aussi penser à d'autres actions, comme les quotats dans les entreprises américaines. Certes il serait difficile de calquer le modèle US sur nos entreprises françaises ! Nénanmoins, il faut savoir que les entreprises américaines viennent dans nos banlieues recruter. Nous perdons donc des ressources et des talents essentiels !- faciliter le système d'embauche semble une évidence pour que les entreprises françaises "osent" recruter en jouant la carte de la diversité.- faire en sorte que les meilleures classe de TOUS les lycées puissent avoir accès aux classes prépas quelque soit le lycée- "la diversité souffre des blocages de la société française". il a donné des exemples de tout ce qu'il a mis en application au sein de l'armée (cadets de la défense, lycée de la 2e chance, etc.)- il y a un problème évident d'orientation en France. "Dites-moi de quelle origine sociale vous êtes, je vous idrais quelle filière vous pourrez faire !"