Comment from Frédéric BASCUNANA: Merci Guillaume pour ce sujet qui s'insère bien dans "La journée du bien-être et de la qualité de vie au travail" que nous avons planifiée le 25 octobre si cela vous convient.Vous suggérez des intervenants : avez-vous des noms en tête éventuellement ?Pourriez-vous aussi penser à venir avec 3à 5 slides maximum que nous pourrons livrer à nos invités pour exposer votre méthode ? Comment from Corinne Dangas: Les résistances sont essentiellement liées aux idées reçues : c'est le patron, ou c'est le salarié. Mais de toute façon il faut un "coupable", pour éviter les remises en cause plus globales. En réalité, c'est un problème avant tout organisationnel et sociologique, et il faut en premier lieu le comprendre et essayer de le traiter comme tel. Le stress excessif et permanent coûte cher et est consommateur de performance.Il y a celui qu'on voit, parce que n'ayant pas trouvé de mode d'adaptation "discret", il est comme le nez au milieu de la figure, et que l'on aurait du mal à passer à côté. Mais comme ce n'est que la partie émergée de l'iceberg, il y a aussi tout celui qui ne se voit pas, mais n'en coûte pas moins cher, sinon plus, car certaines des stratégies de défense, de protection, "non visibles", alors mises en oeuvre, sont absolument contre-performantes pour l'organisation. Comment from Corinne Dangas: Un article dans Les Echos ce jour qui souligne les risques juridiques accrus (mais leur limite comme argument pour convaincre) http://bit.ly/jRiWtH Comment from Guillaume Pertinant: Bonjour Frédéric,Merci pour cet événement et votre intérêt pour mon travail. Vous avez vu juste, c'est la question fondamentale (à mon sens). Une idée pourrait être d'inviter un(e) spécialiste de l'économie de la santé. Je peux vous mettre en relation si vous êtes OK.Dans l'attente de vous lire Bien cordialementGuillaume Comment from Victor Waknine: bienvenu à GP dans cette journée que j'ai le plaisir d'animer, son sujet sur l'évaluation socio économique est fondamental, ce n'est pas le créateur de l'IBET qui va le contredire.Et effectivement @Corinne il ya tout le caché et l'informel, mais avant tout évaluons déjà pour l'entreprise le coût du socio organisationnel caché. Comment from Emmanuelle PERRIER: Bonjour,Et oui, bien d'accord avec Guillaume sur le fait de "montrer" autrement le stress et les RPS ! Parler d'argent me semble Pertinant, heu pertinent (facile je sais!) et pointerait forcément ce qu'il y aurait à modifier pour faire avancer le schmilblik un minimum ! Il y a 3 ans déjà, je m'interrogeais sur la manière de faire. Les lois et jugements de procès n'inquiètent pas plus que les suicides… A peine une petite montée émotionnelle transitoire, après zouh, ça passe.Pour ce qui est de ma croyance concernant l'inertie à s'occuper du stress et des RPS, je crois justement que les dirigeants ont peut-être peur de devoir beaucoup investir à ce niveau… Or pas forcément tant que ça… Mais ça, ils ne le savent pas.En dehors de ceux qui sont intéressés par la question, qui sait ce qu'est le présentéisme par exemple ! Bah non, c'est pas l'inverse de l'absentéisme ! C'est pire d'un point de vue de la santé et ça coûte encore plus cher ! Alors oui, trouvons comment convaincre que prévenir du stress boosterait tous azimuts ! Comment from Guillaume Pertinant: Cet événement est-il confirmé ? Bien à vousGuillaume Comment from Victor Waknine: je reboucle avec Frederic et reviens vers vousce qui m'inquiète c'est date du post 22:06 est ce l'heure d'auj? 2 octobre? Comment from Jean Fréor: Oui Victor, j'ai pris le partie de faire comme dans Skype : pour les messages postés le jour-même, je ne mets que l'heure (ce qui est sensé faire comprendre que ça a été posté le jour-même).Mais le fait que tu te poses question m'interpelle : sans doute est-ce une mauvaise idée, la simplification ouvre parfois la porte à l’ambiguïté...En ce qui concerne la date de tournage planifiée, ce que je vois sur cette page, c'est "Planifié le 25.10.2011 à 10:00". En cas de doute il vaut mieux demander à Sybille.