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- La politique de rémunération adaptée aux contraintes budgétaires : créer de la flexibilité en tenant compte des contraintes légales - La réorganisation « en douceur » des entreprises négociée avec les partenaires sociaux. Maintenir la confiance et gérer le changement - La politique de rétention des collaborateurs ; quelles garanties donner aux salariés. thèmes
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Speakers (1)
 
Organized by Delphine Lancel
Format : Conférence
 
Speakers :
- La politique de rémunération adaptée aux contraintes budgétaires : créer de la flexibilité en tenant compte des contraintes légales
- La réorganisation « en douceur » des entreprises négociée avec les partenaires sociaux. Maintenir la confiance et gérer le changement
- La politique de rétention des collaborateurs ; quelles garanties donner aux salariés. thèmes
Please note this page is where we have already prepared the topic upfront, in order to deliver it as a "Format : Conférence ".
We had set a deadline in order to complete the preparation, and it was : 24.3.2010.
The date being past now, the subject under its finalized aspect will soon be published, as a result of our collaboration.
And it does not mean you can’t keep on commenting it below! (it may indicate to everyone the next episode’s theme)

La sortie de crise implique des stratégies RH spécifiques : Maîtrise de la masse salariale, recentrage des collaborateurs sur le cœur de métier, implication plus grande sur la recherche de nouveaux marchés et renforcement du leadership des managers. Ces sujets se heurtent trop souvent aux rigidités du droit du travail ; surtout lorsque le salarié inquiet préfère adapter un comportement de repli ou de réserve.

Intervenants

  • Frédéric HENRION, DRH LYONNAISE DES EAUX
  • Olivier GUIGNER, DRH Groupe Adjoint ITM Entreprises
  • Agnès PROCHASSON, Directrice Relations Sociales GE HEALTHCARE
  • Karine HOLLMANN-AGARD, Avocate HOCHESociété d’Avocats
  • Animateur :Nicolas MANCRET, Avocat Associé HOCHESociété d’Avocats et VP du Mouvement Génération RH

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